每位同事的性格和處事風格多少都會有些不同，這是正常的。但是有效地調動每一位同事的工作積極性，心往一處想，勁往一處使，努力配合完成工作是我的職責所在。組員之間關係不和睦，不利於團隊建設，影響工作的展開，面對這種情況，我會做到以下幾點：
首先，這位老同事畢竟在單位服務多年，積累了豐富的工作經驗，在工作中我會多向他學習，聽取他的意見，在工作安排上，我也會對他委以重任，予以肯定。在生活中，我會找機會多與這位老同事接觸，增進彼此的了解和信任，並相互促進，指出不足，共同進步。處事有原則在工作中是很好的，但是，在人際交往過程中，和同志們打成一片也是必要的，融入集體的大家庭才會讓個人更有歸屬感，才能更好地工作和生活，希望他能夠認識到問題並有所改變。
其次，對於一起工作的其他同事，我會盡力扭轉他們對於這位老同事的偏見，加強團隊建設。增強團隊成員的交流和配合，多開會共同**工作方案，每位同事充分進言獻策，有效調動氛圍，相互學習，取長補短，更促進我們彼此間交流的融洽度。
最後，我會合理分工，統籌兼顧，帶領大家共同努力，全力以赴地將領導安排的工作保質保量按時完成。
中公教育專家建議考生，解這類題目不必糾結形式、流程等，最重要的是發現根本矛盾，並且設身處地換位思考，在交流和措施上能夠引起對方的共鳴，而且解決問題的方法要細緻周密。
本文**：浙江中公教育
浙江省公務員2019面試技巧 人際溝通基礎題型
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