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受控狀態：
發放編號
批准簽署
肇慶市宇龍珠金屬製品****
肇慶市津銘金屬製品****
2023年12月26日發布2023年12月28日實施
目錄更改明細表
第一條、定義
為了對員工在日常工作中顯示出來的工作能力、工作態度和工作成績進行以事實為依據的進行評價，並使評價及評價後的結果在之後的人力資源管理中有助於激勵員工的工作積極性，增加企業的競爭力，促進企業經營目標的實現，將這些內容體系化、制度化，即為員工績效考核制度。
第二條、目的
1、公正地定位員工的工資待遇；
2、促進人才開發和選拔優秀員工；
3、提高和維持企業的高效率經營。
第三條、分類
注：c1級員工的考核為半年一次；員工有特殊貢獻、表現特別突出、表現特別差的可視情況進行考核，給予適當的職務公升降或調薪。
第四條、考核原則
1、明確性。明確規定考核的標準和考核程式，並向全體員工公開。使員工對考核工作有信任感，有助於員工對考核結果的理解和接受。
2、客觀性。要以事實為依據，將被考核者與既定的考核標準相比較，而不是在人與人之間作比較。
3、直接性。充分尊重員工直接上級的考核結果，越級上級及相關部門應起到確認和修正作用。
4、反饋性。考核的結果由直接上級以面談的方式，反饋給部下。肯定成績，指出不足，促進其提高。
5、監督性。為了體現考核結果的公平、公正，防止腐敗，公司歡迎員工向總經理、工場長、總務部提出書面或口頭申訴報告，公司將對申訴事項做認真全面調查，保證各項考核工作的健康運作。
6、激勵性。 針對考核結果，在工資、獎勵、晉公升、崗位等方面進行體現，使考核成為激勵員工的手段。
第五條、反映
1、以上述考核為基礎，經總經理同意後，由總務部在每年定位工資或年終獎中實施。
1、在通常的調整範圍內無法得到完全體現時，有可能實施總經理特別獎勵。
一、檔案管理
檔案是公司各級在工作中直接產生和現實使用的檔案材料，可提供在生產工作發展中可靠的依據。檔案工作直接受行政部管轄。檔案管理崗位的主要工作範圍有：
一、負責檔案之收集、整理、鑑定、統計、保管和提供查閱。協助文印室立卷分類及編制歸檔存檔，並標明檔案的歸檔存檔日期。
二、對銷售檔案、檔案加以統計，隨時以**、數字等形式進行登記、綜合分析，並把統計情況報送給經理。
三、負責制定檔案的各項規章制度，借閱規則和工作崗位職責。
四、負責檔案的鑑定與銷毀。對已過保管期的檔案、檔案，進行審查，將已無使用價值的檔案、檔案編列銷毀清單。提出銷毀報告，呈經理審批，由行政部主管監督執行銷毀工作。
五、負責蒐集各類具有使用、保留價值的資訊資料，加以整理、分類和裝訂並送行政部主管審閱，由行政部主管決定是否存檔。
六、分清歸檔、存檔範圍，對機密、絕密檔案進行裝袋封口，注意防潮、蟲、火和日光直射。負責補修和複製殘缺破損的檔案、檔案。
二、檔案管理制度
為了加強檔案管理工作，便於檔案歸檔存檔工作順利進行，也為了檔案檔案管理的保密性、規範化。特制定本檔案管理制度如下：
一、未經批准不准私翻檔案材料。
二、不准私自抽取或更改檔案記錄。
三、建立齊備、完整的檔案登記交接手續。
四、若借用檔案須經行政部批准，須當日借當日還，一般公開性檔案，在特殊情況下可放寬1-3日。
五、借閱絕密、機密檔案要由經理簽名批准，檔案由檔案保管員送到行政部主管手中，再由行政部主管親自傳交給借閱人。
六、借閱絕密、機密檔案不得隨意帶出現場，要在保管員指定地點查閱，確保機密性。不得影印和筆錄。
七、保管員要妥善保管檔案，謹防丟失，不得隨意轉借或替當事人塗改內容。
八、檔案櫃鑰匙不得隨身攜帶、要妥善保管。
九、交來檔案、檔案要及時編號分類、歸檔存檔。
十、對檔案、檔案內機密內容，保管員要做到守口如瓶，嚴守職責，不得隨意傳播或洩露內容。
十一、保管員要經常清理檔案櫃衛生，要做到不堆放、不雜亂、整潔有序，醒目易找。
三、檔案工作崗位職責
一、認真執行檔案管理制度，學習國家頒布的有關檔案法規，貫徹其有關精神，嚴格保密意識。
二、確保檔案完整、正確、安全。
三、負責組織好各項檔案工具的維護保養，注意節約紙張及原材料。
四、主動蒐集有關經濟資訊和情報，分類裝訂定期上報廠長。
五、負責組織檔案的收集、整理、保管、鑑定、利用、銷毀、保證檔案質量，不誤工作需求和查閱要求。
六、對借閱超出保密範圍的檔案、檔案，不經公司經理批准，絕不辦理借閱手續。
七、對於不完整的檔案資料和不符合檔案制度要求等不辦理歸檔、存檔手續。
八、作好防火、防潮、防蟲工作，愛護儲存好原始材料、檔案內容等。
四、檔案編號暫行辦法
為了使檔案管理規範化，便於檔案檔案的歸檔、存檔、查閱，特制定本暫行辦法。
一、公司所有檔案檔案編號格式為「×字[×××]第×××號。
