內強素質外樹形象
全面加強組織部門自身建設
近年來，在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，以深入開展創先爭優、推進「講黨性、重品行、作表率」活動為抓手，以「建設模範部門，打造過硬隊伍」為目標，按照「重點突破、整體推進」的思路，不斷加強組織部門自身建設，全面推進組織工作創新發展，為全縣經濟社會轉型跨越發展注入了強大動力。先後被省、市委組織部授予「全省創先爭優先進基層黨組織」、「全市組織系統『講黨性、重品行、作表率』先進集體」等榮譽稱號，被市委依法治市領導組評為依法治理示範單位、標兵單位。
一、「三色教育」強黨性
堅持把黨性教育擺在重要位置，以保持黨的純潔性學習教育活動為契機，多形式、多渠道強化組工幹部宗旨意識、黨性修養。
一是開展「藍色教育」。圍繞建立學習型機關，採取集中學習、自主選學、組工講壇等形式，大力開展理想信念和優良傳統教育，先後組織全體組工幹部進行了黨性教育集中培訓，收看了《第一書記》、《人民的好兒女》、《信仰》等系列教育片，閱讀了《楊善洲的故事》、《把書送給加西亞》等書籍，開展了以「重溫黨的歷史知識、謳歌黨的豐功偉績」為主題的黨史知識測試，進一步增強了組工幹部的宗旨意識、政治意識和責任意識。
二是開展「紅色教育」。積極開展「組織部長講黨課」、「老組工講傳統」、「重讀紅色經典、重溫入黨誓詞、重唱革命歌曲」等活動，大力弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神，引導全體組工幹部繼承優良傳統、牢記宗旨使命、堅定理想信念。同時，堅持把革命聖地體驗教育作為增強黨性的重要方式，組織全體組工幹部到井岡山、延安等革命聖地進行現場教學，重走挑糧小道、重溫入黨誓詞、重拾革命火種，力求在鮮活的場景中增強黨員幹部的黨性。
三是開展「黑色教育」。把反腐倡廉教育作為黨性教育的一項重要內容，定期開展廉政教育，通過組織參加反腐倡廉報告會、**《賭之害》、《蛻變與悔悟》等警示教育片、借讀警示教育書籍等形式，警醒引導組工幹部對照「八榮八恥」和「十個嚴禁」要求，規範約束言行，珍惜工作崗位，守住清貧，擋住**，築牢拒腐防變的思想防線。同時設立監督舉報**，公開組織部各項工作程式和每位組工幹部的基本情況，廣泛接受群眾監督。
二、「兩基一化」提效能
始終將基本制度、基本能力和資訊化建設作為一項基礎性工作常抓不懈，努力提公升組織部門工作效能和服務水平。
1、健全完善基本制度。把建立健全各項制度作為加強自身建設的中心環節，健全完善部機關工作制度5類20餘項，內容涵蓋工作職責、學習培訓、考核評比、三會一課、行為規範、資訊調研、環境衛生等方面，進一步規範了部機關工作執行和監督約束機制。同時，建立健全「三零」制度，要求組工幹部在工作效率上雷厲風行、快捷高效，做到「零延誤」；在工作質量上嚴謹細緻、準確無誤，做到「零誤差」；在日常服務上謙遜平和、主動熱情，做到「零距離」，有力促進了組織工作的規範化和科學化。
2、全面提公升基本素能。靈活運用學習培訓、基層實踐、輪崗鍛鍊等形式提公升組工幹部基本素質能力，先後邀請省委黨校張璐、省經幹院賀然等省內高校教授到我縣開辦專題講座；組織10餘名組工幹部到浙江、山東、武漢和雲南等地進行學習培訓或實地考察；選派20餘名組工幹部深入一線，參與年度雙千分考核、基層調研、創先爭優活動督導等重點工作；對部機關全體幹部實行內部輪崗鍛鍊，有效提高了組工幹部推動工作、駕馭全域性、服務發展的素質能力。
3、大力加強資訊化建設。緊緊圍繞提公升組織工作科學化水平，「四庫」（幹部系統管理庫、黨員資訊庫、專家人才資訊庫、大學生村官資訊庫）共建、「三網」（汾源組工網、工作區域網、大組工網）並行、「兩台」（「鳳鳴」手機資訊平台、黨員幹部遠端教育平台）齊驅，大力加強資訊化建設，全面增強組織工作整體功能，促進組織工作創新發展。目前，已通過《汾源組工》網組織開展「黨史知識競賽」、「幹部政策法規測試」等活動，傳送各類黨建資訊20餘條。
