崗位評價因素表
這次調查的目的是了解員工對本單位全部崗位評價的評估要素的態度，以使本次崗位評價更加科學、規範、公正。本調查表提供給您乙個表達自己建設性意見的機會，您的見解對於幫助貴單位改進人力資源管理是具有價值的。
這次調查採用不記名形式，請不要在答卷上署名。本次調查不會根據**的問卷去追究任何人，坦率、客觀和自由地表達您的觀點對組織和個人都有幫助。
請從各因素下方列出的選項中，選擇其對本崗位工作重要性的看法，將相應選項所對應等級的序號填入各因素後面的括號中。
一、工作責任有關因素
1、職權
因素定義：指職位在工作範圍內具有的對人、財、物等資源進行調配安排的權力。
2、風險控制 （ ）
因素定義：指在不確定的條件下，為保證**、投資、產品開發及其他專案順利進行，並維持我方合法權益所擔負的責任。
3、直接成本/費用控制（ ）
因素定義：指在正確工作狀態下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任。
4、指導監督（ ）
因素定義：指在正常權力範圍內所擁有的正式指導監督責任。其責任的大小根據所監督指導人員的數量(所有下屬的數量)決定。
5、內部協調（ ）
因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業務的協調活動。其責任的大小以所協調物件的所在層次、人員數量及頻繁程度和失調後果大小作為判斷基準。
6、外部協調（ ）
因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關係，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大由對方工作重要性作為判斷標準。
7、工作結果（ ）
因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。
8、組織人事（ ）
因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權力。
9、法律責任（ ）
因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，並對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及後果的嚴重性作為判斷基準。
10、決策層次（ ）
因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基。
11、計畫組織（ ）
因素定義：指對工作中涉及到的人、財、物，工作程序等進行整體上的安排、協調的要求。
二、知識技能（任職資格）有關因素
12、學歷要求（ ）
因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規教育水平判斷。
13、知識多樣性（ ）
因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在廣博不在精深。
14、實習期（ ）
因素定義：指具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本崗位工作。
15、工作複雜性（ ）
因素定義：指在工作中履行職責的複雜程度。其判斷基準根據所需的判斷分析、計畫等水平而定。
16、工作經驗（ ）
因素定義：指工作在達到基本要求後，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。
17、工作的靈活性（ ）
因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決於工作職責要求。
18、語言的應用能力（ ）
因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度。
19、數學或計算機知識（ ）
因素定義：指工作所要求的實際數字運算或計算機知識的水平。判斷以常規使用的最高程度為基準。
20、專業技術知識技能（ ）
因素定義：指為順利履行工作職責具備的專業技術、知識、素質和能力的效能要求。
21、管理知識技能（ ）
因素定義：指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求。
22、綜合能力（ ）
因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。
三、努力程度的有關因素
23、工作壓力（ ）
因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。
崗位業績評價的要素
1 工作成績評價 所謂 成績 指的是在預定期間內實際完成的工作成果。用計畫目標水平 任務標準 去衡量實際工作成果，就是成績評價。成績評價結果反映了被評價者在該期間對企業的貢獻度。歷次成績評價評語都作為重要人事資料儲存於人事檔案中。對這四個方面的因素，企業應該有明確的內容定義和評價標準。成績評價的程式...
面試評價量表
面試評價表是用來記錄被試人面試結果的 主要包括以下幾個方面 1 姓名 考號 性別 年齡 2 報考的類別與職位 3 面試考察的重點內容及考核要素 4 面試評價的標準與等級 5 評語欄 包括錄用建議或錄用決策 6 評委鑑字欄 7 面試時間等。下面的三種面試評價表適用於三種不同的情況。1 一般情況下的面試...
面試評價量表
面試評價表是用來記錄被試人面試結果的 主要包括以下幾個方面 1 姓名 考號 性別 年齡 2 報考的類別與職位 3 面試考察的重點內容及考核要素 4 面試評價的標準與等級 5 評語欄 包括錄用建議或錄用決策 6 評委鑑字欄 7 面試時間等。下面的三種面試評價表適用於三種不同的情況。1 一般情況下的面試...