附件第一章總則
第一條為提高公司吸引優秀人才的競爭力，增強員工歸屬感，結合公司和北京地區的實際情況，特制定本制度。
第二條員工福利是公司在崗位工資和獎金之外給予員工的報酬。
第三條本制度適用於總部所有員工。
第二章福利種類及標準
第四條公司提供的福利種類有:帶薪假期、社會保險、補貼（含午餐補貼、交通補貼、通訊補貼）、員工生日福利、年度體檢等。
(一) 帶薪假期
包括法定節假日、年假、病假、婚假、產假、慰唁假、工傷假。具體休假標準按公司《考勤與休假管理制度》的相關規定執行。
(二) 補貼標準及發放形式：
1.補貼標準
2.補貼核算規定
餐補、交通、通訊補貼按照員工每月實際出勤日發放，員工請事假期間不發放補貼，請病假按日補貼的80%發放，其它法定帶薪休假期間補貼照發。女員工休產假期間的補貼規定按北京市相關規定執行。
(三) 員工生日福利
公司為當月過生日的員工（含試用期內人員）購買生日蛋糕，集體慶賀生日，員工的生日以身份證上的日期為準。
(四) 體檢
公司為員工提供一年一次的健康體檢。
(五) 為豐富員工業餘文化生活，公司會不定期組織員工開展文體及其他活動。
第三章附則
第五條公司原規定如與本制度相牴觸，以本制度為準。
第六條本制度由人力資源部負責解釋、修訂，自2023年9月1日起實施。
員工福利制度
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