大信會計師事務****廖亮選擇乙份工作，便是選擇一種生活。很多人在選擇工作的問題上，常常是盲目而糊塗的，憑感覺、直覺來選擇，所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，實際上，選擇工作就像選擇配偶，如果不慎重，可能影響一輩子，所以，在選擇工作的問題上，所做思考，應不亞於選擇配偶，因此，究竟應該如何選擇工作。
一、目標為首，必須規劃
我們在選擇乙份工作時，應該首先考慮自己的目標。這裡所謂的目標，並不僅僅是職業目標，同時還指生活目標，只有在目標清晰的前提下，再做出選擇，才不會令自己後悔，否則，永遠將處於茫然的狀態。
1.職業目標。在選擇工作時，應該首先考慮職業目標，也就是工作為了什麼。
有人說，就是為了掙錢，養家餬口，其實，這並不是真正的職業目標，職業目標，應該是在職業上希望獲得怎樣的成就，希望成為什麼樣的職業人，收入更多時候只是一種職業成就的證明。因此，你應該考慮，你希望在什麼方向發展，是成為高階管理者、專家，還是希望有乙份比較穩定的工作，有一定的職位即可。
2.生活目標。在工作選擇中，職業目標與生活目標是密切相關的，如果沒有清晰、明確的生活目標，職業目標必然也難以清晰。
生活目標，就是希望過怎樣的生活，是平穩安逸的生活，還是奔波忙碌的生活，是希望把重心更多放在家庭上，還是兼顧家庭與工作，這些都應當考慮，這個時代，相信更多的人願意選擇兼顧家庭與工作，因為至少在中國，大多數家庭還是雙方共同工作，如果雙方差距太大，則可能對家庭造成影響。
要明確自己的目標，就必須進行職業規劃，最為有效的職業規劃方法是「蜈蚣博弈法」，也就是所謂「倒推法」，其實就是思考自己希望在將來成為什麼樣的人，例如，5年後的今天，希望是怎樣的狀態，可能是某企業的職業經理人，甚至還可能與某人共同創業。在此基礎上，再思考，在這5年當中，第五年、第四年、第三年、第二年、第一年分別要做什麼，從而明確自己的職業目標，同時在職業規劃中，還可以從細節中進行思考，例如每年的收入和職位，這樣可以保證目標更加清晰，努力的方向也更加具體。當然，還應該考慮，5年中每一年的生活目標，這樣才能兼顧工作與生活，目標才更具有可行性。
二、選擇工作中的關鍵因素
在思考了職業目標之後，就應該考慮怎樣選擇工作了。這裡包含兩種因素，一種是大的方面，一種是小的方面，大的方面就是所謂的關鍵因素，這些是選擇工作中須重點考慮的，至少包括以下幾方面：
1.標桿行業。在選擇工作時，首先應該考慮行業，因為行業將直接決定選擇什麼型別的企業。
因為，行業也就決定了企業業務發展趨勢，如果行業競爭過於激烈，企業的發展必然受到影響，想在這個行業裡有較大收益，則比較困難，所以，選擇乙個好行業是選擇好企業的前提。當然，行業也不是永遠都好的，有些行業時起時落，如果要進入這樣的行業，最好是選擇在該行業「起」的時候進入，「落」的時候退出，千萬不要在「落」的時候進入，這樣影響自己的職業發展。
2.企業發展狀況。即使是好行業，也可能是壞企業。
有些企業雖然規模較大，但未必是好企業。大多數企業的業務發展，都會受到行業整體的影響，好的企業影響較小，壞的企業影響較大，一出現行業問題，壞的企業則立刻出現問題。例如，有些企業，行業出現蕭條，立刻裁員，這顯然是企業經營不穩造成的，這至少說明企業沒有長遠規劃，急功近利，如果進入這樣的企業，相信不會有好下場，所以，在選擇工作中，盡量要避免選擇看上去大、實際上弱的企業，與其如此，不如在小企業待著，至少有比較大的發展空間。
3.職業發展空間。對於畢業時間不長的職業人士而言，職業發展是關鍵，所以，在選擇工作時，職業發展空間應作為關注焦點。
