目錄中色反對自由主義宣言 2
第一部分公司簡介及企業文化簡介 4
第一節公司概況 4
一、公司簡介 4
二、公司組織架構 5
第二節公司企業文化 5
一、公司企業文化 6
二、公司對員工的期望 6
第二部分公司對員工的要求 7
第一節行為規範要求 7
一、日常行為規範要求 7
二、會議紀律要求 9
三、計算機使用要求 10
四、出勤管理要求 10
五、請假管理要求 11
第二節員工權益及考核 11
一、勞動合同 11
二、績效考核 12
第三節薪酬及福利 13
第四節遇到問題時你可以採取的解決途徑 14
第三部分公司產品介紹 14
第一節基本要求 14
一、現行執行費率基準 14
二、客戶基本條件 15
第二節現有單品介紹 15
一、信合通（浦發銀行） 15
二、應貸通（浦發銀行） 16
三、商貸通（民生銀行----商貸通） 16
四、中色一號(工商銀行) 17
1、易貸通/中色一號（工商銀行----個人經營性貸款） 17
2、中色一號（工商銀行----企業經營性貸款） 17
五、中色5號（重慶銀行----啟動力） 18
六、中色6號（交通銀行----展業通） 18
第二節擔保業務流程及相應文字領取 19
第三節資金業務流程及相應文字領取 23
中色反對自由主義宣言
我們主張積極的思想交流，因為它是達到公司內的團結使之開展工作的**。每位員工都應該拿起這個**。
但是自由主義取消思想鬥爭，主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發生，使團隊某些部門和某些個人在思想上腐化起來。
自由主義有各種表現。
因為是熟人、同鄉、同學、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱。或者輕描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。結果是有害於團體，也有害於個人。
這是第一種。
不負責任的背後批評，不是積極地向組織建議。當面不說，背後亂說；開會不說，會後亂說。心目中沒有集體生活的原則，只有自由放任。這是第二種。
事不關已，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。這是第三種。
命令不服從，個人意見第一。只要公司照顧，不要公司紀律。這是第四種。
不是為了團結，為了進步，為了把事情弄好，向不正確的意見鬥爭和爭論，而是個人攻擊，鬧意氣，洩私憤，圖報復。這是第五種。
聽了不正確的議論也不爭辯，甚至聽了不利於公司的言論也不報告，泰然處之，行若無事。這是第六種。
見員工不宣傳，不鼓動，不演說，不調查，不詢問，不關心其痛癢，漠然處之，忘記了自己是乙個管理者，混同於乙個普通員工。這是第七種。
見損害團隊利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。這是第八種。
辦事不認真，無一定計畫，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。這是第九種。
自以為對公司有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便，學習鬆懈。這是第十種。
自己錯了，也已經懂得，又不想改正，自己對自己採取自由主義，這是第十一種。
還可以舉出一些。主要的有這十一種。
所有這些，都是自由主義的表現。
在經營團隊中的自由主義是十分有害的。它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關心鬆懈，工作消極，意見分歧。它使中色員工隊伍失掉嚴密的組織和紀律，政策不能貫徹到底，公司和員工發生隔離。
這是一種嚴重的惡劣傾向。
自由主義的**，在於自私自利，以個人利益放在第一位，公司利益放在第二位，因此產生思想上、政治上、組織上的自由主義。
自由主義者以抽象的教條看待公司的原則。他們贊成公司的準則，但是不準備實行之，或不準備完全實行之，不準備拿公司的準則代替自己的自由主義。這些人，公司的準則是有的，自由主義也是有的：
說的是公司都準則，行的是自由主義；對人是公司的準則，對己是自由主義。兩樣貨色齊備，各有各都用處。這是一部分人都思想方法。
自由主義是機會主義都一種表現，是和公司都準則根本衝突。它是消極的東西，客觀上起著援助競爭對手的作用，因此競爭對手是歡迎我們內部儲存自由主義的。自由主義的性質如此，中色團隊中不應該保留它的地位。
我們要用中色文化都積極精神，克服消極的自由主義。乙個中色員工，應該是襟懷坦白，忠實，積極，以公司利益為第一生命，以個人利益服從公司利益；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為作不疲倦都鬥爭，用以鞏固公司都團體生活，鞏固公司和員工和諧關係；關心公司和員工比關心個人重要，關心他人比關心自己為重。這樣才算得乙個真正的中色員工。
