2023年一季度文安縣就業服務局
開展創先爭優活動工作情況
為貫徹落實縣委做好創先爭優活動的通知精神，我局積極部署，緊緊圍繞「推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織」這一總體目標，以「崗責落實、黨員爭創」為載體，扎扎實實開展各項就業服務工作，現將開展「創先爭優、爭做服務先鋒活動」情況總結如下：
一、加強組織領導，營造活動氛圍
今年1月中旬，根據省市創先爭優活動領導小組下發2023年工作要點後，就業局迅速對活動進行了專題研究，及時制定了創先爭優活動實施方案，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各部門齊抓共管的領導體制。建立健全了創先爭優活動目標責任、職責分工、規範管理和監督獎懲等工作機制，召開了創先爭優活動動員大會，激發和調動了全體幹部職工創先爭優、爭做服務先鋒的熱情和積極性。
二、加強實踐活動，接受群眾意見
開展提建議、受監督活動。為確保活動取得實效，針對豐富活動形式、完善工作機制、加強黨員隊伍建設、優化服務質量、提高群眾滿意率等方面，組織全域性黨員幹部積極建言獻策，共提出建議30多條；並在人力資源大廳設立黨員服務視窗，懸掛意見箱，公開接受群眾建議和監督。在此基礎上，召開了動員大會，印發活動方案，在全域性迅速掀起了活動熱潮。
三、加強爭創意識，堅持務實作風。
一是調查摸底、建立基礎台賬。為摸清本地勞動力資源底數，縣就業服務局督促指導全縣20個鄉鎮（管區）勞動保障事務所，認真完成 「一人一卡，一村一冊、一鄉一薄、一縣一庫」的目標任務，對全縣農村勞動力資源的年齡結構、文化結構、培訓意願、就業願望登記造冊，建立詳細的檔案，實行動態管理。建立了覆蓋全縣20個鄉鎮管區，383個行政村，包含22萬農村勞動力的資源資訊庫，以此為依據，制定切實可行的南部七鄉鎮農村富裕勞動力轉移就業的專項規劃。
二是合理有序促進南部七鄉鎮富餘勞動力轉移就業。由於我縣北部左各庄、新鎮、興隆宮、史各庄等鄉鎮，經濟發展迅速，企業用工緊張，而南部的孫氏、龍街、董村等七個鄉鎮（管區）的農村勞動力相對較多， 有大量富餘勞動力需向非農產業轉移。為此，我們採取新聞**、遠端教育、典型引導、文藝宣傳、政策激勵等多種形勢，引導南部七鄉鎮農民群眾摒棄「窮家難捨、故土難離」的意識，破除「小富即安、小富即滿」的心態，樹立「勞務光榮、創業致富」的新觀念，主動跨出家門、外出就業，進而實現務工致富、創業發展。
為提高富餘勞動力的整體素質，我們堅持短期培訓與學歷教育相結合，培訓與技能鑑定相結合，增強培訓的針對性、實效性，制定可操性強的培訓方案。對已掌握一定技術但受觀念影響不願離土離鄉的人員開展引導性培訓，通過對比算帳解除後顧之憂，引導他們到經濟發達地區、境外企業就業。對初、高中畢業生要施以市場前景好、就業待遇高的專業技能培訓，使之掌握一門或兩門實用技術，為就業或自主創業找到敲門磚。
對有創業意願或已開始創業的人員，聘請外地創業培訓專家和創業成功人士講解創業培訓知識，提公升企業的管理水平，增加企業效益，帶動更多的農民朋友就業創業， 截至目前，我們完成南部鄉鎮勞動力轉移3500人的目標任務：其中引導性培訓3000人、技能培訓400人、創業培訓100人。三是積極實施創業培訓工程。
創業培訓作為我縣的特色培訓，縣就業服務局堅持以培訓促進創業，以創業帶動就業，為創業者免費提供創業專案推薦、創業優惠政策諮詢、小額擔保貸款等幫扶服務，形成了「創業培訓---小額擔保貸款---專家指導---後續跟蹤服務」的一條龍培訓模式，全力支援農民創業。截止目前，共舉辦了2期syb、siyb培訓班,對95名有創業意願的人員進行了創業培訓，其中56名實現了創業，帶動235人就業。四是強化硬體建設，紮實搞好技能培訓。
