目錄序號專案名稱（sa8000條款）
任命書（iv 9.2）
社會責任管理體系程式彙總表
公司的組織結構圖
1.0前言
2.0公司生產流程
3.0目的與適用範圍
4.0定義（iii 1~18）
5.0社會責任管理體系檔案構成
6.0手冊的管理:
7.0社會責任政策（iv 9.1）
8.0管理責任（iv9.4&9.5a）
9.0法律法規及其他要求（ii）
10.0童工（iv1.0）
11.0強迫和強迫性勞動（iv2.0）
12,0健康與安全（iv3.0）
13.0結社自由及集體談判權（iv4.0）
14.0歧視（iv5.0）
15.0懲戒性措施（iv6.0）
16.0工作時間（iv7.0）
17.0報酬（iv8.0）
18.0對**商和分包商及下級**商的監控（iv9.6-9.10）
19.0處理意見及採取糾正行動∕對外溝通及相關方的參與∕sa8000工人代表（iv9.3、9.11、
9.12、9.13&9.14）
20.0事故、不符合項、補救及糾正行動（iv3.0）
21.0核實渠道（9.15&9.16）
22.0員工培訓（iv9.5a、b&c）
23.0內部審核（iv9.5d）
24.0管理評審（iv9.4）
任命書為了建立、實施和維持公司社會責任管理體系，確保公司運作符合國家勞動法規和sa8000：
2008國際標準，持續改善公司社會責任表現，經研究決定，任命梁俊球先生為公司社會責任
管理者代表，自簽發之日起生效。
董事長：（簽名）
日期：2023年04月28日
社會責任管理程式檔案彙總表
注：標有*的為sa8000:2008標準要求的程式
寶利時計廠組織結構圖
公司名稱：寶利時計****
name： pulse time center co. ltd
寶利時計****於2023年在香港成立,是美國上市公司fossil集團旗下的子公司，為了配合公司的發展戰略，公司於1994在深圳市公明鎮玉律村建立了生產基地。公司主要產品為各類精美、時尚款式的鐘錶，產品絕大部分銷往歐美等國家.
十多年來，我們始終堅持：「以人為本，唯才是舉，追求卓越，永續經營」的經營理念，並加上寶利人的不懈努力，促使公司業務蒸蒸日上，規模不斷擴大。目前公司員工近1000餘名，廠區占地面積10000多平方公尺，廠內環境優雅, 內設有圖書室、娛樂室、網咖、卡拉ok、藍球場、羽毛球場等文化娛樂場所.
多年來我們秉承「以廠為家，廠與我榮、開拓進取、務實求精」的團隊理念，引進了先進的生產裝置和計算機網路辦公裝置，吸引了大批專業技術人才，創造了近億元人民幣的公司資產。現在，我們正朝著管理規範化、效益化的目標而前進。
為持續改進產品質量，我們不斷滿足需求，公司於2023年5月通過了iso9001:2000品質管理體系，並確立了「全員品管、質量第
一、顧客至上、持續改善」的品質政策，由於我們對質量的長期重視及卓越追求，從而使公司產品享譽全球多個國家和地區。
二十一世紀的寶利人，將以飽滿地熱情迎接八方賓朋，與其攜手並進，共創商機，開拓未來，並鄭重承諾：「您的滿意將是我們最大的追求」
位址：中國廣東省深圳市寶安區公明鎮玉律第五工業區
**/ tel： 86-755-27171903 傳真/fax：86-0755-********
一 、前言
隨著經濟全球化發展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經並繼續將勞動密集型產品生產基地轉移到勞動成本較低的發展中國家和地區，建立起"全球採購，全球銷售"的經營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發展。目前，歐美市場95%以上的勞動密集型產品是由發展中國家生產的。
近十幾年來，在歐美發達國家，越來越多的人意識到勞工標準和**之間的緊密聯絡，消費者越來越多地關注勞工問題，他們對產品的生產條件提出越來越多的問題，他們想知道他們所購買的產品是否是童工或強迫勞動生產的，生產這些產品的工廠是否遵守基本的勞工標準。他們還要求跨國公司採取進一步的行動，監督海外合約工廠的勞動條件。
目前，幾乎所有跨國公司都已經意識到它們對全球合作夥伴的社會責任，一些公司制訂自己的公司政策，將公認的勞工標準作為採購合同條款，要求全球合作夥伴（特別是那些為它們生產產品的工廠）遵守國際勞工標準和當地勞動法規，很多大型公司成立了專門的機構，或者委託專業公司監督工廠的執**況，如果發現有嚴重違反的情況，它們回要求立即糾正，嚴重的可能會立即取消訂單。
本公司作為一家全球領先的手錶製造商，也收到來自公司客戶和消費者的要求，所有主要客戶先後都來廠實地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。為了確保公司持續符合國際勞工標準和本地勞動法規，確保公司的全球競爭力，公司決定執行最先進的sa8000：2008社會責任國際標準。
二公司生產流程
主要生產工藝流程（見附件一）
三目的及適用範圍
本手冊根據sa8000社會責任國際標準和中國勞動法規，客戶的人權標準，結合全球鞋業行業的發展趨勢及公司戰略特點編制而成。手冊規定了公司在社會責任方面的政策、原則、目標、程式和實踐，作為公司履行社會責任、維持良好的勞資關係、改善工作條件和持續改善員工工資福利待遇的基礎，公司將定期安排內部審核和管理評審，必要時，及時採取有效補救和糾正行動，以確保公司經營活動始終符合國際勞工標準和國家勞動法規。
本手冊適用於公司所有涉及社會責任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫勞動、安全衛生、結社自由和集體談判權、禁止歧視、禁止不當懲罰性措施、工作和休息時間、工資報酬和福利、以及**商和分包商管理等。
四定義1.公司定義：任何負責實施本標準各項規定的組織或企業的整體，包括公司雇用的所有員工。
2.員工定義：所有直接或通過分包受僱於公司的男性和女性個體，包括董事,總裁,經理,主
管和工人。
3.工人定義：所有非管理人員。