二、格式中的「金荔紅「為廣東金荔紅酒業****惠來分公司的縮寫。
三、格式中「×字「的為公司各部門的**，如行政部為政，財務部為財，公司各部門的**如下：
總務部—總財務部—財製造部—制工模部—工
品質部—品採購部—採銷售部—銷
四、格式中「[××××]的××××為年號，代表檔案檔案的歸檔年份。如[2000]、[2001]等
五、格式中「第×××號」為檔案檔案的流水號，如001號、010號等。
六、格式中的流水號每年都從001號開始，且流水號要連續，中間不能有間隔號，也不能有重複號。
七、舉例說明，廣東金荔紅酒業****行政部2023年編寫的第三份檔案的編號即為：金荔紅政字[2001]第003號。
八、屬公司生產技術機密的檔案材料由相關部門自行編號歸檔、存檔。
九、所有檔案上要註明密級，公司密級分為：一般（a）機密（aaa）絕密（aaaa）。
五、人事檔案管理辦法
為確保人事檔案的機密性，完整性和準確性，加強公司所有員工的人事檔案。特制定本管理辦法。
一、新進員工第一次建檔後，日後所有有關個人人事資料都要隨時歸檔。
二、新員工報到後按如下目錄順序進行建檔，目錄如下：
個人簡歷
職員檔案登記表
學歷證影印件
身份證影印件
健康證計生證
勞動合同
員工考核表
其他有關證件
三、所有人事檔案者屬於機密檔案，應妥善保管，不得隨意洩密。
四、調閱個人檔案經主管以上人員親自借閱本部門人員檔案。
五、任何人不得借閱自己本人的檔案。
六、員工如離（調）職本公司，一年後便可銷毀其人事檔案。
第一條目的：
為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用於公司全體員工
第三條責任：
各部門課長、部長
第四條程式內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應的工作日或假日加班費。
第五條加班申請及記錄
備註：1. 加班時間等於人數和小時乘積。
2. 品質、採購、銷售部門的加班，由工場長執行部長許可權。
3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4. 緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者, 相關部門課長以上人員批准，但要加以額外的說明並補加班申請單。
5. 領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，應於第二天補辦相關手續。
6. 加班打卡：無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
7. 加班需經通知方有效，如未通知而擅自到崗加班一律無效。
第六條加班工資計算
1. 工資等於1500元以上的員工不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作超過工作時間8小時，並已提前申**班的付給其本人全部工資的150％；
週六加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實後月底隨工資一起發放 。
第七條加班或考勤有弄虛作假，故意多計出勤或加班時間的，一經核實，將按《懲處細則》或有關規定嚴肅處理。
第1條、目的
確保印章的法定、權威、憑證及效力作用，嚴格規定印章的使用及管理，特制定本制度。
行政管理檔案
第一章 日常行政管理規定 一 工作時間 公司實施五天工作制，日常工作時間為 1.工作日 周一至週六 2.工作時間 8 00 17 00 3.中午用餐時間 11 30 13 00 二 使用須知 1.總機 65363565 fax 65363720 2.撥打外線播 0 號碼，對外顯示號碼為直播號碼，外線...
行政管理考研
課程大綱curriculum introduction 第一單元 行政管理人員的職業化之路與角色定位 一 行政管理與企業核心競爭力的關係 1 行政管理 企業核心競爭力的重要組成部分 2 組織如何行為 五要素模型，行政管理工作需要系統高度 3 如何通過行政管理將成本最大限度的轉化為資本 4 如何通過行...
行政管理總結
2010年，在集團公司的正確領導及大力支援下，在 公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理 服務 學習 招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下 聯絡左右 協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下 一 加強基礎...