公司未按照加班工資折算保安集體辭職維權

因為不滿意公司的工資待遇，椒江一家企業的6名保安集體辭職。隨著維權意識的增強，保安們對沒有加班費、沒有勞動合同的工作開始不滿意。他們集體辭職，想通過法律途徑，給自己維權。

工資太低 &ldquo；我們不幹了」

3月1日，椒江濱海工業區博浪柯（浙江）機電製造****的6名保安將自己的行李拖出了公司大門。他們說，因為工資問題，他們已經集體辭職了。

2023年2月，黃啟東到博浪柯擔任保安一職，當時公司規定每天上班8小時，每月工作26天，工資1620元，籤的合同期為三年。黃啟東說自己基本上每月都上足30天的班，這樣每個月工資在2000元左右。

今年2月25日，公司行政管理中心頒布了一項新規定，將保安的工作時間從每天8小時調至12小時，每月工作天數從26天增加到28天，工資從原來的1620元增至2100元。

這一規定激起了保安的抵制，&ldquo；工作時間延長了，工資漲幅卻沒跟上！&rdquo；黃啟東說，大家希望公司考慮員工的辛苦，工資能再高點。

&ldquo；但是行政管理中心總監何樹清就一句話，3月1日開始實行，如果我們不同意就直接走人！&rdquo；黃啟東說，這樣的態度讓他們覺得沒有協商的餘地。2月28日，6名保安在與公司溝通未果的情況下，決定辭職不幹了。

個人恩怨引發辭職風波？

博浪柯（浙江）機電製造****董事長助理周玲君說，保安集體辭職原因複雜，牽扯到保安與何樹清的個人矛盾。周玲君介紹說，公司當初是帶著協商的態度與保安溝通工作時間及工資調整問題，可能由於之前有宿怨，雙方態度比較強硬，出現爭執的情況。何樹清的某些言辭讓保安覺得自己不受尊重，才引發了保安集體辭職的事件。

周玲君說，公司開給保安的工資並不算低，之前他們對工資也沒有表示不滿。

不過，黃啟東承認保安與何樹清之間曾因廠區物品放行一事存在糾紛，但是，辭職主要是因為工資問題。

辭職後，六名保安中的黃啟東、郭慶榮、孟繁偉向台州市勞動保障監察支隊提出了加班工資的賠償問題。&ldquo；平常週末上班，公司並未按照加班工資折算。&rdquo；黃啟東說，現在想通過法律途徑爭取自己的正當利益。

另外，三人中的郭慶榮說自己當初進廠未簽訂勞動合同，現在依據《勞動法》相關規定要求雙倍工資的賠償。黃啟東告訴記者，根據他們上班時間，他和孟繁偉的賠償金額在一到兩萬，而郭慶榮的賠償金額高達七八萬。

&ldquo；這樣的金額我們接受不了！&rdquo；周玲君說，她曾試圖聯絡6名保安，大家坐下來好好協商工資一事，但是一

直得不到解決。3月7號，在勞動保障監察支隊調解未果的情況下，黃啟東三人提出了勞動仲裁申請，希望通過仲裁機構解決此事。

律師：加班工資應另算隨後，記者聯絡了浙江法進律師事務所梅法進律師。梅法進說，加班工資屬於正常工作時間工資超出的部分，應當另行計算，如果該公司確實沒有按照加班工資折算，黃啟東等人可要求公司賠償。

至於，郭慶榮未簽訂勞動合同要求雙倍工資的賠償問題，則有個時間上的限制。

梅法進說，郭慶榮於2023年12月1日開始上班，工作時間超過一年。那麼，根據《勞動合同法》，可申請一年內未定書面勞動合同期的雙倍工資補償，同時視為與公司簽訂無固定期限勞動合同。