一、 目的
根據公司《薪酬管理制度》，為規範年終獎金發放工作，充分體現公平合理的分配原則，調動員工的工作積極性和創造性，引導員工為公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻，特制定本方案。
二、 個人年終獎金標準
以本人基本工資做為核發基數+其它獎懲數額。
三、 年終獎金分配方法
1、 員工的年終獎金數額分配的多少與員工個人月薪標準、個人一貫表現及所得的特定專案獎懲金額接掛鉤；
當年度年終獎金發放前有下列情況之一者，應予加發部門獎金；
（1）記大功1次，加發30%的獎金。
（2）記小功1次，加發20%的獎金。
（3）嘉獎1次，加發50元。
4、有下列情況之一者，應予減發部門獎金：
（1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。
（2）記小過1次，扣減20%獎金。
（3）申誡1次，扣減10%的獎金。
（4）警告1次，扣減50元獎金。
（5）年度內請事病假（合併計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；
5、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。
6、本規定所指獎懲等記錄，適用於當年度，不得跨越年度計算。
7、在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。
（1）辭職或解聘者。
（2）年度內請事病假（合併計算）達16天以上者。
（3）停薪留職者。
（4）其他原因中途離職者。
8、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）9、本規定自公布之日起實施。
員工年終獎金方案
1 目的 為了督促及改進工作，為了獎勵員工一年來對公司的辛勤付出，同時為了考核員工的工作成績，了解並評估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2 範圍 2.1本辦法適用於截止當年年底 12月31日 在本公司入職滿6個月以上的員工。3 職責 3.1總經辦 負責本辦法監督執行和根據公司發展要求不斷完...
年終獎金制度
深圳市數創通訊 第1條為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。第2條適用範圍。2.1 本公司正式員工年終獎金的發給，按本規定辦理 2.2 本規定以公司正式員工為限，顧問 試用期人員 臨時工均不適用 視情況另行發給 第三條員工的年終獎金額視公司當年度的業務狀況及個...
年終獎金制度
第一條為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。第二條適用範圍 1.本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理 2.本規定以公司編制內的人員為限，顧問 試用人員 臨時人員均不適用 視情況另行發給 第三條員工的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。第四條...