為了切實加強我校學生專職輔導員（以下簡稱輔導員）隊伍建設，激勵和促進輔導員不斷提高政治素質和業務水平，認真履行崗位職責，創造性地開展工作，提高人才培養質量，根據學校相關規定，結合輔導員工作特點和實際，制定本辦法。
一、評選範圍
全體專職輔導員
二、評選名額
每年評選一次，在年終考核後進行，每次評選人數一般控制在全體專職輔導員總數的15%左右，並適當考慮各個層次人員的結構比例。
三、評選條件
（一）輔導員的考核，應堅持工作態度、崗位工作量與工作實效相結合，定性與定量考核相結合，以定量考核為主，體現客觀公正、民主監督、注重實績的原則。
（二） 輔導員的考核工作由校學生工作主管部門統一組織進行。學校成立由主管校領導為組長，學工部、組織部、人事處、宣傳部、教務處、保衛處、後勤處、後勤集團、團委負責人為成員的校輔導員考核領導組。各院系組成由書記、院長（主任）和主管學生工作的副書記、院系學生工作領導小組全體成員參加的考核小組，負責本院系輔導員的考核工作。
（三） 輔導員的考核內容應包括德、能、勤、績四個方面。輔導員的考核實行個人自評，學生評議、院系考核和學校考核相結合的方式。考核成績實行百分制，其中個人自評佔20分，學生評議佔20分，院系考核佔40分，學校考核（學生處具體負責）佔20分。
四、評選程式
（一）個人自評。輔導員按照考核的內容和要求，認真總結本年度工作，並填寫《黃山學院輔導員工作考核表（一）》；
（二）學生評議。輔導員所帶班級的學生採取無記名方式填寫《黃山學院輔導員工作考核表（二）》，然後取平均分，對他們的工作情況進行測評；
（三）院系考核。院系考核組對輔導員履行職責情況進行評定，並填寫《黃山學院輔導員工作考核表（三）》；
（四）學校主管部門考核。學校主管部門考核由學工部負責實施，並填寫《黃山學院輔導員工作考核表（四）》；
（五）學校審核。根據輔導員的自評、學生評議、院系考核和學校主管部門的考核結果按權重進行彙總，報學校考核領導組審批；
（六）學校相關主管部門公布輔導員的考核結果。
五、獎勵方式
（一）堅持精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
（二）學校發布表彰決定，召開表彰大會，向獲得「優秀輔導員」榮譽的個人頒發證書，享受100元/月的津貼，發放期限為10個月，享受期一年。個人獲獎後在工作中失職的，隨時取消獎勵。
六、兼職輔導員工作考核辦法按照《黃山學院輔導員工作考核辦法》[院學（2004）7號]執行。
七、本辦法自發文之日起執行。本辦法由學工部負責解釋。
附表1黃山學院輔導員工作考核自評表（滿分20分）
姓名院系負責班級：
學生人數考核時間：
輔導員個人簽名
附表2:
黃山學院輔導員工作考核學生評議表（滿分20分）
輔導員姓名評議時間：
附表3 黃山學院輔導員工作考核院系考核表（滿分40分）
姓名院系負責班級：
學生人數考核時間：
院系總支書記簽名
附表4黃山學院輔導員工作學校考核表（滿分20分）
輔導員姓名所帶學生年級專業考評時間：
學校主管部門負責人簽名
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