入職流程：
1、應聘人員到公司人事部，填寫詳細的應聘登記表，人事專員對其進行面試考核，人員面試合格後，應聘人員在人事部領取新員工店鋪實習表乙份，帶至店鋪實習。
2、店鋪負責人接到人事部發放的新員工店鋪實習表後，應按照公司的《新人培養流程》對新員工進行培訓實習，實習期為三天，此三天新員工上八小時的正常班（以中班為主）。
3、新員工實習期第三天的下午，店鋪負責人應對其進行溝通談話，對於合格的新員工好的方面給予肯定，不好的方面指出請其改正；對於不合格者，應第一時間通知人事部後，對其停止試用。
4、新員工三天實習期過後，店鋪負責人應要求新員工帶好身份證、學歷證影印件各一張、一寸免冠照兩張，於第四天交於人事部，辦理入職手續。
5、新員工交齊入職資料至人事部後，人事部為其辦理入職手續，發放工號牌。
6、新員工結束完一周實習期後，店鋪負責人應按實際情況填寫好《新員工店鋪實習表》並於周一周會時反饋新員工情況，把**上交於人事部。
7、新員工結束完一周的實習期後，正式進入乙個月的試用期，店鋪負責人應對其進行《李寧店鋪運營手冊》及店鋪實操和其它公司資料培訓。
辭職流程：
1、 公司員工須離職的至少提前乙個月以書面形式遞交辭職書給其直接領導。
2、 直接領導接到員工辭職書後，對其辭職情況進行了解，在辭職書上註明批示意見，對於績效良好的員工則要進行換留。
3、 直接領導在確認可以離職的員工後，須在其遞交的辭職書上註明批示人及當日批示時間，且須在第一時間內**通知人事專員具體情況，之後於周一周會上交員工辭職書至人事部，並給予須辭職員工答覆。
4、 須辭職員工在接到直接領導的答覆後，至人事部領取員工辭職申請表及工作交接表。
5、 須辭職員工領取到表後，先行填好《員工辭職表》內的基本內容（包括辭職人、所屬店面、崗位、辭職原因、申請日期、預定正式辦理離職日期），最後到職日期、店長、人事部、經理意見欄暫不填寫，待其在工作期限內與相關人員交接完工作、由店長確認最後到職日期及賣場事宜後，店長方可填寫意見，並註明填寫時間。
6、 店長批示完畢後，由須辭職人員把**帶至人事部，人事部將根據店長批示簽署意見，並交於經理審批。
7、 須辭職員工完成上述工作後，人事部將給予正式辦理辭職。
員工入職與離職流程
入職一 員工入職前面試與培訓 1由人事部通知應聘者進行面試 2由部門經理與人事部主管面試後，進行篩選錄取。3 錄取完成準備安排其工作崗位，並通知其報到與安排入職前培訓。二 員工入職報到 人事部辦理部分 1新員工按時到人事部報到，並按要求填寫員工入職登記表，並且交出以下資料，證件 大一寸彩照 身份證影...
員工入職與離職流程規定
員工入職流程 一 員工入職準備 1 由人事通知面試合格人員入職。2 由行政部門依據用人崗位要求準備座位，除錯電腦 裝置等。二 員工入職報到 1 新員工至綜合辦公室按要求填寫 員工入職登記表 並交驗以下證件 資料 一寸免冠近彩 4張 身份證影印件以及戶口影印件 學歷 學位證書影印件 驗原件 資歷 資格...
員工入職流程
一 新員工未報到之前 1.確認新員工報到日期 2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項 所需資料 體檢以及其他須知 3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單。二 新員工正式報到 入職手續辦理 1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，影印員工入職所需資料 2.新...