北京語言大學網路教育學院
注意：1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。
2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。
3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。
4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。
一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。
1、勞動力市場的客體是（ ）。
2、影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括( )。
3、招聘文員最適合採用哪種方式（ ）。
4、以下條款不屬於勞動合同必備條款的是（ ）。
5、以下屬於直接報酬的是（ ）。
二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有多個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。
6、人力資源的基本特點（ ）。
7、知識結構有多種劃分。從人力資源的能力及其應用的角度看，知識可以分（ ）。
8、人力資源的配置是通過對追加資源投入方向的控制和已使用資源的調整實現的。其配置途徑分為（ ）。
9、現代組織的特徵（ ）。
10、職務分析的主要環節可以分為（ ）。
11、人力資源素質測試從測試物件範圍角度分類
12、培訓工作的類別可以分為（ ）。
13、勞動爭議處理的原則（ ）。
14、決定工作滿意感的根本因素（ ）。
15、影響人力資源報酬水平的內部因素有（ ）。
三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 正確的填t，錯誤的填f，填在答題卷相應題號處。
16、人力資源總量是其數量、質量二者的乘積（ ）。
17、動機，是指個人從事某種活動的心理傾向、行為發生的內在驅動力和直接原因，動機通過人的言論、情緒、行動等外在活動表現（ ）。
18、人力資源數量是構成勞動力人口的人口數量，性別是其劃分標準（ ）。
19、組織獲得人力資源，有內部獲取和外部徵聘兩種形式。招聘工作應當首先考慮外部獲取（ ）。
20、培訓活動評估的重點是責任評估（ ）。
四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。
21、德爾菲法
22、檔案筐測驗
23、定員管理
五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。
24、人力資源管理經歷了哪些階段？
25、在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作?
26、績效考核流程有哪些？
六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。
27、請對比分析內部提公升與外部招聘的優缺點？
《人力資源開發與管理》模擬試卷一答案
一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）
21、德爾菲法
標準答案：德爾菲法又稱專家會議**法，是一種主觀**方法。它以書面形式背對背地分輪徵求和彙總專家意見，通過中間人或協調員把第一輪**過程中專家們各自提出的意見集中起來加以歸納後反饋給他們。
複習範圍：課件第一章緒論
22、檔案筐測驗
標準答案：檔案筐測驗是指模擬管理者處理檔案的實際情形，考查各種管理技能。
複習範圍：課件第九章人力資源獲取
23、定員管理
標準答案：定員管理簡稱定員，指企事業組織在用人方面的數量界限，根據企事業工作目標、規模、實際需要，按精簡高效的原則確定一定人數的過程。
複習範圍：課件第八章職務分析
五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）
24、人力資源管理經歷了哪些階段？
標準答案：人力資源管理從其產生到現在經歷了四個主要的發展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段。
複習範圍：課件第一章緒論
25、在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作?
標準答案：(1)根據工作崗位分析的總目標、總任務，對企業各類崗位的現狀進行初步了解，掌握各種基本資料和資料。(2)設計崗位調查方案。
(3)做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。(4)根據工作崗位分析的任務、程式，分解成若干工作單元和環節，以便逐項完成。(5)對工作分析的人員進行必要的培訓。
複習範圍：課件第八章職務分析
26、績效考核流程有哪些？
標準答案：制訂考核計畫；進行技術準備；選拔考核人員；收集資料資訊；進行分析評價；考核結果運用。
複習範圍：課件第十三章人力資源績效考核
六、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分)
27、複習範圍：課件第九章人力資源獲取
北京語言大學網路教育學院
《人力資源開發與管理》模擬試卷二
注意：1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。
2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。
3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。
4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。
一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。
1、下列選項不屬於人力資源開發與管理的主要環節的是（ ）。
2、影響工作滿意度的因素不包括( )。
3、下列不屬於面試特點的是（ ）。
4、我國勞動法規定，用人單位在（ ）個月內錄用人員時，應當優先錄用被本單位裁減的人員。
5、下列不屬於人力資源規劃原則的是（ ）。
二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有多個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。
6、人力資源的主體特點包括（ ）。
7、技能分為（ ）。
8、人力資源配置的原則有（ ）。
9、問卷調查法的常用方法有（ ）。
10、人力資源素質測試的原則有（ ）。
11、新員工引導的意義有（ ）。
12、培訓活動的評估指標包括（ ）。
13、以下條款哪些是勞動合同必備條款（ ）。
14、從內容上劃分，激勵的型別有（ ）。
15、影響職業生涯的因素有（ ）。
三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 正確的填t，錯誤的填f，填在答題卷相應題號處。
16、技能是人們從事活動的某種動作能力，是人經過長期實踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反覆練習而形成（ ）。
17、價值觀是決定人們從事各種活動的最基本的個人心理傾向，霍蘭德將價值觀分為理論型、經濟型、藝術型、社交型、權力型和宗教型6種型別（ ）。
18、人力資源的巨集觀配置是市場經濟下的主要途徑（ ）。
19、在職培訓是讓職工在實際的任務完成過程中學習所在崗位的工作技能，是最常見、運用最廣泛的訓練模式，方法有教練法和工作輪調法等（ ）。
人力資源開發與管理模擬試卷一
北京語言大學網路教育學院 注意 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一 單項選擇題...
北語人力資源開發與管理模擬試卷二
北京語言大學網路教育學院 注意 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一 單項選擇題...
人力資源開發與管理
2011年10月高等教育自學考試北京市命題考試 人力資源開發與管理試卷 課程 06093 本試卷分為兩部分，共4頁，滿分ioo分 考試時間150分鐘。l第一部分為選擇題，應考者必須在 答題卡 上的 選擇題答題區 內按要求填塗，答在試卷上無效。2第二部分為非選擇題，應考者必須在 答題卡 上的 非選擇題...