職業發展空間，包括兩方面：職位發展與能力發展，如果選擇的工作，既有職位晉公升的空間，又有能力發展的可能，則可以多考慮這樣的機會，因此，對於你所申請的工作，必須明確其崗位職責，思考崗位是否能夠提高自身能力，能否得到職位上的提公升，如果崗位職責不清晰，一切都在模糊當中，雖然崗位名稱不錯，也需要慎重考慮。另外，從事任何工作，如果不能積累3-5年，實際上不能真正理解該工作的實質，然而，很多人都是在工作兩年之後離職，這樣很可能失去了職業發展的真正機會，之後便更加後悔。
4.薪酬與能力相匹配。薪酬，往往是人們選擇工作最為關注的因素，有些人，只要工資有所提高，便立刻離職，這實際上是非常盲目的。
在選擇工作時，需要考慮的是薪酬與能力是否匹配，所以，你需要明確自身能力，根據市場情況考慮可接受的薪酬範圍，也就是制定乙個**、乙個低價，在選擇工作時，應該針對應聘崗位來**。一般而言，還應當明確，所報薪酬是稅後薪酬，對於乙個有經驗的職業人士，如果要換工作，必須考慮薪酬有增長，當然，如果受到一些客觀因素的影響，可以適當下調，但如非特殊，只要換工作，都應該是「漲薪」，而
不應該是「降薪」，並且，談薪酬時，明確的是每月基本薪酬，企業承諾的其他變動薪酬，都是不可預知的。
5.公司制度與管理。公司各項制度是否健全，管理是否規範，是衡量企業管理規範化的關鍵。
進入管理不規範的企業，往往很累，因為這種企業，人治大於法治，做大多事情，需要花費大量的溝通成本，往往事情做得不多，話卻說了不少，每天忙碌而沒有效率，工作卻沒有成果，進入這種企業，將會得不償失。所以，在選擇工作時，應該盡量進入管理較為規範的企業，這樣，一方面能夠保證工作效率，另一方面，也可以從企業中獲得收益，學到「大企業的管理」。評價企業管理是否規範，其實無需加入那個企業，從薪酬談判中就可以獲知，規範的企業，往往有規範的薪酬體系，你根本不需要費盡心思做太多的談判。
6.老闆和同事。乙份工作，將決定你每天8小時的生活，因此，你的老闆和同事也是關鍵。
如果在面試中，你的老闆或你的同事，從他們的談吐和為人處事中，都給你留下了良好的印象，那麼你很幸運。相反，如果在面試中，他們沒有給你留下好的印象，反而處處為難，或是沒有商量的餘地，那麼，即使錄用了你，很可能他們就是需要乙個「做事情的人」，將來你進入企業，很可能受到他們的排擠，這樣的話，你今後的生活則很可能非常「悽慘」，所以，面試中，必須對你的老闆和同事多了解、多分析，不能僅僅因為薪酬或職位有一點吸引力，便不假思索。他們在面試你，你更應該面試他們。
7.工作壓力。工作壓力如果過大，對於工作與生活都將產生巨大影響，因此，在選擇工作時，需要判斷工作壓力。
工作壓力的判斷，可以從崗位的職責、崗位編制、同事協作等方面。很多人在選擇工作時，往往不考慮自身性格，認為自己能夠接受巨大的壓力，可一旦進入了，卻發現壓力難以承受，最後則可能造成自身巨大的精神負擔，並且難以自拔，甚至對自信心產生了懷疑，所以，在選擇工作時，必須對工作壓力做出判斷。
8.職業安全感。所謂崗位安全感，其實就是人們常說的「穩定」，很多人選擇工作，都是考慮穩定性，那麼究竟什麼是穩定呢？
至少包括三方面：企業業務發展穩定、薪酬發放按時、保障制度完善，當然，規模大一些的企業，往往要穩定一些，崗位安全感也強一些，但是，世事難料，有些行業，企業規模越大，可能「死得越快」，所以，崗位安全感並非關鍵，更重要的是「職業安全感」，有些職業，雖然所在企業並不一定好，但是職業卻有保障，從事時間越長，其自身價值越高，即所謂「越老越值錢」，那麼這樣的職業則更具有安全感，因此，選擇工作，最應該注重職業安全感。
關於選擇工作，以上因素是關鍵因素，是應該考慮的方面，如果所選擇的工作，以上方面都不能得到滿意的回答，那麼，我勸你還是盡早放棄。
三、選擇工作中的輔助因素
