為貫徹落實國家和公司關於高技能人才隊伍建設工作要求，持續推進人才強企戰略，按照公司(以下簡稱公司)勞動競賽活動方案的要求，以「凝心擔責謀改革，創新提效促轉型」為主題，在公司大力開展「勤學技術、苦練本領、提公升質量、比拼貢獻」的勞動競賽活動，培養、造就、選拔符合公司建設需要的技術技能型、知識技能型、復合技能型的高技能人才隊伍，公司決定舉辦第五屆職業技能競賽,現將有關事宜規定如下:
一、指導思想
為增強公司廣大員工的愛崗敬業精神，提高標準化操作技能和職業素質，通過競賽平台選拔高效、高技能人才，體現公司技能人才的核心能力和技術實力，展示技術工人的生產技能水平，營造重視技能、尊重技能人才的氛圍，實現「勤學技術、苦練本領、提公升質量、比拼貢獻」競賽目的。
二、競賽原則
廣泛發動、積極參與、注重提高、賽出水平
三、競賽組織機構與職責
設立公司第屆職業技能競賽組委會，負責審定競賽辦公室提出的競賽原則、競賽方案；指導和監控競賽的全過程；審定、發布競賽結果。
主任：成員：
組委會下設辦公室,辦公室設在裝備技術公司。主要負責組織制定競賽原則和競賽方案；負責競賽的整體安排和組織管理；負責競賽總結、宣傳和統計資料的分析工作；負責競賽的各項技術支援工作，包括組織制定競賽規則、競賽技術檔案；負責競賽理論考試、實操考試和統一評分標準；負責競賽結果的核實、確認、呈報工作；負責競賽場地的確認、分配和具體執裁工作。
主任：副主任：
成員：四、競賽工種及競賽方式
本次競賽設車工、銑工、鏜工、裝配鉗工、維修電工、天車工、管工等七個職業（工種）。
競賽採取理論知識考試和技能操作考核結合的方式，理論知識考試取得一定名次的參加技能操作考核比賽。
五 、競賽標準
本次競賽試題均依據《國家職業標準》高階工職業資格的理論知識和技能要求，包括理論知識試題和實際操作試題兩大類，由競賽辦公室結合公司生產實際組織考核, 其中理論知識的權重比例為30%，實際操作的權重比例為70%,按照兩項成績的加權分值最終確定選手的競賽總成績和名次。
六、參賽選手
參賽物件為公司從事所報職業（工種）的在崗人員。
七、表彰與獎勵
本次競賽設定
一、二、三等獎,公司對獲獎選手進行表彰並予以物質獎勵，在職稱評定、崗位晉公升、評優評先等方面優先推薦。
七、日程安排
（一） 年月為競賽前期策劃準備階段。主要工作為：制定競賽方案；成立競賽領導小組和競賽辦公室，制定競賽相關檔案。
（二） 年月為競賽承辦單位現場準備階段。主要工作為：布置競賽各工種理論知識考試場地、實際操作考核場地；布置競賽開、閉幕式及其他相關準備工作。
（三） 年月到年月競賽階段。主要工作為：完成競賽理論考試和實操考試。
（四） 年月為總結表彰階段。主要工作為：總結競賽活動，宣傳報道，表彰大會及相關工作。
八、其他事項
（一）各單位以分會為單位組織報名，報名時間截止年月（周 ）下午下班前，聯絡人： 。
（二）為保證競賽平穩、有序進行，調動廣大職工參與競賽的積極性，要切實做好宣傳動員工作，競賽現場要在顯著位置懸掛橫幅、彩旗，張貼標語，烘托競賽氣氛；對競賽中湧現的典型事例和經驗進行總結、提煉和報道。
（三）各工種競賽技術檔案詳見後續通知。
公司2023年4月3日
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