小組計畫書關於時間管理

2021-05-21 10:14:33 字數 1319 閱讀 9321

理論構建:

社會認知理論是從個體、行為和環境相互影響三方互動作用的視角來解釋人類行為和機能的,人在不同的情境中會有不同的心理和行為表現。皮亞傑為兒童認知發展研究提供了乙個極具影響力的理論框架。皮亞傑認為,社會相互作用在認知發展中起著重要作用,社會認知對個體行為具有調節作用。

此外,社會認知會受到認知者本人特點、認知物件、社會情境等因素影響。社會工作者通過幫助服務物件分析自己和環境之間的關係,能讓服務物件學習形成正確的自我認識,在此基礎上形成正確的行為。在該小組活動中,社會工作者制定小組獎懲制度(即社會認知理論的環境),有效的讓服務物件調整自己的行為,遵守小組的活動規範。

班杜拉的社會學習理論認為,人們通過觀察、模仿他人的行為可以獲得改變,形成新的行為方式。大學生正處於人生發展的重要階段,希望他們能夠通過在小組中的互幫互助,互相支援,反思自己的行為,學會時間管理的方法和技巧。

巴西人文主義學者和教育學家弗賴爾提出的自決自強的理論。自決自強既是乙個目標,同時又是實現這一目標的手段。自決自強被視為借助健康(自信、自尊、自我效驗和自治)、知識(自我了解、意識提公升、技能發展和能力培養)和自由(積極或消極的)對其生活質量的決斷能力的提公升。

小組工作的開展符合了這一理念,時間管理能力的提公升是知識和技能發展,提公升其能力有助於案主生活質量的提高。

泰羅的科學管理理論,使人們認識到了管理學是一門建立在明確的法規、條文和原則之上的科學,它適用於人類的各種活動,從最簡單的個人行為到經過充分組織安排的大公司的業務活動。科學管理理論對管理學理論和管理實踐的影響是深遠的,直到今天,科學管理的許多思想和做法至今仍被許多國家參照採用。泰羅認為科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率,最高的工作效率是雇主和雇員達到共同富裕的基礎,要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經驗管理。

雖然此種方法有一定的侷限性,但毫無疑問它是提高做事效率的有效方法,制定時間規劃,按照規劃行事不但可以讓人有目標,充滿幹勁,而且做事的效率高。

目標及目的:(略)

服務物件:

希望改善自己的時間觀念,提高自己的時間管理水平的科院學生

小組特徵和招募方法(略)

每節活動計畫:

第一節活動

第二次活動

第三次活動

第四次活動

第五次活動

第六次活動:(略)【主要是處理離別情緒,最後一次有固定的模式】

小組評估:

1、 觀察法:主持社工通過出席率、遲到率、組員的投入程度(發言情況、參與活動的興趣,等等)來評估小組工作成效。觀察社工小組組員活動前後表現進行評估,也對社工的表現進行評估。

2、 問卷法:在小組活動最後一節,讓組員對自己的改變和社工的工作做綜合評價。

3、 訪談法:每節活動之後跟組員面談,了解小組活動的效果。

學習計畫時間管理

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關於時間管理的25條建議

1 每隔兩周,檢查一次哪些事情進展太緩慢 2 與人見面或者開會,先表明大家對時限的看法再開始。如此,過程節奏會更緊密。3 避免做出 多少時間都可以 之類的大方表現。4 如果計畫的時間不夠完成一件事,思考一下最重要的部分是什麼,先處理那個部分。如此,即使沒有按時完成,事情的結果仍能儲存最大價值。5 凡...

小組計畫書

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