評優樹先活動細則
為發揚成績，鼓勵先進，樹立典型，在公司內營造乙個樹立先進、學習楷模的工作氛圍，塑造優秀的企業文化，進一步調動廣大員工的工作積極性，推動各項工作的順利開展，經總公司研究，決定在公司範圍內開展評選先樹優活動。
一、評選範圍：入職滿三個月以上的公司職工。
本次評選分總公司評選。總公司評選專案為勞動模範、先進車間、先進科室、崗位標兵和先進工作者五項，其中勞動模範為年度評選專案，其他四項為季度評選專案。
二、評選條件：
1、勞動模範評選條件：8 g8 }; a4 x) }3 b
（1）認真遵守國家的法律法規和公司的各項規章制度，勇於奉獻，任勞任怨，在本職崗位上取得顯著成績，在團隊中享有較高威信。* y( ~2 q9 a! z1 }$ j; h
（2）專業水平高，工作能力強，工作效率高，在本職業（工種）中具備某種「絕招絕技」，出色完成各項任務，工作業績突出。
（3）在苦、髒、累、險等崗位上做出突出貢獻，所領導的單位或所在崗位無質量安全事故。
（4）在本職崗位上勤奮學習，有豐富的專業知識和精湛的操作技能，參加各類知識競賽、技能比武和科技創新成績突出。
（5）堅持原則，處事公平公正，無違章違紀行為。5 d5 o! k+ u" y
2、先進車間評選條件：
（1）認真貫徹公司的各項規章制度，內部團結，凝聚力、向心力強，具有團隊協作和開拓進取精神。
（2）圓滿完成各項生產任務，工作完成出色。3 z4 s9 ^, h3 \. z/ |! q0 do
（3）管理制度健全並嚴格貫徹落實，內部管理及現場管理規範到位。
（4）無質量、安全、環保事故及嚴重違章違紀事件發生。5 v) i2 q! x" u9 j' i; v% n9 u
（5）全年未發生公司通報批評及職工反饋投訴事件。
3、先進科室評選條件：
（1）認真貫徹公司的各項規章制度，內部團結，凝聚力、向心力強，具有團隊協作和開拓進取精神。' g# y) q8 t$ o5 w
（2）圓滿完成本部門工作，工作完成出色。
（3）管理制度健全並嚴格貫徹落實，內部管理規範到位。
（4）所管轄範圍無質量、安全、環保事故及嚴重違章違紀事件發生。
（5）全年未發生公司通報批評及職工反饋投訴事件。i7 @* i$ u. f7 k7 `
4、崗位標兵評選條件：! p; |( in'
（2）在工作中起到模範帶頭作用，出色完成各項任務，工作業績突出。$ za, |( x. h
（3）工作態度端正，認真負責，所在崗位無質量、安全、環保事故發生。3 v. g! w" p5 f
（4）團結同志，堅持原則，處事公平公正，無違章違紀行為。8 c7 x6 x$ k6 d+ f0 k
（5）與公司簽訂正式勞動合同，年度出勤天數在260天以上。4 k1 d9 l) e4 ]# \! [
三、評選方式及比例2 y3 i8 e$ b5 ?
1、勞動模範：（總公司評選）共14人，名額分配如下：。
2、先進車間：共5個。名額分配如下
3、先進科室: 共5個。名額分配如下： ; e* ~- e- ^' o7 r, `8 l
4、崗位標兵：共10名，名額分配如下： + e) l0 h* u$ v, t% n* o2 i# g0 c
5、先進工作者：按各單位員工總數的30%進行評選，
四、評選要求及注意事項：
1、各評選專案之間不重複評選。各廠區和總公司各部門推薦，於每季度第三月的25日前將推薦材料報總經辦。
2、各單位要認真組織，按照評選條件，以面向基層為主，對評選名額自行做好內部平衡分配，本著公平、公正、公開、實事求是的原則進行評選，保證推薦人選符合獎項條件，對確實沒有具備條件的可不推薦。
3、所有推薦材料掛內網予以公示，公示期為三天。公示期滿無異議者才能當選。
4、公司對評選的最終結果進行全公司通報表揚，並頒發獎品。
評優評先管理辦法
為加強企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，提公升和挖掘員工的能力為公司創造更好的效益，進一步激勵廣大員工的工作熱情，形 人爭先進 人人比貢獻的良好氛圍。經公司領導研究，決定評選2014年度先進集體和優秀員工。現將有關事項通知如下 一 目的 為了樹立標桿，選拔...
評優樹先制度
一 評選型別 優秀管理人員 優秀工段長 優秀班長 十大標兵 崗位技術能手 紅旗班組 產量優秀工段 優秀合理化建議獎。二 評選範圍 在全廠範圍內評選。三 評選條件 一 優秀管理人員評選辦法 1 當月出勤率為100 無遲到 早退現象。2 當月無違規違紀現象。3 管理工作突出，圓滿完成當月工作任務。4 業...
年度評優評先管理辦法
重慶甲誠實業發展 一 目的 為了樹立典型，表彰先進，進一步弘揚和激勵公司員工敬業奉獻的工作熱情，激勵廣大員工進一步開拓進取的工作積極性，特制訂本辦法。二 適用範圍 公司每年度先進單位 部門 優秀管理幹部 優秀員工的申報 甄選 評選及獎勵等各個過程，適用本辦法。三 職責 3.1 公司成立評優評先領導小...