4.**商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務的組織，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產公司貨物和/或服務。
5.下級**商定義：在**鏈中直接或間接向**商提供貨物和/或服務的經營實體，它所提供的貨物和/或服務構成**商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產**商和/或公司的貨物和/或服務。
6.糾正和預防行動定義：對不符合（相對於sa8000標準）進行及時、持續的補救。
7.利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。
8.兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則以較高年齡為準。
9.青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
10.童工定義：由低於上述兒童定義規定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。
11.強迫和強制勞動定義：個人在任何非志願性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。
12.販賣人口定義：基於剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調動、窩藏或接收。
13.救濟兒童定義：為保障曾從事童工、隨後被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而採取的所有必要的支援及行動。
14.家庭工人定義：與公司、**商、下級**商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。
15.sa8000工人代表：由工人選舉的或由工會任命，就sa8000相關事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。
16.管理代表：確保由公司指定的高階管理人員，標準要求得以滿足。
17.工人組織：為維護和改善受僱條款和工作條件，由工人組成持續的自願性協會。
18.集體談判協議：由乙個或多個雇主與乙個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規定雇用的條件和條款。
五、社會責任管理體系檔案構成：
本公司依據sa8000：2008建立社會責任管理體系，並形成社會責任管理體系檔案，社會責任管理體系檔案的構成如下：
a．社會會責任管理手冊 ：公司根據sa8000國際標準和公司社會責任政策，全面地描述公司社會責任管理體系的一系列檔案，集中表述公司的社會責任保證能力，是公司制定公司社會責任管理程式的基礎我依據，也供公司管理層、客戶及第三方認證機構參考之用。
b．社會責任政策：是公司在社會責任方面的最高綱領和行動指南，是公司內部最高層次的法規之一，也是公司的社會責任承諾和公開宣告，它反映了公司最高管理層對社會責任的態度。
c．程式檔案：根據sa8000標準要求和公司實際需要，為達到公司政策和目標所需要的程式和對策，描述實施管理體系要素涉及的各個職能部門活動的檔案，明確規定各項工作的具體要求、工作方法、操作程式及負責人員等，供職能部門使用。
d．作業檔案（安全規範）：根據管理手冊和程式檔案的要求，描述完成某項工作任務的具體做法，是乙份詳細的操作性檔案，主要供個人或小組使用。
e．**和記錄：用於描述公司某一工作實踐的條件、過程和結果的資料和引數，包括有關的工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調查和反饋記錄等，具有可追溯性。
策劃：為實現公司社會責任政策和目標，確保符合國家法規和國際標準，公司需要制訂階段性計畫和專項工作計畫，如年度計畫、培訓計畫和審核計畫等。
資源：公司為實現社會責任政策，達到社會責任目標所需要人力、物力及財力支援。
六、 手冊的管理:
建立、實施和維持一套檔案化的管理體系，有利於持續實現良好的社會責任表現。一套完整的管理體系檔案包括三個層次，即管理手冊、程式檔案及作業檔案和記錄。
制訂管理手冊的目的在於明確公司的社會責任政策、基本原則和基本程式，為公司制定程式檔案、作業檔案及具體實施提供指導，確保公司政策的穩定性。
公司社會責任管理者代表負責建立、實施並維持本手冊，不斷完善公司管理體系，以適應公司及利益相關者的期望和要求，從而持續改善公司的社會責任表現。
本手冊經公司總經理批准後公布執行。
管理手冊的編寫、儲存及修訂應根據《檔案管理程式》進行，管理者代表負責及時發放本手冊的最新版本，同時**廢棄版本，並保持適當的收發記錄。
手冊的解釋權歸公司社會責任管理者代表。
SA8000社會責任管理評審報告
sa8000 2014 會議時間 2018 7 31 會議地點 會議室 會議主持 總經理 出席人 sa8000管理者代表 健康安全代表 社會責任績效委員會代表 各部門負責人及員工代表 內審員 會議記錄 社會責任管理體系管理評審內容 1.0第三方審核及第二方審核的結果 無第三方和第二方社會責任審核。2...
SA8000驗廠檔案社會責任管理系統記錄控制程式
1.0 目的 本檔案確立本公司所有有關社會責任管理系統記錄之標識 收集 索引 存檔 維護及處置，確保此記錄於儲存期內能清晰可讀 2.0 範圍 此檔案適用所有表列於社會責任管理系統記錄一覽表上之所有記錄 3.0 責任 3.1 公司代表 制定社會責任管理系統記錄控制程式 監察記錄是否根據社會責任管理系統...
SA8000社會責任 法律法規管理程序
sap001法律法規管理程式 1.0 目的 保證相關法律法規和要求的完整性 適時性和有效性，且便於查閱，確保公司遵循相關法規要求。2.0適用範圍 涉及公司管理的所有法規和要求。3.0程式內容 3 1行政部負責收集相關法規和要求事項。3.1 1行政部委派專人負責收集國家 地方 的法律 法規 規章 行業...