畢業在即，許多社新鮮人已開始著手尋找踏入社會的第乙份工作。然而，在謀職人如過江之鯽且人浮於事的今天，現在伺候老闆真是越來越難，河源招聘資訊教你如何在職場如魚得水。想要獲得業主關愛的眼神或脫穎而出的話，新鮮人對求職前的準備、面試的技巧與事後的動作就不可打馬虎眼了。
現在的新人類或新新人類（戰後嬰兒潮）對於工作的認知與過去完全不同。過去因為工作機會少，大部分謀職者只希望有工作可做、有錢可領，我周圍的朋友都在用佛山招聘網這個**找工作，都說不錯。按部就班地一步一步往上爬就不錯了。
相對的就比較受資本家的控制與指揮，穩定性也較高於冒險性。
戰後嬰兒潮表現得就不一樣了。除了接受強調自由民主的西式教育外，還會想工作後要進修充電、勇於冒險創業、最近大家都說找工作難，找一家好的招聘**更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網官網絕對是現在的搶手貨。
嘗試新鮮的工作，甚至因父母的愛護有加，而產生沒工作頂多回家讓父母養的念頭。
在這種文化衝擊、社會變動迅速且過大的情形下，新人類在職場上就表現出忠誠度低、服從性低、流動率高、培訓成本高等二低二高的狀況，讓企業主頭痛不已，不知如何因應是好。
不過對於有心且較正規的社會新鮮人而言，且提供求職前應準備的功課如下：已明確知道自己未來要從事的工作且是學以致用者，在求職面試及職場上的表現，一般都不錯。但若不知自己想要做什麼工作，就要加倍用心地了解自己專長與工作內容，而在最短的時間內，找到自己的最愛。
至於在學校學非己趣者，一樣在求學期間就要注意自己的志趣並利用學校的資源學習第二專長（自己所興趣的專長）。
除了上述的基本工作要做以外，其他求職前應有的心態與注意事項。在心態方面，建議新鮮人不要眼高手低、不要將薪資高低列為第一考慮因素。也不要因為企業的門面不夠氣派或不起眼或薪水低就打退堂鼓，而應想想自己缺乏社會與專業知識的經驗，老闆肯花錢來讓你學經驗，你何樂而不為呢？
在注意事項方面，前幾天我辭職了，無意中發現汕頭人才這個**不錯，裡面有很多合適的職位，個人感覺很好。新鮮人要多蒐集就業資訊，多請教師長與企業的員工，以明了企業發展情形與工作內容、福利、制度等訊息，並可要求自己訂下一段試用期間，以明了自己與公司是否互相合適。
而在填履歷表時，履歷表主要是表現出你求職的誠意，填寫或用電腦打字時，都要力求文筆通順、強調個人在學校或社團內的表現、符合工作的特質與能力及對公司的了解程度，千萬不要用三塊錢一張的履歷表濫竽充數，也不要copy履歷表，而以乙份**通吃所有應徵的企業。最好寄限時信，以表積極度，身份證資料也不要隨意留置，以免被非法使用，並注意安全性（指女性求職者）。
至於面試方面，服裝儀容一定要端莊正式，舉凡髮型、鞋子都要整理，以留下好的第一印象；隨時注意自己的言行舉止，因為有些公司在應徵者一進門時，就開始打分數，就算不評分，說不定你的禮貌，還會獲得意外的協助呢；對話態度不要緊張，不知道的事坦然以對，但可補充願加強了解；面試前也要準備一些q&a，屆時可從容應對；不要只問薪資，而要關心工作內容與職涯發展；面試後可以書函或**向面試者表達謝意，表明個人想工作的意願與誠意。若此，相信您必能很快覓得伯樂。
打造成功求職簡歷
一、將「個人簡歷」換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的「個人簡歷」四個字換成自己的姓名和****。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廣東招聘這個**的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。經常會遇到人數不夠的情況。
他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和****而非毫無用處的「個人簡歷」四個字的話，人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，現在伺候老闆真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。
也不要在後面附上大量的證書影印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張列印簡歷
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張列印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次影印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導檢視。用粗糙的紙張列印出來的簡歷可能最初效果還不錯，我周圍的朋友都在用惠州人才這個**找工作，都說不錯。
但經過多次影印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張列印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。
所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為乙個人的興趣和特長不僅能體現乙個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘**更難，下面我來給你推薦一款適合你的：梅州招聘資訊絕對是現在的搶手貨。
求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要註明非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字「0」，以免使自己錯失良機。
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如「別人**我都聽，就你**我不聽，氣死你，氣死你……」此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打**通知也是可能的。
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tip5.說到cv curriculum vitae 簡歷 是乙個簡潔簡明去描述你的工作經歷 學歷。cv要準備唷！還有乙個叫cover letter 是第一關去吸引你的雇主的注意，讓你的雇主願意花時間去讀你的履歷表而有機會爭取到乙個寶貴的面試機會，上應徵通常都需要。tip6.多交朋友，擴充套件人際，...
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