三、「主題實踐」轉作風
突出實踐特色，創新載體形式，深入開展主題實踐活動，力促組工幹部轉變工作作風。
1、開展「組工幹部下基層」和「幹部下鄉住村」活動。採取「集中下訪、形成一篇調研報告，廣泛談心、掌握一批民情民意，真情幫扶、興辦一批好事實事，接待來訪、解決一批具體問題」的「四個一」措施，引導全體組工幹部積極踐行「一線工作法」，深入基層開展「大談心、大調研、大接訪」、「六聯六幫」和「結長親」等活動，在直接聯絡服務群眾中增感情、學本領、提素能，解難題、辦實事、轉作風。幾年來，部領導深入基層與幹部談心談話538人次；全體組工幹部深入基層建立聯絡點39個，開展調研62次，撰寫調研報告9個，結對幫扶困難黨員群眾91名，幫助解決實際問題20餘個；接待來信來訪35人次，辦結率達100%。
2、開展「學先進、見行動」，引深「講黨性、重品行、作表率」活動。按照先學一步、學深一些、學深一層的要求，先後組織全體組工幹部集中**了《太行之子——王彥生》、《平凡中堅守——杜洪英》、《燃盡生命寫忠誠——李林森》等專題紀錄片，深入開展「我向先進學什麼、我比先進差什麼」學習討論活動，對照先進典型認真查詢問題，深刻剖析原因，明確整改方向。同時，積極開展「愛崗敬業學標兵」、「學雷鋒，組工幹部在行動」等活動，教育引導全體組工幹部學習先進、見賢思齊，牢記宗旨、勤奮敬業，忘我工作、無私奉獻。
3、開展「三比一樹」主題教育活動。在全體組工幹部中廣泛開展以「比學習、比奉獻、比廉潔、樹形象」為主題的「三比一樹」主題教育活動，將組工幹部日常工作行為細化量化為「九比九看」，切實增強組工幹部憂患意識、責任意識。一是比學習態度，看參加集體學習情況；二是比學習內容，看學習筆記及調研課題完成情況；三是比學習效果，看理論聯絡實際工作情況；四是比業務知識，看組織工作業務知識知曉情況；五是比綜合能力，看協調解決實際問題情況；六是比工作作風，看服務黨員幹部群眾情況；七是比工作效率，看年度工作完成情況；八是比奉獻精神，看額外工作完成情況；九是比個人形象，看年終考核測評及幹部群眾評價情況。
四、「文化建設」增活力
充分發揮組工文化的導向、激勵、凝聚作用，積極推進特色組工文化建設，不斷激發組工幹部立足崗位創先進、履職盡責爭優秀的內生動力。
1、唱響《組工之歌》。以「堅持原則、清正廉潔，公道正派、開拓創新，任人為賢、知人善任，恪盡職守、淡泊名利，甘為人梯、以身作則」的寧武組工精神為主線，以提高部機關文化底蘊、內涵為重點，將部機關各項工作有機進行融合，創作《組工之歌》，進一步增強組工幹部的凝聚力和向心力，形成了幹事創業的濃厚氛圍。目前，歌曲已成為全縣組工幹部手機鈴音，並被廣泛傳唱。
2、打造文化長廊。以「砥礪政治品格、規範行為作風、凝聚精神理念、陶冶思想情操、激發工作熱情」為目的，建設「組工文化長廊」，精心遴選勵志自勉、公道正派、優良作風等方面的格言警句，製成精美的玻璃展板，懸掛在辦公區域醒目位置，努力營造恪守公道正派、強化職業操守的良好環境氛圍。
3、編印「影像集」。以「一迎雙爭」為主題，選取幹部教育培訓、人才隊伍建設、基層組織建設等方面具有代表性的**，編印《組工幹部服務基層「影像集」》，集中宣傳和展示十七大以來組織工作成果和好的經驗做法，進一步提高組織工作的群眾知曉率和滿意度。
五、「多樣宣傳」擴影響
圍繞縣委決策部署，堅持正確**導向，緊扣熱點難點問題，創新宣傳載體形式，著力抓好組織工作宣傳工作，積極營造開放、透明的良好氛圍。
1、整合資源凝聚宣傳工作合力。鞏固傳統**的同時拓展網際網路、手機等現代資訊手段，創辦《汾源組工》網，開通「鳳鳴」黨員幹部教育手機資訊平台，及時發布組織工作動態、悉心解答群眾問題、傳送各類黨建資訊，切實提高黨員幹部群眾對組織工作的知曉率和滿意度；不斷拓寬宣傳渠道，先後編輯印發《幹部人事工作檔案選編》、《大學生村幹部實務手冊》、《縣農村民主管理工作小手冊》及《推行「四議兩公開」村民必議十件事》、《全面推行「四議兩公開」工作法工作程式》宣傳畫，出版發行《組織史資料》（1987.10—2010.
