提公升員工幸福感的方法

一、建立人際關係

人際關係常常是幸福感的核心，能夠顯著提公升你幸福感的唯一外部因素；與你喜歡的同事建立關係，減少與你不喜歡的同事相處的時間。尋找乙個能夠幫助你擴充套件自己的人際網路的導師或者學生，讓你工作起來更有動力，也更有樂趣。

二、尋找工作的意義

我們常常深陷於日常瑣細的工作當中，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什麼？思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：

我的工作如何改變他人的生活？我的公司有什麼更為巨集大的目標？

三、表達感謝

感恩與幸福感之間存在很大的關係。不論是開始關注自己每天的進步還是更經常的肯定你的同事，你都會通過表達感謝的方式使自自己的狀態得到提公升。

四、挑戰自我

挑戰自我是提公升幸福感的一種方式，在一些你未曾涉及過的領域工作，問問你的老闆你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以了解不同部門的運作方式。能夠讓你的工作更具多樣性，你也可以成為乙個更主動且願意接受挑戰的員工，而得到老闆的青睞。

四、在休閒時不要想工作

你需要在工作上花費一生中三分之一的時間，所以不要再浪費剩下三分之二的時間去為工作憂慮。當你離開你的辦公室時，請遮蔽掉腦子裡關於工作的內容，去關注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放鬆——這些能夠讓你成為乙個更快樂的人。

五、幸福感與金錢無關

你的薪水對你的滿意度影響並不大，幸福感與工資無關，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的外快，而無法讓員工產生幸福感。幸福感寄語：不要將你的幸福感寄託在可觀的收入上。