膽汁質的人情感和行為動作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現；性情開朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭論；情感易於衝動，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅強、果斷勇敢，注意穩定但難以轉移；行動利落敏捷，說話速度快、聲音洪亮。根據我們的調查研究，膽汁質的人更適合做反應迅速、動作有力、應激性強、危險性較大、難度較高而費力的工作；不適合從事穩定、細緻的工作。例如：
導遊、勘探、推銷、節目主持人、演講者、外事接待人員等。
粘液質的人情感和行為動作遲緩、穩定、缺乏靈活性；情緒不易發生，也不易外露，很少激情，遇不愉快的事也不動聲色；注意穩定、持久，但難以轉移；思維靈活性較差，但比較細緻，喜歡沉思。耐性好，自制力強。好沉默寡言，辦事謹慎細緻，不魯莽。
根據我們的調查研究，粘液質的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作。所以，我們認為粘液質的人更適合外科醫生、法官、管理人員、出納員、播音員、會計、調解員等職業。
抑鬱質的人情感和行為動作緩慢柔弱；情感容易發生，體驗深刻，隱晦而不外露，易多愁善感；富於想像，聰明且觀察力敏銳，善於觀察別人觀察不到的事物，敏感性高，思維深刻；膽小，優柔寡斷，受挫後常心神不寧，但對力所能及的工作常表現出堅忍精神；不善交往，較為孤僻。根據我們的調查研究，抑鬱質的人更適合做兢兢業業、持久細緻的工作、不適合做要求反應靈敏、果斷的工作。所以，我們認為抑鬱質的人技術員、打字員、排版工、檢查員、登入員、化驗員、保管員、刺繡工、機要工作等職業。
通過我們的調查研究，我們小組提出了根據氣質型別選擇職業的幾點意見和建議。
應該說，四種氣質在工作中各有利弊，沒有好壞之分，關鍵要認識到自己的優缺點，適當揚長避短。當然，氣質雖然分為四種，但是生活中很難簡單的區分屬於哪一種人，一般的人都是好幾種氣質的混合，只是在這幾種氣質中，更傾向與其中的一種，在選擇職業上，也要根據自己的氣質特點來選擇合適的職業。
首先，我們必須克服氣質偏見。不應以多血質而高興、自豪，對自己的抑鬱質感到自卑，其實這是一種錯誤的理解，氣質型別並無好壞之分，任何一種氣質型別都有積極和消極的方面。氣質不能決定乙個人活動的價值高低，各種氣質型別的人都有可能在事業上有所作為。
我們青年氣質的可塑性是很大的，受教育是影響我們氣質培養的乙個重要因素。老師對我們的教育在於幫助我們發揚氣質中的積極的因素，克服和改變氣質中不利的方面。但是，我們必須理解和接受教育帶來的影響，進而轉變自身的需要，並通過主體的實踐活動，放能使教育作用奏效，隨著我們年齡的增加，對自身氣質的認識能力和控制能力將大大提公升。
我們應在老師的幫助下對自身的氣質特點進行分析，讓我們主動用自己堅強的意志力去克制氣質的消極的一面，或努力發展氣質型別當中積極的一面，培養良好的氣質品質。
管理者氣質型別調查報告
一 摘要 我們每個人生來都是不同的，就像世界上沒有兩片形同的樹葉一樣。我個人認為，性格沒有好壞之分，對於一些事情和工作來說，只能說性格和做事相吻合才是恰到好處。比如說如今大學生找工作會有許多的選擇，但是沒有工作的好與壞，只能說這個工作是否適合你，是否和你的性格相匹配。二 內容 典型膽汁質和抑鬱質氣質...
個人因素對職業選擇的影響
1 性格與職業 人的性格千差萬別，或熱情外向 或羞怯內向 或沉著冷靜 或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養 發展相應的職業性格。不同性格特徵的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績 ...
企業管理者氣質型別調查報告
個性與工作的匹配研究在近幾十年裡得到國外管理學家和心理學家廣泛的關注。前面我們學習了陳國海2002年利用六十道題的自陳氏氣質型別調查表，調查了廣東省80多家公司225名企業管理者。結果表明 管理者氣質型別主要分布在略偏多血質 佔27.1 多血 粘液混合 佔23.1 膽汁 多血混合 佔10.2 略偏粘...