一、指導思想：
認真貫徹執行黨和國家有關教育的各項方針政策，進一步端正教育思想，深化教育改革，鞏固「兩基」成果，全面推行素質教育，使學生在德、智、體、美、勞以及個性特長諸方面取得和諧完善的發展，改善辦學條件，加強學校和師資隊伍建設，努力提高教育教學質量，為把我校辦成特色學校而努力奮鬥。
二、考評細則：
細則分一票否決和工作考評兩部分。
㈠、一票否決：
有下列情況之一者，視其情節追求其責任，且年終無評先評優晉級資格。
1.受過處分（含中心學校級）者；
2.有違法違紀行為，且受上級處理了的；
3.目無組織紀律，不服從學校安排者（此項由行政人員評定）；
4.有曠工曠教者（含曠課一節）；
5.每期事假累積七天以上者，（含七天，公假除外），病假累積乙個月者；
6.生活作風不嚴肅，造成惡劣影響，有損教師形象者；
7.體罰和變相體罰學生，造成不良影響或嚴重後果者（由教代會定性）
8.集體辦公不經常（全期累積70節）者；
9.未履行職責致使工作出現嚴重失誤或事故者；
10.教學效果期終考試同頭分差文科8分，理科10分以上者。
11.低於校平均工作量22節以上（含22節）；
12.違反計畫生育者；
㈡、工作考評：
ａ、政治思想表現（10分）
1.每月須有政治學習記錄二次（週前會進行），每月無政治學習記錄罰5元／次，扣1分；
2.無六害行為，如有揭發、查處，造成不良影響者，扣除當月全部責任制，扣1分；
3..目無組織紀律，拒不接受或完成工作任務且無理取鬧造成學校工作混亂和不良影響者，扣10分，扣發當月全部責任制。經說服教育不聽，造成惡劣影響者，經校務會研究報上級組織以停薪停職或按政紀處理。
4.生活作風不嚴肅，家庭、同志間不團結造成停課等不良影響者扣5分，扣發當月責任制50元。
5.體罰和變相體罰學生造成不良影響者扣5分， 扣發當月責任制獎的20─50％。
6.班級出現嚴重問題造成惡果者，扣當事人5分， 到班科任教師2分，到班行政人員2分，扣發當月當事人責任制獎50％─100％，到班行政人員10─20％，科任教師25─30 ％（班主任視為科任教師）。
ｂ、工作考勤（20分）
１、會議考勤
⑴遲到、早退1次者罰款4元，扣1分。(遲到以5分鐘為限)
⑵請假（會前辦理）一次扣6元，扣1分。
⑶曠會一次扣20元，扣2分，全天性會議按曠工論處。
２、工作考勤
⑴每月請事假1天，扣10元，扣1分，全期累積事假5 天以上者，每超過1天扣30元。
⑵超假未續假，其超假期作曠工曠教論處。（事後說明無效）
⑶病假15天以內的每天扣5元，15天以上30 天以內扣發當月責任制獎（連續假期含節假日）。
⑷因事(病)而未辦理請假手續的作曠工論處（突發嚴重病情陳外）。其課程自行安排，通知教導處安排者按10元/節扣除並用於發放代課教師補助；未安排以曠教處理。
⑸上課遲到、早退超過5分鐘者罰5元，扣1分，遲到、早退超過15分鐘以上者作曠教處理。
⑹曠課一節者罰20元，扣2分。
⑺曠工一天者罰50元，扣5分。
⑻每天必須堅持5小時的集體辦公（上午1─3節、下午5─6節），每缺一節課扣款4元，扣1分，（以學校檢查記錄為準，未查到者在當節課內找值日人解釋說明），集體辦公每月累計請假2節者作半天事假處理；每月累計缺5節者，作曠工一天處理。
⑼每缺早、晚自習輔導一次罰款5元，扣2分；體育教師兩課兩操缺一次罰3元，扣2分。
⑽私自調課者以曠教論處，失誤者雙方均罰（其調課者加倍處罰40元）。
(11)教職工工作態度好，項項出滿勤（含開會、出勤等），給予當月滿勤獎20元，全期滿勤獎50元。
ｃ、教學任務（25分）
⑴輔導記載每月須有2次，每少一次罰5元，扣1分。
⑵所開科目均有計畫，每少一科計畫者罰5元，扣5分；計畫環節不全，每少乙個環節者罰1元，扣1分
