人力資源部副部長個人總結在人力資源管理崗位上已經工作了近 10 年，負責人力資源模組員工管理、薪酬、社保福利、醫療保障等工作的具體業務實施， 2010 年由於業務調整和人員調動，期間人力資源部調換二任部長，但公司的人力資源管理工作基本在正常軌道執行， 2010 年 11 月在公司領導信任和支援下任命我擔任人力資源部副部長一職， 開始新的角色轉換，在公司領導的指導和關心下，在同事的支援與幫助下，努力工作，積極進取，不斷提高自己的管理能力和業務工作水平， 始終以公司整體利益出發，做到保質保量完成業務涉及的各項工作，工作做到認真、細緻、及時，充分發揮團隊精神，做好公司內各部門及人力系統上下級的有效業務溝通；業務資訊的交流， 下面將我一年來的主要工作情況匯報如下1 、 員工管理對各類人員勞動（勞務）合同的管理、人員招聘管理、人員調配管理、員工居住證、工作證、進廠證以及勞務用工證件等的辦理、待聘人員管理、人力資源資訊系統維護完善管理；績效考核管理和崗位聘用。 2010 年是公司經營業務迅速發展的一年，隨著經營業務量的增加對人員需求也增多，人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展，挖掘各類招聘渠道，通過內部調配、勞務中介、集團公司外部招聘網發布資訊、參加上海市人才招聘會、員工推薦的方式，努力配備合格人員到崗。
人力資源部副部長述職報告
尊敬的各位領導 親愛的同事 大家晚上好！雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。2012年我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業培訓。對我來說，這是一次新的挑戰和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支援，現將2012年全年工作情況匯報如下 一 工作任務完成情況 一 基礎工作 1 全年共發...
人力資源部部長 副部長 崗位責任制
1 在礦的統一領導和安排下，在集團公司財勞部的業務指導下，全面負責本部門的勞資業務管理工作。2 認真貫徹執行 勞動法 與國家的勞動政策 法律 法規，全面落實集團公司的有關檔案精神，採取積極 穩妥 有力的措施，不斷提高職工的勞動積極性和創造性，確保各項生產工作任務順利完成。3 根據礦生產和建設的需要，...
人力資源部部長崗位評價
目錄一 崗位評價的目的和意義 二 崗位評價的物件 三 崗位評價的原則 四 崗位評價的流程 五 崗位評價工具 六 崗位價值 七 總結 附件 崗位說明書 一 崗位評價的目的和意義 崗位評價 job evaluation 是通過一套具有邏輯性的系統化的方法去分析崗位的重要性及其與組織結構的關係，並有效地評...