為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執行：
一、工作職責
1、負責公司相關產品的技術、質量及售後服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部門安排的其它工作。
2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料資料及其他媒介載體負有保密義務，不得洩漏公司的機密。
二、薪酬（單位：人民幣元）
1、月薪（ ）=固定工資（ ）+績效工資（ ）+保密費（ ），包括個人應交納的各種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。
2、合格率獎：按高於、低於投入產出率的產值的 %予以獎懲。
3、新產品效益獎：a類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、b類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、c類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。
4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大於或小於公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。
三、考核
1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；
2、合格率獎以自然年度考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；
3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，a、b類新產品兩年有效，c類新產品一年有效；
4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則扣除全部績效工資。
5、因工作失誤造成洩密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，並保留法律訴訟權利。
6、在工作職責範圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失則另行處理。
說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定****
2023年10月6日
研發技術人員績效考核獎勵辦法
為激勵研發人員的積極性和創造性，發揮科學技術對企業的推動作用，提高經濟效益，完善薪資管理體系，提高工作績效，提供研發人員薪酬福利 培訓及獎金核定的依據，保障組織有效執行，特制定本制度。一 績效考核範圍 研發中心研發人員 進入中心不滿3個月者不參加月度 年終考核 二 考核原則 以客觀事實為依據,以考核...
技術人員考核辦法
一 目的 為更快地提高技術人員的各項基本素質，提公升處理現場實際問題的綜合能力，從而能夠保障並逐步提高河北分公司和再製造事業部的所有產品的質量水平，真正發揮各個技術人員的主觀能動性及創造性，特制定本辦法。二 範圍 適用於河北分公司現場施工技術人員和其他技術類人員。三 考核內容 1 每季度對相關技術人...
工程技術人員貢獻獎勵辦法
試行版 為了進一步適應市場經濟的需要，加快公司的技術發展，增強技術創新能力，充分發揮工程技術人員的能動性 創造性，最大限度調動技術人員的工作積極性，不斷提高產品質量 降低成本 增加效益，對於有特殊貢獻的工程技術人員按如下辦法實施獎勵。一 獎勵條件 1 開發新系統，為單位帶來新技術，創造明顯的經濟效益...