在考慮了以上關鍵因素之後，其實還有些輔助因素需要思考，也就是一些附加條件，這些附加條件並非關鍵因素，但也是需要考慮的，因為這些因素都可能對工作選擇產生影響。
1.工作環境。良好的辦公環境、效能優異的辦公裝置，是選擇工作中的關鍵附加條件，理想的工作環境，可以讓人心情舒暢，更可以提高工作效率。
2.工作地點。工作地點最重要的是「離家近」，無論是距離或是交通的便利，都應該考慮。
3.福利。良好的福利，如果企業沒有福利，表明企業對員工的生活質量不夠重視。
4.出差。是否能夠接受出差，能接受的頻率，出差過於頻繁，對家庭確實有影響。
5.特殊因素。有些特殊因素也需要考慮，每個人都可能有一些特殊因素。
不過，輔助因素只是選擇工作中的附加條件，不能作為關鍵因素，否則便進入了誤區，如果在關鍵因素中能夠找到你所滿意的答案，那麼附加條件只是你考慮的一部分，並不是最為主要的部分。
選擇工作是需要慎重的，一般來說，如果目前的工作沒有出現巨大問題，還有你留戀的地方，最好都不要更換工作，尤其是工作時間較短的崗位，更要慎重，否則，你很可能成為「跳蚤」，頻繁更換工作，那樣，你將得不償失，更加後悔。因此，在沒有進行慎重考慮、沒有得到滿意工作之前，絕不要輕易更換。
1.保持職業發展的連續性。
要選定自己的發展方向,在乙個行業內、一種職能崗位上堅持做下去,力爭成為專家。
2.永遠不要單純為了薪水而跳槽。
對於年輕人來說,個人的發展機會是其中最重要的,因為它意味著你未來的薪酬。
3.永遠不要單純因為不滿而跳槽。
有些問題是企業的共性,不管在哪個企業,都有可能碰到相同的問題。因為對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友,一定要捫心自問:「換乙份工作能否真能解決我現在遇到的問題?
」成熟的人,會盡力找到目前工作的問題所在,努力改善。
4.不要因為攀比而跳槽。
職業發展就像跑馬拉松,短時間的比較沒有意義。事實上,最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是,不同行業,不同職能崗位,沒有什麼可比性,盲目地與周圍同學朋友比較,只會讓自己心態失衡,跳槽失誤。
5.跳槽要符合職業規劃。
跳槽不是「轉學」而是「公升學」,跳槽要有利於自己的職業增值,盡可能減少同水平跳槽。
6.跳槽最好間隔三年以上。
你至少應該有在某乙個還不錯的公司裡工作三年以上的經歷,因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裡的專業知識、經驗和技能,才能獲得真正的職業競爭力。
7.缺少發展空間可以跳槽。
如果企業沒有新的業務拓展,很難有新的晉公升機會,或者因公司內部變動而被邊緣化,這時,或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時可以跳槽。
如果你的技能明顯超過工作所需,工作沒有挑戰性,自己也不順心,甚至感到壓抑,根本無法發揮能力時,應該通過內部轉崗找到合適的位置, 否則,跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落後,而你又無力改變公司時,可以跳槽。
當你的企業在市場競爭中半死不活,而你個人又無法改變時,最好的選擇就是跳槽,換乙個更能發揮你的平台。
10.在成功的時候跳槽。
與一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去),而是在自身職業的春天來臨之時,這樣就能得到新東家更好的條件,令自己更上層樓。
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