按照市企工委發[2011]4號檔案精神，我公司把領導點評工作作為解決實際問題、推進創先爭優工作的重要手段，認真指導基層黨支部深入開展了領導點評創先爭優工作，取得了較好的成效。
一、做好安排部署，落實領導點評責任。
公司黨委高度重視點評工作，召開支部書記專題會議進行安排部署，制定下發了《關於做好創先爭優活動領導點評工作的通知》，並明確責任主體，落實點評工作責任制：公司黨委負責人對各支部及負責人和公司領導班子成員進行點評；基層黨支部負責人對所屬支部黨員進行點評。
二、明確點評內容，抓住工作重點。
公司黨委要求領導點評工作要扣創先爭優活動主題，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，和日常督促檢查、年度考核等經常性工作，同時結合建立「五個好」先進黨組織、爭當「五帶頭」優秀共產黨員的基本要求來進行。點評活動涉及開展創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、為職工辦實事好事情況、黨員示範崗開展情況、加強黨組織和黨員隊伍建設情況、工作作風、廉潔自律情況、存在問題及努力方向等方面內容，督促兌現承諾。
三、理清方法步驟，點出工作思路。
嚴格點評程式， 一是進行深入調研。點評前，被點評的基層黨支部和黨員認真總結回顧生產工作和學習情況，提出自我改進的具體方向，點評領導通過現場考察、走訪、查閱資料、聽取匯報等方式，準確掌握各基層黨支部和黨員在創先爭優活動中採取的措施、成功的經驗、取得的成效等方面的真實情況，為點評做好充分依據。二是提出點評意見。
點評時，點評領導堅持實事求是的原則，肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。三是督促整改落實。點評後，我們將適時組織「回頭看」，確保點評有整改有落實，從而使基層支部的工作思路更加明確，載體更加鮮明，確保創先爭優活動正確開展。
四、採取靈活多樣的點評方式，評出實效。
堅持分類指導，結合實際，突出廣泛性。對基層黨支部的點評，通過召開有關會議、深入基層調研、開展工作檢查等形式進行，黨支部負責人對黨員的點評，以召開支部黨員會、民主生活會、黨員學習培訓、個別談話等形式進行，綜合運用會議點評、現場點評、定期點評、隨機點評、逐一點評、個別點評等多種點評方式開展點評活動，各支部共進行會議點評12，現場點評3次，隨機點評20餘次。
在領導點評工作中，大部分黨員能夠根據自身創先爭優活動承諾內容，緊密結合業務工作，從參加創先爭優活動情況、自身業務工作、發揮模範帶頭作用、存在薄弱環節和困難、下一步改進措施和工作打算等方面進行實實在在的自評。通過黨員自評，促進了大家對其他同事的業務工作進行深入了解，相互學習，同時也湧現出一批優秀共產黨員，他們在各自平凡的工作崗位上默默奉獻，在創先爭優活動中勇當先鋒。
五、通過點評工作增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
在創先爭優活動中，公司黨支部積極加強自身建設，明確工作目標、工作內容、工作方式和工作機制，緊緊圍繞經營中心任務，開展形式多樣的創先爭優活動，充分起到「乙個支部一座堡壘」的作用。領導點評工作就是對基層黨支部創先爭優活動前一階段工作的總結、認可和提高。領導點評通過充分肯定黨員個人、黨支部在創先爭優活動和實際工作中所取得的成績，表揚在創先爭優活動中湧現出的先進典型，幫助黨員個人和黨支部認真查詢存在薄弱環節，分析查詢原因，理清改進措施，全面調動黨員和黨支部參與創先爭優活動和開展業務工作的積極性。
為基層黨支部自身發展和企業發展提出了要求、指明了方向，進一步增強了基層黨支部的凝聚力、戰鬥力，為今後抓好生產經營，促進企業跨越式發展奠定了基礎。
爭先創優領導點評工作情況總結
在創先爭優活動中，按照市局部署，我們把領導點評作為解決問題 推進工作的重要手段，認真指導公司黨支部深入開展了領導幹部點評創先爭優工作，取得明顯成效。一 明確責任主體，落實點評職責。公司黨支部高度重視點評工作，召開專題會議進行部署，制定並下發了 關於做好創先爭優活動領導點評工作的通知 明確責任主體，落...
開展領導點評工作情況報告
創先爭優活動中開展領導點評工作情況報告 根據區創先辦 關於抓緊做好領導點評工作的通知 創先辦 2011 4號 要求和 創先辦 2010 32號 創先辦 2010 32號檔案精神，區人力資源和社會保障局黨委於1月28日至於1月31日在全系統組織開展第二次領導點評工作。全域性4個黨支部於1月31日前，全...
醫院爭先創優活動領導點評工作情況總結
為切實做好創先爭優活動的點評工作，推動創先爭優活動進一步深入有效地開展，現將醫院黨委如何深入學習實踐科學發展觀，推動醫院工作和重點任務完成的情況 認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況 為廣大患者服務好的情況 加強黨組織和黨員隊伍建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用的情況 以及存在的問題及努力方向情況總...