我從來不否認：上述各種做法各有其獨特的價值和優勢；然而，對於新入職的營銷人員來說，我堅持認為，他們最該學的還是產品知識！
學會了產品知識，他們才有信心與客戶溝通，更好的「接觸一線」、「實踐操作」，從實踐中得到鍛鍊和提高；
學會了產品知識，他們才有更多的機會，了解和熟悉這個市場，熱愛這個行業；
學會了產品知識，他們有了更加廣闊的發展空間，從而才能更深入的理解企業文化、熟悉企業流程、遵守企業規章制度、認清自己的發展道路；
學會了產品知識，他們才能更快、更好的創造出營銷業績，增強自己的信心，也增強自己對企業的向心力和榮譽感；
學會了產品知識，營銷技巧才能派上用場，忠誠和團隊合作才能被他們所理解和認可，否則大家都在「空談」；
「專，則精」！
新入職的營銷人員，我們必須給他們指明乙個非常明確的方向——他們最該學的就是產品知識，而不是其他！
否則，新入職的營銷人員，尤其是一些閱歷不是很豐富的營銷人員，很容易被企業的「入職導向」所誤導，拼命學習所謂的「營銷技巧」、「企業文化」、「企業制度」、「企業流程」等暫時對他們沒有多大使用者的「知識」。
我曾在今年元旦前，招錄一批**營銷的新員工。其中，有乙個員工曾在慧聰工作過，**營銷技巧非常嫻熟，口才特棒，這個員工很快就能找到客戶，並且與客戶前期溝通愉快，但是後續發展乏力，簽單艱難，因為企業是銷售軟體產品的，而這個員工對軟體產品很陌生，入職後也沒有用心來學習這個軟體產品。最終，該員工在企業呆了兩個月，業績「顆粒無收」，黯然離去。
反之，同期有另外乙個員工，以前做保健品銷售，也沒有接觸過軟體銷售。入職後，利用元旦3天假期，瘋狂學習軟體產品，結果元旦假期歸來，利用嫻熟的產品知識，結合自身的營銷技巧，很快就取得了較好的業績，現在已經成為企業的絕對骨幹。
在此，再次重申：新入職的營銷人員，最該學的就是產品知識！不管是對企業，還是對員工來說，都是有利的！
新入職的總結
業務知識注意積累。在工作中，查憑證的過程中遇到的問題最大，我第一次沒有發現有的憑證是跨期的，不合規的，是不能入賬的。所以，這是我以後在工作重要注意的，不合規的原始憑證一定不能作為自己的原始資料。有些風險是完全可以避免的，我就不能讓這些事情發生。這也是乙個日積月累的成長過程。二 工作態度上 首先，工作...
新入職銷售人員培訓計畫
2.對重點客戶的產品型別，產品編號，訂單情況進行熟記，扮演客戶要求其跟進設變 交貨 品質異常等日常緊急應對反應 3.80 的銷售額來自於20 的重點客戶，學會有效時間管理 四 銷售禮儀 細節培訓 有效溝通 預計用時1天 1.第一印象 唯一印象？暈輪效應 是指當認知者對乙個人的某種特徵形成好或壞的印象...
倉庫新入職人員培訓計畫
一 培訓物件 倉庫新入職人員及月度考核不合格人員。二 培訓目標 使員工盡快融入到寶元倉儲管理這個大家庭中，熟練掌握作為一名倉庫作業人員應掌握的各項技能，正確認識到物流企業物品儲存的關節環節，促使員工在知識 技能 能力和態度四個方面得到提高,以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作...