如何做優秀的主持

2021-04-29 00:35:05 字數 1512 閱讀 9182

作為乙個主持最起碼需要具備的有哪些?

幽默、大方、口齒伶俐、思維敏捷及良好的自身綜合素質!(其中包括很重要的:心理素質)

那你們要明白我們是哪一種型別的主持?

是商業主持!

我自己總結了一句話:要成為乙個優秀的商業主持·就先做一名優秀的營銷精英!

那做為商業主持的要求就更具體和嚴肅了!

那你們認為做一名商業主持又應該具備哪些應有的素質呢?

首先我們應該有的是專業和紮實的產品知識!這包括我們公司所有的產品你都應該要掌握然後才可以談任何技巧。

然後我們應該具備哪些技巧呢?

除了我們最先說的那些以外,應該具備:社會學、心理學、營銷學、及豐富的廣角知識!

那我個人認為在我們的生活中,主持的工作是無處不在的!在公司的工作中、在與顧客的交談中、在與朋友的相處中等等!

做為一名合格的營銷人員,我們必須在任何地點、任何時間、任何環境都要確立自己的主要位置!讓別人的思維與行動能跟隨我們的動機!

好,那麼我們現在開始直觀的**商業主持的具體操作了!

那麼在正式開始講之前,我想問大家乙個問題?如果是你做主持,你最害怕的是什麼!

是沒有創意!

好了!相信在坐的各位都看到我們公司的聯誼會,那麼我們首先要明白的是主持在聯誼會上的作用是什麼?

是靈魂!

整場活動的氣氛與引導全靠主持了!

好那麼在會中我們又應該注意哪些呢!?

那麼我認為要會聽、會看、會讚美、會調動、會靈活的處理每個環節!熟:熟會場、熟節目、熟會場的職能人員!

好,那下面我模**實的會場來一一把我所說到的注意事項直觀的表達出來!

首先我們說聽:就是要注意聽會場的一切的聲音,而且要會聽懂聽!

看:會觀察!會觀察會場的一切動向,包括員工的顧客的!有形的與無形的!

會讚美:這是指會給員工打氣,懂抓住乙個典型顧客,然後用合理的讚美讓她成為你調動其他顧客的引子!

會調動:這個就比較考驗主持人了,但是那如果你前面我所說的幾點都已經做到的話, 那你現在要做的就只是指揮小「朋友」了!(很多方法:有用語言的、找典型——比如最老的顧客等)

會靈活的處理每個環節:這是最難的。但這正是對你前面所說的工作的考試!

這是最考驗乙個優秀的主持人的!舉幾個例子說明:比如—節目開始了,卻發現演這個節目的演員還沒有找到怎麼辦?

比如:話筒突然沒有聲音了,你怎麼辦?

比如:更糟糕的是你找了乙個發言顧客,但你沒有發現他是乙個很嚴重的抱怨顧客,他一起來就說了很多對公司極為不利的話,現場突然一片譁然你又將怎麼辦?

好,我們繼續說「熟」!

首先先說熟會場!作為乙個專業的主持人,首先是應該要熟悉自己將要主持的會場!這是為什麼????(能最快時間處理一切)

熟節目:主持人如果連節目都不熟的話,那和一位士兵不會用槍一樣不可理喻和好笑!在會前就應該對每乙個節目流程瞭如指掌,即便是有什麼臨時的變動,那自己都可以超做自如!

熟會場的各個職能人員:知道這是為什麼嗎!????

我們會場的職能人員有:會場總指揮、會場總監、舞台總監、dj、燈光、等等!

他們是你最好的助手,一旦發生什麼問題,就可以在最短時間裡知道要找誰!

如何做優秀的業務

1 業務員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊太多關於技術和理論的話題,需要的是今天的新聞呀 天氣呀等話題。因此,業務員在日常的時候必須多讀些有關經濟 銷售方面的書籍 雜誌,尤其必須每天閱讀報紙,了解國家 社會訊息 新聞大事,這往往是最好的話題,這樣我們在拜訪客戶時才不會被看成孤陋寡聞 見識淺薄。2 關...

如何做優秀的領班

如何成為乙個優秀的領班 領班,作為公司的乙個基層管理者,必須清楚自己的職責所在,否則就會出現管理混亂 人浮於事的現象。領班是擁有一定權力的,這是組織給予的權力,但是這種權力要運用得好,必須要用相應的威望和專長作支撐。如何做好領班,如何在下屬中樹立威望,如何在業務上不斷學習和提高,真正成為一名優秀的領...

如何做最優秀的員工

打造個人成功職業化品牌 第一章 動機意識篇1 要有天使的信念2 生存環境分析 3 為何要成為最優秀的員工?4 我是誰?我來自何方?我去向何處?5 明確我們的目標,哪怕前路艱辛 哈佛大學的著名目標測試案例6 你的動機比你的行動更重要 7 我們必須要解決的兩個問題是什麼?8 我們一生中必須要做到的三件事...