第一章總則
第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增．強公司活力，促進本公司業務發展，特制定本制度。
第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改者，有權力辭退。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。
第二章辭退管理
第四條公司對有下列行為的一者，給予辭退：
1．違背國家法令或嚴重的違反勞動紀律或公司規章制度的。
2．累計三次曠工者。
3．嚴重失職、營私舞弊、挪用**、收**賂**腐化或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
4．工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者。
5．違抗命令或擅離職守，情節嚴重者。
6．聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者。
7．仿效領導簽字、盜用印信或塗改公司檔案者；
8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為，致使公司業務遭受重大損失者。
9．品行不端、行為不檢、屢勸不改者。
10．擅離職守為其他單位工作者。
11．1年內記過3次者。
12．洩漏商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。
13．辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節嚴重者。
14．患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。
15．為謀取個人利益偽造證件，冒領各項費用者；對公司有嚴重的欺騙行為的
16．年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者。
17．因公司結構調整需減少一部分員工時。
18．因觸犯法律而被拘留、**、逮捕或判刑的。
19．試用期，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的。
20．違反員工守則中紀律處分中丙類行為的。
21、由於其他類似原因或業務上的必要者。
第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人員工出具《員工辭退通知書》，預告期依據下列規定：
1．連續工作3個月以上，未滿1年者，10日前告知。
2．連續工作1年以上，未滿3年者，20日前告知。
3．連續工作3年以上者，30日前告知。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部門索取《員工辭退證明書》，並按規定填妥後，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人力資源部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫「移交清單」。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起向有關部門提出申訴。
第九條被辭退的員工如果無理取鬧、糾纏領導，以至於影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關規定處理。
第十條人力資源部門在辭退員工後，應及時登記「人員調整登記表」。
第十一條本公司下屬各分部、營業部辭退員工，必須經由公司人力資源處、副總經理審核批准方可執行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部門索取《辭職申請書》，填寫後交直屬主管簽發意見，再送交人力資源部門審核。
第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位上繼續工作1個月。
第十四條員工辭職申請被核准後，在離開公司前應向人力資源部門索要「移交清單」，辦理移交手續。
第十五條員工辭職申請被核准後，人力資源部門應向其發出《辭職通知書》並及時填寫「人員調整登記表」。
第四章附則
員工辭職與辭退管理制度
為規範勞動紀律管理，提高員工隊伍素質，根據 x集團人力資源管理制度 之規定，特制定本標準。本標準適用於公司所有員工。人力資源中心負責公司員工辭職與辭退相關手續的辦理工作。3.1辭職手續及程式 3.1.1公司正式錄用員工要求辭職的，提前壹個月由本人填寫 員工離職報批表 3.1.2經部門主管同意 報人力...
員工招聘辭職辭退管理制度
一 招聘 1 用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫 招聘員工審批表 中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字後，交於人力資源部。2 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見後報請公司總經理 董事長批准。3 公司領導批准需在外部招聘時，由人力資源部在以...
辭退與辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次...