馬蔚華 我們的口號叫「因您而變」

2021-08-20 09:53:14 字數 2147 閱讀 7637

但是我還關注他是不是嘴上講,有沒有動作,因為我當時有乙個資產**化的報告,正好是因為西方的資產**化出問題了,我想我的報告還能不能被支援,能不能生存,最後批准了。

這部電視劇集講乙個道理,說華爾街是兩重性,一方面它貪婪、逐利,這可能是不斷的創新,到一定程度創新過度。逐利到一定程度失去理智,最終會釀成一場危機。危機過後監管加大,吸取了危機的經驗教訓,創新又重新開始。

華爾街300年,就是不斷的周而復始,但是一步應該比一步提高,沒有螺旋式的**。我覺得對華爾街和這場金融危機都應該客觀的看待,不能因為這場危機,不能因為華爾街的次貸危機,不能因為市場**化出了問題,我們就不去搞創新了。我們在今天在某些程度更要創新,因為我們跟西方有乙個很大的差距,它走過頭的事兒,我們剛剛起步,他吃什麼藥,我們不一定吃那個藥。

我覺得銀監會,包括李伏安先生也是支援我們不斷創新的。

創新:一是創新的方向;二是創新動力。首先招商銀行是市場化的產物,在我們身上可能創新的動力更大一些,因為最早的時候在蛇口3間房,1億資本金,34個人,鮮為人知,你想乙個服務業,乙個金融銀行大家不了解你,怎麼能相信你呢。

那時候大家覺得我們的產品如果不比別人強很多別人不會理你,你的服務不比別人好很多,別人也不會光顧你。所以對銀行來說創新不是發展的條件,是生存的條件。所以它一路走來靠創新,從當初的1億資本金到今天2.

3萬億的總資產,我們對創新是招行這些年不斷前進的動力之源。

創新的方向是什麼?研究需求。銀行是服務業,銀行始終不渝的要研究市場的需求,因為你的服務物件他的需求就是你努力的方向,所以我們的口號叫「因您而變」,如果你離開了物件的需求就沒法創新,需求怎麼產生的?

需求就是社會、經濟、科技發展產生需求。我當初到招行的時候,招行很,跟別人沒法比,當時我們看到乙個什麼需求呢?就是網際網路的需求,這是招行這些年一直堅持不懈的支撐的力量。

我們最早推出一**,後來又一網通,網上銀行我們2023年推出的,現在網上的替代率85%。一**現在5600萬張,每張卡存款9000塊,是全國銀行卡金存款的將近3倍。我們到現在網點不足800,結果不斷的被評為優秀的零售銀行。

網路的支撐起著重大力量,我們通過網上銀行得到三種客戶,一種年輕人,時尚,比較愛上網。一種是城市白領,包括公務員,因為他沒時間到銀行去,所以網上銀行滿足他需求。第三種有錢人,他覺得給他vip服務。

通過網上銀行的需求去研究他,然後不斷的滿足需求,就讓客戶滿意了。

我們最近推出網上銀行第七版,幾乎所有的批發業務都可以網上做,將近50%。我們的網點少就靠這個,因為需求在不斷的變化,最初的需求那時候給點好臉就是最好的需求,那時候銀行叫門難進、臉難看,事難辦。你給他乙個笑臉就很高興,這就是滿足需求,我們不但給笑臉,還擺上牛奶咖啡。

最早我們在瀋陽,那時候一看銀行給牛奶咖啡免費的,所有人來喝,結果有點受不了了,結果一想要不要撤,後來說不能撤,乙個人來喝三次肯定不好意思,總是要做點業務。另外牛奶咖啡就是廣告效應,結果還是可以的。

「因您而變」不斷的研究需求,後來網上銀行叫零時差,量身訂做要跟上,再就是財富管理、私人銀行也要跟上,我們現在研究未來的需求,可能和智慧型終端、雲計算、移動通訊有關,要研究這個需求,研究人財富增長到一定程度,私人銀行高階的財富管理他的需求,要研究需求和不斷的創新產品可能就比較主動。像我們銀行和他們兩大行沒有辦法比,我們就只能搞點這個,所以對我們來講創新非常重要。

我有乙個啟發,比如iphone,google是兩個在校的大學生發明的,七年的時間就超過了一百年的時間,他就是適應了需求。第二個蘋果,銷量超過了所有的移動手機,用iphone是個時尚。第三個阿凡達,阿凡達的投資是5億美元,票房是20多億美元,為什麼年輕人願意看。

有的電影是滿足我們中年這些人,但都是歷史的題材,年輕人是看未來的題材。像盜夢空間他就愛看,年輕人想看未來的理想的,而且年輕人傳染,你看我也看,你用iphone我也用iphone,一下幾個億,還有年輕人支付的能力大於收入的能力。你要了解這部分人的需求就有巨大的市場。

這就是google、阿凡達和iphone成功的原因,他們就是把需求研究透了,對於銀行也是這樣。

創新肯定有乙個鬆懈的過程,招商銀行這個過程也有。但是你有一條,你如果失去創新,招行可能就不復存在了。原來我們雖然3間房,市場上我們還是黑馬一匹,現在不一樣了,除了股份制銀行各個虎視眈眈,我們的國有銀行沒法去跟他們比,還有外資銀行,這樣乙個競爭的場面、這樣乙個環境、這樣乙個壓力,你如果不創新可能是沒有生存的機會,所以創新的動力要不斷的充實,不斷的牢記危機感。

招商銀行創新還形成了乙個文化,這個文化的基因就是我們的體制,每個員工都是這樣靠自己,不去創新就失去了存在的可能性。

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