總則為加強公司對工資報酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便於工資報酬趨於合理分配,保障員工的生活,增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才,激發員工的工作積極性,特制訂本制度。
第一節薪酬制度
一、使用範圍:適用於公司全體員工。
二、薪資構成:工資=基本工資+加班工資+獎金+績效+其他補貼
1、基本工資和補貼以公司「薪資架構圖」的職級和職務劃分為導向;
2、獎金分為業績獎金和團隊獎金;
3、薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。採用職級薪酬系統體現出不同崗位職級的差別。
第二節調薪、公升降辦法
三、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現,以使員工更好的為公司服務,特制定此辦法。
四、 調薪類別
1、 試用期轉正:按合同轉正調整薪資;
2、 職級公升降:根據員工職級的公升、降,調整薪資;
3、 換崗調薪:根據員工工作崗位的變換,相應調整薪資;
4、 每年調薪:為公司服務滿一年的員工,按《績效考核辦法》,每年根據當年業績有權調整薪資;
5、 特別加薪:員工業績或業務等有出色的表現,經總經理特批,予以加薪;
6、 如各部門有部門內部薪資調整辦法,優先執行部門標準;
五、 公升降條件
1、 為企業服務滿一年,且績效成績達到晉公升條件;
2、 為企業有突出貢獻者,經總裁特批後予以晉公升;
3、 因公司發展需要新增崗位的晉公升;
4、 如各部門有部門內部公升降標準,優先執行部門標準。
第三節福利
六、 福利專案
1、 法定節假日及年假:員工依法享受法定假期及年假,公司可根據工作需要調整休假時間;
2、 病假、事假:均參照《公司考勤及休假制度》辦法執行;
3、 婚假、喪假、產假:均遵法執行;
4、 社會保險:公司為員工依法購買社會保險;
第四節附則
七、 本制度解釋權歸公司人力資源部;
八、 本制度自即日起生效。
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二〇一四年五月二十八日
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上公升通道,建立一套相對密閉 迴圈 科學...
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工作時間 工資事項及津貼 一 工作時間 工作時間為週六制,每天工作12小時 含用餐時間 早班 8 00 20 00 晚班 20 00 8 00 二 工資計算方式 計件員工 按件計算,試用期前乙個月可保底 前15天35元 天 後15天40元 天 公司工作時間未滿乙個月的保底工資按26元 天計算。計時員...
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃,並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定,結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則,根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻,結合公司整體...