工傷認定辦法
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
（補充）
根據9月起正式實施的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
也就是說，上下班買菜受傷，也可能算工傷了。那麼，下班順路買菜，在菜場扭傷腳，算不算工傷？下班遲走1小時，回家路上被街面樓上掉下的花盆砸傷，算不算工傷？
新茶館就給大家詳細解讀一下，下班買菜受傷如何才算工傷。
三個條件一：上下班途中
注意，是上下班途中，而不簡單是去單位和離開單位的途中。因為工傷必須是和工作（動詞）聯絡在一起的，也就是說，必須發生在上班或者下班的途中，如果去單位不是工作，那途中出了意外，就不能算工傷。
舉例來說，某男雙休日下午四點半離開公司時，在公司門口發生意外，要求認定為工傷。但經查，當天該男子並非因為加班而去單位，而是跟同事相約打牌，打完牌之後離開公司去吃飯。就此，儘管其是在離開公司途中發生意外，但並非因為工作原因，故不認定其為工傷。
之二：合理時間，合理路線
合理時間，一句話說就是應當具有正當性。上下班有乙個時間區域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之後再回家，這些都屬於合理時間。如果下班後和同事打牌，過了幾個小時才回家，就不能算合理時間了。
合理路線，最主要的意思就是，你在上下班途中做的事情，應當是生活必需或者緊密相關的，比如下班的途中需要到菜市場買菜，然後再回家，而且是順路，就屬於合理的路線，也是日常工作中所需要的活動。比如下班了以後，你可以去父母家、自己家也可以去看看自己的孩子，這都屬於合理的路線。如果去卡拉ok，雖然娛樂也屬人之常情，但就不能算工傷了。
之三：不可抗力或者客觀原因
上下班途中出意外算工傷的前提是不可抗力或者客觀原因，例如遇到颱風、暴雨而受傷，應該算工傷。
根據《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。如果在買菜過程中摔傷跌傷等，屬於主觀責任，不能認定為工傷。
在買菜過程中與人發生口角被打傷，或者被街面樓上掉下的花盆砸傷等都不能算工傷。不屬於工傷的範圍，屬於其他意外傷害，可以通過民事訴訟維護權益。
申報工傷需要提交三種材料
一是工傷認定申請書 身份證影印件 二是交通事故證明 該事故發生在回家之路上的簡易地圖 三是勞動關係的證明 或者合同 或者證人證言。工傷必須同時符合三個條件 上下班途中 上下班時間 受到對方機動車傷害 受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應當認定為工傷。三條缺一不可...
申報中級職稱需要滿足什麼條件
職稱是對專業技術人員 管理人員 的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限 取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。一職稱申報條件 1 博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。2 碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。3 大學本科畢業，取得助理級職稱，從事專業...
工傷的申報與賠償
工傷的申報與賠償 主要適用於蘇州地區 五 工傷的申報 一 申請登記 1.申請人 用人單位 工傷職工本人或其直系親屬 工會組織都有權向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請 登記，並領取 工傷認定申請表 等有關申報須知和材料。2.申請時間 用人單位未按上述規定時間提出工傷認定申請的，...