HR求職簡歷的十大致命傷

70%的簡歷未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，乙個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據統計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人騷，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是**狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。

hr坦言：乙份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

26%的簡歷資訊錯亂明顯

簡歷中有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，「我是乙個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，讓hr哭笑不得。

6%的簡歷多崗多投

乙個人發來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現「我啥都能幹，務必給個機會吧」，殊不知反被精明的hr貼上了「****」的標籤。

4.5%的簡歷隱瞞基本資訊

簡歷不寫真實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「a公司」「某公司」「b經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給hr的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。