二、 適用範圍：公司全體員工
三、 任免程式：
內部招聘：由副總經理，車間主任和人事主管提名，總經理進行任免，人事部人事備案。
1、 各級用人部門負責人，根據專業經驗從公司內部現有的人員中選出適當人選做為空缺職位後選人，按任用程式進行任免。
外部招聘：由人事部負責組織招聘，安排面試，總經理進行任免，人事部人事備案。
2、 若公司內部人員難以滿足公司空缺職位的人員要求，可採用外部招聘的方式。通過公司員工介紹，推薦或者在人才網上發布招聘資訊。
四、 任用：任職人員應符合相關崗位的職責和能力要求。有關崗位的上級（或上級**人員）應做好對該部門新進職員的工作交接事項，以便新職員能夠快速正常的工作。
有下例情況之一者不予任用：
1、 違反國家法律法規，被追究法律責任的；
2、 在原公司工作，未辦清離職手續的；
3、 健康狀況不佳，難以勝任工作的；
4、 其他不符合公司任用條件的。
任期限：根據雙方簽定的《勞動合同》而定。
五、 離職：1、調任、辭職和解聘。
3、 離任必須按照公司相關規定程式審批
4、 在任人員若因公司發展需要等原因需調任，應徵得其所在部門直接上級同意，按任免程式辦理手續
5、 被調任人者之前離任的，其職務由其上級或者直接上級指定人員**並通報公司人員
6、 被調任人員薪資按其到任新職位當月起採用新職位的薪資待遇
7、 員工離任，應在離任之日算起，提前乙個月向公司提出離職申請和有關事項說明，在公司未作出決議之前，除非另行通知，當事人應當正常履行其職責，以維持公司正常經營。
8、 若住在公司員工宿舍的員工離職，自簽定辭職協議書後3日內應搬離員工宿舍。
9、 由於能力不足和其他原因，不能勝任現職者公司將給以免職或解聘
10、 以權謀私，****，經查屬實立即解聘，並追究其經濟責任和法律責任
11、 任職期間兼職，或違法亂紀觸犯刑法的立即解聘
12、 違反公司有關規章制度，情節嚴重的立即解聘
附則： 1、本制度的修訂和補充由公司總經理提出和審批;
2、本公司擁有對本制度最終解釋權。
人事任免細則
1 目的 根據集團人事任免規定，結合物業公司實際工作情況，為完善物業公司成員職務任免工作，制定本規定。2 適用範圍 適用於物業公司班長以上 含班長 人員的任免。3 職務序列 總經理 部門經理 部門主管 主任 主辦 班長。其中主辦為職員級 班長為基層員工。4 任免許可權 4.1部門經理級任免，由物業公...
人事任免管理制度
領導層人事任免 部門經理助理級以上人事任免 由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批後以公司紅標頭檔案下發人事任免通知。第一節人事任免原則 第一條公司人事任免的內容有 公升職 公升級 降職 降級 免職 撤職等人事 行為。第二條公司總經理助理以上人員的人事任免，由集團公司負責，不在本制 度之內...
人事任免管理制度
無錫市希特機械 人事任免管理制度人事任免管理制度無錫市希特機械 二 一五年九月 1 目的 為規範公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學 合理配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2 適用範圍 適用於公司各崗位人員的人事任免。3 任免原則 3....