6卷），編髮上報《寧組資訊》、《寧組通訊》，營造了良好的組織工作氛圍。
2、推行組織工作新聞發言人制度。圍繞黨的建設和組織工作重大決策、重要舉措、重大活動以及公眾關注的熱點問題、敏感事件，採取新聞發布會、新聞通氣會、記者專訪、提供新聞稿件、「網路發言人」發布的形式，主動、及時、權威地發布正面、真實資訊，表達主流觀點。同時，健全完善網路輿情引導機制，制定應急預案，抽調專人擔任網路**宣傳員、「三晉紅e」資訊員，主動應對，正面引導，回答公眾質疑，抵制不良風氣，最大限度滿足公眾的知情權，努力提公升組織部門的公信力、親和力。
目前，已收集到50餘條有關改進組織工作的意見建議，回答網民提問60餘條。
3、舉辦「組織工作開放日」活動。以「走進組織部門、了解組織工作、進言組織事業」為主題，邀請部分基層黨務幹部、老幹部代表、群眾代表、組織工作監督員以及新聞**記者共計50餘人走進組織部，零距離、全方位了解組織部門機構設定、職能職責、工作流程和全縣組織工作開展情況，並就如何進一步推動組織部門自身建設和全面創新建言獻策，拉近了組織部門與基層幹部群眾的距離，彰顯了組織部門開放、民主、創新的心態，展現了組織部門「三個之家」的良好形象。
六、「廣納諫言」謀創新
圍繞組織工作重點、難點問題，問計於基層組織、求創新基層組織建設之策，問政於基層幹部、求創新幹部人才工作之舉，問需於基層群眾、求創新部門自身建設之道，不斷推進組織工作創新發展。
1、走出去問。由部領導帶隊分成5個「組織工作調研組」，到全縣14個鄉鎮和縣直八大工委，採取參加鄉鎮黨委會議、召開村黨支部書記座談會、個別談話等方式，就組織工作創新專案、基層組織建設、部門自身建設等方面進行專題調研，廣泛徵求基層黨員幹部群眾對組織工作創新的意見和建議。
2、請進來說。廣泛開展「開門評部」活動，分批次邀請各鄉鎮、縣直各單位主要負責人和「兩代表一委員」到組織部，圍繞基層組織建設、幹部人事制度改革、人才隊伍建設和組織部門自身建設等內容召開座談會，集中徵求意見，創新工作思路，推進工作落實。
3、面對面講。對組織工作認識模糊、不甚了解的同志，採取一對
一、點對點、面對面的方式，釋疑解惑，澄清模糊認識，消除其由於對組織工作政策、程式不了解而產生的神秘感和疑惑。特別是針對一些生活困難、體弱多病的上訪戶，由部長親自帶隊上門走訪慰問，詢問其思想、生活狀況，徵求他們對組織工作的意見和建議。
4、背靠背提。通過武報、汾源組工網等**公開部長信箱，設立專用**，隨時接受各單位和廣大組工幹部對組織工作以及組工幹部工作作風、廉潔自律等方面進行評議。同時，精心設計、發放《徵求意見表》，廣泛徵求服務物件的意見和建議，及時查詢問題、落實整改，不斷提公升部門自身建設科學化水平。
5、心連心談。在部機關內部開展「部領導談心日」活動，由部領導主動約談機關幹部，部機關每位同志本著實事求是的原則，開誠布公地對機關各項工作和部領導、各科室負責同志等提出自己的意見和建議，以此促進工作效率的提高和工作作風的轉變，推進組織工作創新發展。
七、「創先爭優」樹形象
以「一迎雙爭」為主題，深化拓展「講黨性、重品行、作表率」活動，不斷提公升組工幹部形象，力求以自身過硬素質和良好形象，促進組織工作滿意度的提公升。
如何提高組織部門自身建設
組織部門要緊緊圍繞經濟建設中心和市委工作大局，圍繞提高部機關管理水平，加強組工幹部思想作風建設，強化組織工作服務中心 和諧發展的推動力，規範有序 高效執行的保障力，狠抓機關科學化 制度化 規範化管理，開創組織部門自身建設的新局面 一 強化學習培訓，不斷提高組工幹部隊伍整體素質。以建設學習型團體 學習...
關於加強組織部門自身建設的調研報告
關於加強組織部門自身建設的發言題綱 通許縣邸閣鄉王傳喜 如何進一步加強和改進組織部門自身建設，落實好市十次黨代會對組織工作提出的新任務 新要求，成為基層組織部門和廣大組工幹部近期工作的重要內容。結合開展 創先爭優 活動，對我鄉組織部門自身建設情況進行了認真的調研和思考,並就進一步加強組織部門自身建設...
制度推進自身建設
以制度建設年為抓手強化自身建設 隨著經濟社會的快速發展，對組織部門和組工幹部提出了新的更高的要求，而組織部門自身建設的加強和組工幹部自身素質的提高，僅靠思想建設和個人修養是遠遠不夠的，更需要從制度方面予以規範。四比一提高 活動開展以來，以 制度建設年 為抓手，重新修訂了組織部機關工作制度，從各個方面...