⑶、堅持聽課、評課，聽課前到教導處登記。每月須聽3節課且有記錄，每少1節者罰25元，扣2分，集體性教研活動少參加一次扣5元，扣2分。
⑷堅持備課，每月責任制驗收時，每少一節備課罰5元、 扣2分；教案不適用，過簡者罰3元（以學校或上級檢查指出者為準）；按時參加集體備課，完成規定任務。否則每次扣20元。扣2分。
⑸沿用舊教案者，按無備課處理。
⑹作業批改每少一次罰5元，扣1分，作文少作或少批閱一次扣15元，扣3分，缺作業批改錄者每次罰3元，扣1 分。
⑺授課不講究儀表者，每例扣10元，扣2分。
⑻學額獎比照學校責任制進行獎罰，學額鞏固率達98％以上者獎5分，每超1％獎2分，每低1％罰1分。
d教研教改（25分）
（1）全期按縣教育局要求上交教學**；否則扣30元；扣3分；
（2）全期至少上一堂教研課；45歲以下教師按要求參加課堂教學比武；否則扣3分。上教研課教師評優評先優先考慮；
（3）新老教師要結成互幫互學教研對子，並有幫學活動情況記載。否則扣20元，扣2分；
（4）所有教師按要求參加同頭備課並整理好資料。否則扣10分，扣50元。
e、工作成效（35分）
１、工作成效獎：見教育教學質量獎勵方案；
2、創新大賽、奧賽輔導學生獲獎者，國家級、省、市、縣分別按350、250元、150元、100元獎勵。其餘輔導獲獎減半獎勵。
3、教師教研**獎：縣級獎50元；市級獎80元；省級獎100元；國家級獎150元；（同一作品只享受一次最高獎勵）；教研課題獲獎者雙倍獎勵。所有獲獎**及課題須經縣教研室上報；
4、教師參與教學比武獲獎者，按省、市、縣、校級300元、200元、100元、50元獎勵；
f、工作量（10分）
１、教職工在定編定員的前提下，必須熱心接受和認真完成工作任務，並達至標準量，才算得基本工作量，發給基本津貼300元（含20元滿勤獎）。
２、各科課時工作量標節：工作量標節：語、數、英1.
2、理、化、生、政、地、歷1、音、體、美0.9、勞、科、社0.8；自習輔導每節0.
4。其他標節：理化生實驗完成任務每節加0.
1，畢業班每科每節加0.1，統考科目跨頭每節加0.1；體育教師出操加1節。
音體美訓練加1.5節。迎檢備課0.
3。３、每超校平均工作量一節獎（扣）20元，獎（扣）1分；
4、後勤及中學行管人員工作量認定：由行政及教師代表考核定等，按等發放；
三、幾項說明
１、此細則作為教師責任制和年度評優、評先、晉級的主要依據。
２、算分辦法為所有專案得失分的代數和。
３、凡一票否決的教職工，在同一系例中排最後名次。
教師崗位責任制度
5 節約用水用電。六 教師獎勵辦法 1 熱愛學校，有強烈的集體榮譽感和事業心，工作兢兢業業，在本職崗位業績突出，根據具體工作表現給予相應獎勵。2 大力推進學校發展，積極參與招生工作並有突出成績者將按學校招生有關獎勵措施予獎勵。3 每學年在評比中獲得較好名次的班級集體或個人給予獎勵。4 教學工作成效顯...
學校安全崗位責任制度
許村小學 安全工作重於泰山 明確各自職責，強化安全工作，確保在校學生身心安全，杜絕重特大安全事故發生，特訂此責任制度如下 一 學校安全工作實行校長負責，副校長具體抓，學校教職工具體落實的多元化共同努力，共同負責的管理機制，確保責任層層落實，齊抓共管。二 校長應經常定期組織安全工作人員研究學校安全工作...
崗位責任制度
一 工作內容及時間 上班前對所轄責任機台進行檢查，工作中負責其加油 修車，保證布面合格的調整工作。工作時間按不定時工作制度執行。二 崗位職責 1 認真執行 兩大一維護 操作法，負責所轄區域的裝置維修 和重點機台的完好，堅持預防為主，機動靈活處理壞車。2 樹立為值車工服務的思想，隨喊隨到，及時修復故障...