勞動人事管理制度

第一節總則

一、為進一步完善勞動人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程規定，特制定本制度。

二、公司執行國家有關勞動保**規，在人事部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（僱）用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。

四、公司勞動人事部門，負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的組織實施，並負責員工的錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。

第二節員工的聘（僱）用

一、公司各職能部門、各生產單位，實行定崗定員，由人事部門依據實際工作需要，制定方案及標準。

二、聘（僱）用員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，擇才錄用。具體用工條件：

1. 身體健康，上崗前，必須做常規健康檢查；

2. 初中以上文化程度，有工作經驗者優先，行管人員、特殊崗位按應聘崗位性質招用，特種作業人員必須持有特種作業證；；

3. 年齡要求：年齡要求：年滿22-45周歲的適齡男女青年。續聘時，男性職工年齡不得超過50周歲，女性職工年齡不得超過45周歲。（特聘人員及特殊崗位除外）

4. 與原單位未解除勞動關係的，公司不予錄用；

5. 無犯罪記錄，具有合法公民身份。

6. 其它影響工作的因素，公司不予錄用。

三、各級員工的聘任程式：

1. 副總經理、總理經助理、總會計師等高階職員，部門主任（部長）及各生產單位主管，由總經理聘任，以聘任檔案為準；

2. 基層管理幹部由部門負責人提名，由總經理批准聘任，以聘任檔案為準；

3. 公司所有員工由人事部門提出招聘建議名單，經總經理簽字批准後，方可簽訂聘(僱)用合同，並安排上崗。

上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘。

四、各部門、各生產單位確需增加員工的，先在本部門、本生產單位內部調整；或用人單位提出計畫，由人事部門在公司內部統一調整，需要對外招聘新員工的，報總經理批准後，由人事部門負責落實。

五、員工試用期間，由用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按崗位工資下調10%發放。

六、員工試用期滿前乙個星期，由用人單位做出鑑定，提出是否錄用的意見，經主管經理審核後，報總經理審批。批准錄用者，完善各項手續；決定不錄者，在試用期滿前3個工作日以書面形式通知員工，給予辭退。

第三節職工工資及待遇

一、公司依據勞動法、及其它相關規定，依照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合商定所屬員工的工資、待遇。

二、員工的工資，根據公司崗位工資標準，由人事部審核後，交於財務部門審發。

三、公司按照國家有關規定為員工辦理各項社會保險。公司員工因特殊情況（如在外單位參保、斷保等），公司不予以現金形象發放社保金。

四、員工的獎金由公司、各部門根據實際效益按公司規定核算、發放。

第四節辭職、辭退、開除

一、員工與公司簽訂聘（僱）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。但公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。均須按本制度規定履行手續。

二、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有嚴重違反規章制度，對公司造成不良影響的員工，公司有權按勞動合同及相關規章制度予以辭退或開除。

三、公司對辭退員工持慎重態度。確需辭退的，必須提前1個月以書面形式通知被辭退者，所在單位提出辭退理由，經人事部核實，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。填報「離職員工審批表」，未經人事部核實，不得辭退任何員工。

四、員工提出辭職，必須提前30日以書面形式通知所在部門，做好工作的交接。辭職前到人事部填報「離職員工審批表」，由用人單位簽署意見，由人事部給予辦理辭職手續。

五、試用期內的員工提出辭職，提前3日通知所在部門，不限書面形式。

六、員工無特殊情況(天災人禍、婚喪嫁娶等)事假不得超過20天。全年累計事假超過30天的，予以辭退。

七、員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向所在單位提出申請，進行內部調整，調換另一種工作。變更工種後，必須到人事部備案，並根據其工作及時調整工資待遇。在調換新工作兩個月後仍不能勝任工作的，公司有權按勞動合同及相關規章制度予以辭退。

八、聘（僱）用期滿，合同即告終止。經協商一致不續簽聘（僱）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

九、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五節附則

一、公司下屬各部門、各生產單位的人事管理，均適用本制度。

二、本制度由勞動人事部門負責解釋和執行。

三、本制度自下發之日起生效，原有制度同時作廢，其他制度如有與本制度有衝突部分，以此制度為準。

欒川縣永通礦業****

二○一一年五月十九日