應聘者通過面試，同意入職時，需給應聘者通過電子郵件的形式傳送錄用通知書，內容包括《錄用通知書》和《試用期協議》，郵件的正文內容可寫：
員工入職當天須填寫《員工入職登記表》、《離職說明》，簽訂《試用期協議》（一式兩份，各執乙份），針對特殊的崗位有培訓計畫的，需先填寫《培訓協議書》，出納員入職須填寫《出納崗位擔保書》。
人事專員需準備《員工入職流程》給新員工並告知其使用方法，在辦理完入職手續後，需將新員工的資訊填寫到《寧波公司員工人事檔案表》，製作新員工的人事檔案表，對《新增人員名單表》和《寧波澤和通訊錄》進行更新。
新員工入職需攜帶並存檔的資料有：
1 錄用通知書
②身份證影印件3份
③最高學歷證書影印件
④戶口本影印件（戶主+本人所在頁）
⑤與原單位解除勞動合同證明
⑥體檢合格證明（區以上醫院血液肝功能體檢證明）
⑦農業銀行卡號（必須是以本人姓名為賬戶寧波本地農行卡）
①公司的基本人事制度（無特殊原因，試用期期間不得隨意請假，無特殊原因試用期期間請假不得超過三天），請假需提前告知並提交請假單
2 入職後工作不滿10天（不包含週日或請假的天數）離職或不符合公司要求辭退的，公司將不發放工資
3 公司各部門的分布情況以及同事間的互相介紹
新員工試用期滿，經個人提交《轉正申請書》和《員工入職流程表》給部門經理；部門經理審批通過後填寫《員工評核表》，交到行政人事部；人事專員對其在試用期期間的培訓成績進行統計，整理培訓試卷。資料準備齊全後與其本人、直接領導、同事進行溝通，並給出參考意見，將轉正申請和意見提交給總經理處，審批合格的給予轉正。同意轉正後與其簽訂勞動合同（一式兩份，各執乙份）。
員工在工作期間，需要轉崗、調崗、公升職、調薪的，填寫《員工評核表》交由部門經理審批，部門經理審批通過後，提交給總經理，經總經理審批通過後，方可執行。
對勞動合同快要到期的員工，需提前乙個月進行統計，並將統計結果填入《勞動合同續簽統表》，將統計表報總經理處，經總經理審批，同意續簽勞動合同後，將《勞動合同續簽通知書》給到其本人，待他填完後將《將勞動合同續簽/終止回執單》交到行政人事部。若本人同意續簽，便與其簽訂《勞動合同》，若不同意續簽，等合同到期後辦理離職手續。
員工因個人原因，在試用期期間或勞動合同存續期間要求離職的，須填寫《離職人員審批表》，由部門經理審批後，交到行政人事部，行政人事部對離職人員進行離職前面談，填寫《離職面談表》，然後將審批表和面面談表提交到總經理處，經總經理審批通過後，人事專員根據《離職交接單》與其辦理離職手續，填寫《離職證明》，一式兩份，雙方各執乙份。最後將離職人員情況登記到《離職人員登記表》。
1 試用期期間辭退
新員工在試用期期間不符合要求需辭退的，部門經理須填寫《辭退員工申請表》，交由行政人事部經理審批，然後提交到總經理處，經總經理審批後，將《試用期解聘通知》交到被辭退人手中，按照《離職交接單》辦理離職手續。
2 勞動合同期間辭退
員工在勞動合同存續期間，因違反公司規定或不符合崗位要求，需辭退的，部門經理須填寫《辭退員工申請表》，交由行政人事部經理審批，行政人事部對其本人、直接領導和同事進行溝通和面談，給出溝通結果和意見，然後將申請表和意見提交到總經理處，經總經理審批通過後，人事專員根據《離職交接單》與其辦理離職手續。並將離職人員情況登記到《離職人員登記表》中。
醫院新員工入職培訓操作手冊
總則一 培訓目的 透過符合員工學習理論的人性化培訓，樹立醫院品牌，培養員工的歸屬感和認同感以及對醫院的忠誠度。二 期望效果改頭換面 脫胎換骨 1 新人充滿自信和熱忱 養成團隊合作精神 2 認同醫療行業 對醫院前景充滿信心 3 認同醫院的企業文化與經營理念 4 了解醫療基本知識與業務營銷流程 5 坦然...
入職離職手續標準流程獎懲措施操作手冊
入職手續辦理標準 一 員工入職手續辦理標準 1 入職資料標準 a.入職申請單 b.薪酬確認書 模板見附件，可在公司列印 c.身份證影印件兩張和工商銀行卡影印件一張 惠州卡 d.一寸照1張 底色不限顏色 e.畢業證書，資格證書。f.購買社保的請提交社保資料 數碼回執單或者社保卡影印件 不購買社保的須手...
收貨部員工操作手冊
目錄第一節 收貨組各崗位操作要求 一 收貨員崗位職責 二 收貨員工作流程圖 三 班前相關工作要求 四 參加例會操作要求 五 驗收崗操作要求 一 普通商品驗收操作要求 二 直上櫃商品驗收及換貨操作要求 三 生鮮商品驗收操作要求 四 自採商品驗收操作要求 含生鮮 折扣百貨 五 贈品 用品 具 驗收操作要...