創文明單位樹國稅形象體會

2021-08-22 03:42:43 字數 2115 閱讀 5501

開展創文明單位是優化外部治稅環境、提公升管理水平和層次的客觀需要,以爭創省文明行業為總攬,以「收好稅、帶好隊、執好法、服好務」為目標,牢牢把握群眾性建立這個環節,不斷深化文明建立工作,全面推進幹部隊伍建設,為推動國稅事業快速發展提供強有力的保證。

一、打牢基礎,構建文明建立長效管理機制。

要把建立活動當做事關國稅事業興衰成敗的高度,以與時俱進的態度不斷深化認識,硬化目標,強化長效管理,提高建立自覺性,較好地做到四個到位。一是組織領導到位。將文明建立作為「一把手」工程,納入目標管理,切實加強組織協調工作。

根據建立工作實際,強化一把手負總責和誰主管誰負責的「一崗兩責制」,形成了一級抓一級,一級對一級負責,各保一方的領導機制,為做好建立工作提供了強有力的組織保證。二是工作規劃到位。每年制定年度建立工作規劃,圍繞提**部素質,努力爭創更高一級先進單位的工作目標,召開建立工作會議,明確目標,分解任務,逐級抓好落實,為精神文明建立提供機制保障。

四是檢查考核到位。為保證建立工作的有序開展,建立和完善了包括工作人員行為規範、承諾服務制度、辦稅廳工作人員守則等規章制度,使基層管理工作和廣大幹部職工有章可循。同時,堅持日常與定期考核、點上與面上檢查、明察與暗訪、內部考核與外部監督相結合的方式,促進機關工作作風的轉變和服務效能的提高。

二、突出重點,豐富內涵,積極打造國稅品牌新形象。

堅持「聚財為國、執法為民」稅務工作宗旨,落實「服務人民,奉獻社會」行業建立理念,將規範執法及服務行為作為平台,打造國稅品牌,構建和諧徵納關係。

1、抓收入,打造和諧發展的國稅新形象。發揮國稅職能,服務經濟發展,當做文明行業建立的首要之舉。

2、抓執法,打造公正文明的國稅新形象。推進依法治稅、建設法治國稅是建設社會主義和諧社會的必然要求。

3、抓服務,打造熱情高效的國稅新形象。

4、抓作風,打造廉潔滿意的國稅新形象。堅持把加強作風建設、提高服務效能作為提公升建立水平和層次的重要途徑。

三、抓住根本,以人為本,努力塑造高素質的國稅隊伍

強化「人力資源是第一資源」的理念,努力打造一支高素質的國稅幹部隊伍,為文明建立活動增添活力、增強後勁。

1、以保持黨員先進性為核心,積極推進國稅黨建工程。文明建立,黨員是關鍵。按照「圍繞稅收抓黨建,抓好黨建促稅收」的工作思路,全面加強和改進國稅機關黨的思想、組織和作風建設。

進一步健全了以黨組理論學習中心組為龍頭、以中層以上領導幹部為重點、以專題學習討論為主要形式、以黨支部學習為基礎的學習體系。黨員學習教育做到年初有總體計畫、平時有具體安排、年終有總結回顧,學習渠道不斷拓寬,學習內容不斷豐富,學習督查和考評及時跟進。

2、以提公升隊伍素質能力為重點,積極推進國稅人才工程。打造一支高素質的幹部隊伍,堅持以人為本,狠抓思想政治工作和幹部業務培訓。一是開展各類主題教育,把思想政治工作擺到重要位置,做到思想政治與稅收業務工作同步推進,在全域性範圍內開展「知榮明恥,局榮我榮,局恥我恥,共建和諧」為主題的道德實踐活動,不斷增強幹部的服務意識,積極開展爭當「人民滿意公務員」活動,增強幹部職工的政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識,二是認真開展業務培訓和更新知識培訓。

堅持「人才興稅」理念,有計畫、分層次、多渠道地開展人才培訓。按照 「幹什麼學什麼,缺什麼補什麼」的原則,緊密圍繞稅收工作需求,結合稅收管理員培訓、等級考試和稅收執法資格考試等活動的開展,加強崗位練兵。

3、以激發幹部潛力為目標,積極推進人力資源優化工程。針對幹部的實際思想狀況和工作情況,有針對性地採取目標激勵、精神激勵、信任激勵和榮譽激勵等方式,積極在全系統範圍內營造一種人人學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣。同時,還注重調動和發揮各年齡段幹部的工作積極性,對不同年齡的幹部心理需求有針對性地開展調研,了解他們的想法,激發幹部熱情,促進其各盡所長,各盡所能。

對年齡較大的同志,立足於促進其保持工作熱情、認真完成任務;對中年同志,立足於促進其激發熱情、勇挑工作重擔;對青年同志,立足於促進其保持旺盛的求和欲,全面豐富個人素質。

4、以構建和諧國稅為基礎,積極推進國稅文化工程。文化具有感染人、塑造人和影響人的力量,先進文化對人類文明和思想道德建設更有不容忽視的重要作用,因此,以不斷提高國稅文化的品位和效果為目的,大力推進國稅文化建設。一是健全關心幹部職工生活的管理辦法。

關心幹部職工生活疾苦,幫助解決實際困難,將人性化管理貫穿整個幹部隊伍管理過程中,做到幹部生日有驚喜、生病有慰問、婚慶有祝福、困難有幫助,切實讓每一位幹部都能感受到集體的關愛和組織的溫暖。二是開展經常性的文體活動,陶冶幹部情操。積極鼓勵幹部參加條裡、塊裡組織的文化體育活動。

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