一切忠誠、坦蕩、積極、正直的中色員工團結起來，反對一部分人的自由主義都傾向，使他們改變到正確的方向上來。這是中色企業文化建設都任務之一。
第一部分公司簡介及企業文化簡介
第一節公司概況
一、公司簡介
重慶中色融資擔保****是依據《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國中小企業促進法》和國家經貿委發布的《關於建立中小企業信用擔保體系試點的指導意見》，經重慶市金融辦公室批准，重慶市工商行政管理局登記註冊的民營投資擔保公司，註冊資本金1億元人民幣。
公司立足於重慶市中小民營企業的融資服務，專注成為商貿流通領域的擔保專家。經營專案主要包括各類抵押、按揭貸款擔保、民間借貸擔保、融資中介、履約擔保、訴訟保全擔保、工程招標擔保、工程履約擔保、流動資金貸款擔保、承兌匯票擔保、墊資還貸、短期融資投資及理財諮詢、**融資等。
公司堅持以市場為導向，以品牌經營為核心，以資本運營為手段，力爭將公司建設成為管理領先、服務領先、效益領先，具有較強競爭力的融資擔保企業。
公司堅持以合法性、安全性和效益性為基本準則，以提高中小企業信用、解決其融資難題為出發點，以謀求與中小企業共同發展的目的，以保障銀行資金安全為職責，按照「運作規範化，管理系統化，形式多樣化，服務一體化」的模式，堅持市場化運作、專業化管理，秉承防範風險、誠實守信的經營原則，建立完善的公司制度，形成科學規範的信用評審體系、風險監管體系和法律保障體系，與多家銀行建立良好的合作關係。
公司始終秉承「誠信、穩健、規範、高效」的經營理念，以「建卓越團隊、創成功業績」的管理理念和「熱情、快捷、互惠、共贏」的服務理念，以促進中小企業發展為己任，整合社會金融資源，關注企業融資需求，解決中小企業融資難題，扶持具有良好發展潛力的優秀中小企業成長，致力於為客戶創造價值，共同打造投資擔保的「中色」品牌，促進社會經濟發展。
二、公司組織架構
重慶中色融資擔保****組織機構圖
第二節公司企業文化
一、公司企業文化
中色核心理念：人才、創新服務、品牌
人才——中色最大的財富，優質高效服務的源泉
創新服務——中色之魂，生存之本
品牌——中色不斷追求的目標
中色核心價值觀：客戶滿意、股東回報、員工成長、社會貢獻
中色的企業精神：志存高遠，積極進取
中色的經營理念：誠信、穩健、規範、高效
中色管理理念：建卓越團隊、創成功業績
中色的企業使命：解決中小企業融資難題，促進中小企業發展
中色的企業願景：整合社會金融資源，為客戶創造價值
中色的服務理念：熱情、快捷、互惠、共贏
二、公司對員工的期望
中色公司期望每一位員工具備良好的職業道德、紮實的專業技能以及積極上進的工作態度，期望每位員工能融入中色團隊，將自己的職業生涯與能力的提公升建立在團隊發展的基礎之上，公司期望員工：
廉潔自律：廉潔奉公，不貪圖私利，自我約束、自我管理；
嚴謹求實：嚴肅謹慎、實事求是、關注細節；
主動積極：面對複雜或緊急的工作，不抱怨、不萎縮，以積極樂觀的心態有條理的解決問題；
敢於負責：對工作當中涉及的資料、描述等內容進行核實，保證工作結果的客觀有效，對團隊負責；
不斷進取：樂觀積極，總是希望能更好的完成工作或者某一績效標準，有持續追求成功的願望；
忠於團隊：認可團隊，信任領導，自覺融入團隊，願與團隊一起進步；
善於學習：善於總結，發現問題、改進工作方式，提高自身能力；
敢於表達：通過合適的渠道表達自己的不同觀點；
第二部分公司對員工的要求
第一節行為規範要求
一、日常行為規範要求
1.公司內同事相遇應點頭行禮，表示致意。
2.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛，握手時脊背要挺直，不彎腰不低頭，大方熱情，不卑不亢；伸手時同性間應先向職位低或年紀輕的伸手，異性間應先向男性伸手。
3.進入房間時，應先輕輕敲門三聲，聽到應答後再進，進入後，隨時關門，不能用力太大；進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：「對不起，打斷你們的談話。」
公司員工手冊
優爾康商貿 員工手冊 一 員工手冊說明 1.員工手冊的目的 員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國 勞動合同法 及其他有關法律...
公司員工手冊
目錄第一章紅河金鵬世紀商業管理 簡介 2 第二章規章制度 4 第三章服務工作規範標準 5 第四章勞動條例 10 第五章工資 工作時間及福利待遇 12 第六章獎懲條例 17 第七章消防安全 20 第八章附則 21 第一章經營品類 1 一樓，經營 珠寶 名錶 化妝品 男女休閒服飾 數碼。2 二樓，經營 ...
公司員工手冊
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