集團****員工工服管理規定
一、目的
為適應集團發展要求，樹立公司良好形象，彰顯員工個人風貌，弘揚企業文化，對員工著裝進行統一規範，特制定本規定。
二、範圍
本規定適用於集團員工，不包括外地工廠及相關聯營企業。
三、工服規定
（一）工服種類和數量
員工工服分**和**。
**：外套1件、長褲1條、長袖襯衣1件；
**：外套1件、長褲1條、長袖襯衣1件。
（二）工服的尺寸和規格
工服的尺寸和規格，由承製商根據員工身材特點量身定做。
（四）工服**：
工服的**以公司統一訂購**為準，如臨時發生變化，按照實際發生費用計價。
（五）工服的訂購與發放
1、工服樣式、數量、**及製作週期等由行政部門和採購部門根據公司要求，協商確定；
2、入職滿乙個月的員工，必須統一訂購工服；
3、員工入職滿乙個月後，由行政部門通知員工本人，按照規定的時間、到指定的地點量取個人身高、腰圍等尺碼資訊，確定工服尺寸規格。
4、發放工作服裝時，由員工本人或各部門負責人指定專人，根據需要領用工服的人員名單，到行政人事部辦理領用手續；
5、辦理領用工服手續時，領用人員應確認所領工服無差異後，在工服發放登記表上登記簽字。
（六）工服費用分攤規定：
1、員工入職滿1個月，按照公司要求統一訂購工服，工服費用由個人承擔；
2、員工入職工作已滿一年，由公司承擔工服費用；已經收取的工服費用，可以申請辦理退還手續；
3、工服領用後即為個人物品，員工離職時交回工卡後，即可自行帶走，公司不再統一收回處理。
四、著裝規定
（一）員工入職滿乙個月後，即按規定訂購工服，工作期間必須按照公司統一要求著工服；
（二）穿著工服代表公司形象，必須保持工服乾淨、整潔，不得出現髒、亂、破損等情況；
（三）工服使用年限為三年，每三年進行一次換發，在工服換發期間，因工服折舊或破損嚴重而影響形象的，必須向行政部門申請訂購新工服，費用由個人承擔；
（四）工服樣式、標識由公司統一制定，各部門和員工不得隨意更改，違規者，將視情節予以處罰。
五、日常管理和監督、檢查
1、由採購部建立採購記錄臺帳，並根據行政人事部提供的需求數量及規定及時進行訂購；
2、行政部門建立工服管理臺帳，並製作統
一、規範的工服發放領用登記**，詳細記錄各部門工服的領用時間、領用數量、及領用人姓名、職位等資訊；
3、督導部按照公司著裝要求，對員工著裝進行日常監督和檢查，不按要求著裝的人員，每次罰款20元。
六、其他
本管理規定自下發之日起執行。
集團行政人事部
2023年10月20日
合同管理辦法修改版
第一條適用範圍 本合同適用於本公司所有對外簽訂的採購合同 不包括銷售合同和服務合同管理 第二條職責 1 物資部負責對外採購生產性支出合同的簽訂及審核。2 裝置部負責對外採購裝置合同的簽訂及審核。3 產品部負責對生產原材料和輔助材料的質量標準審核。4 財務部負責對各項合同中發票及付款方式的審核。5 企...
公司會議管理辦法修改版
第一條會議管理一般規則 1.1 會議準備 1.1.1 由會議主持人擬定會議內容，確定會議時間 地點，明確會議參加人員 會議用品等。重要會議應提前1天通知總經理辦公室做好會場的準備，一般會議應提前2個小時通知總經理辦公室做好會場的準備。1.1.2 重要會議應下發會議通知。1.1.3 重要會議應懸掛會議...
員工工服管理辦法
總則 第一條為樹立和保持公司良好的企業形象，展示員工良好的精神風貌，有效加強員工工作著裝的管理，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用於公司各部門的工服的管理。第三條名詞定義 工服 指由公司提供給員工在廠區使用的工作服裝。第四條職責 1 人事行政部專人負責工服的驗收 入庫 保管 發...