2023年，縣就業服務局立足現有條件加層擴建了財務會計、電工、電焊、市場營銷、服裝裁剪等培訓教室，購置了培訓器材，為今年搞好技能培訓奠定了堅實的基礎。同時，為切實提高培訓質量，我們採取三個結合：一是與鄉鎮勞動保障事務所相結合，充分利用鄉鎮勞動保障所的橋梁作用，組織更多的勞動者參加培訓；二是與企業用人單位相結合，根據企業用工所需，開展訂單式培訓，為企業及時輸送合格的技能人員；三是與培訓基地相結合，針對勞動者的培訓意願與縣內培訓機構相互協調、彌補不足，及時安排勞動者學到所用技能。
截至目前，舉辦財務會計技能培訓班2期，使109名農村勞動力學到了一技之長。五是加大資訊採集，及時發布。一是加大了資訊採集力度。
通過主動與企業用人單位對接，獲取用工資訊，進一步擴大了用工資訊的採集面，從2023年11月下旬開始，我們抽調10餘名精幹人員深入到全縣300余家企業進行用工調查走訪，據統計，全縣企業用工短缺人數達4萬人以上，這為我們外出招工提供了準確的依據。二是多渠道發布用工資訊。通過人力資源市場內外戶屏、崗位資訊發布欄、網路**及時準確發布資訊。
並定期進行供求職業分析，對外發布用工資訊。三是積極開展免費職業指導和職業介紹。通過對登記求職的失業人員的基本情況、技能特長、就業意願進行面試指導和推薦介紹。
四是組織舉辦各種專場招聘會，除每月3號、19號定期舉辦人才招聘會以外，還與工商聯、工會、婦聯、團委、殘聯等部門組織專場招聘會。截至目前，共召開各類洽談會2次，有106家企業參加，提供就業崗位4320個，達成就業意向3760人。通過這種形式，為供需雙方搭建起乙個面對面、零距離的對接平台，更好地為企業發展服務，為全縣富餘勞動力實現就地、就近轉移服務，推進我縣經濟和諧發展。
六是解決企業困難，加大輸入力度。經過幾年的勞務協作發展，我們先後與重慶、河南、四川、陝西、湖北、內蒙等重點省、市（自治區）及省內邯鄲、保定、承德、邢台、張家口的勞務輸出縣（市）開展了勞務協作活動，建立了長期穩固的勞務合作關係；同時通過網路發布和信函聯絡等方式與山西、安徽、甘肅、青海、黑龍江、吉林、遼寧等地的勞動就業服務單位進行勞務合作。幾年來共與50多個勞務輸出縣（市）建立了勞務協作關係，共簽訂勞務協作合作意向書100餘份，引進域外勞動力20餘萬人。
特別是今年以後，企業用工短缺現象日趨嚴重，有訂單、沒工人，到了「巧婦難為無公尺之炊」的地步，成為制約我縣企業健康發展的瓶頸。為此，縣就業服務局多措並舉，提前謀劃，通過**聯絡、外出招工，與對口單位、當地的農民工代表深入洽談，鼓勵各重點勞務協作省市及時輸送合格的勞動力。2023年大年初十，文安縣就業服務局局長李根樂帶領文安縣15家知名企業家代表，兵分兩路，分赴省內東光、鹽山等省內勞務輸出大縣，積極引進省內勞動力，簽訂勞務輸出協議9份，引進勞動力450人；正月十三，就業局及企業一行又風塵僕僕奔赴天津市外來務工市場參加招聘洽談會，引進域外勞動力220人；同時，通過**聯絡，與省內邯鄲、衡水、張家口、邢台、保定、承德市23個縣勞務輸出大縣取得聯絡，簽訂書面勞務協議22份，輸入勞動力4700人；通過以上舉措，有效地解決了我縣企業用工難問題。
此外在失業保險金徵繳、勞服企業和社群就業實體安置下崗失業人員、組織職業工種技能鑑定等工作中也取得了不錯的成績
四、加強創先爭優，促進黨建工作
在「創先爭優」活動中，就業局黨支部不斷創新活動載體，把活動融於黨建工作之中。將建黨90周年與「七一」紀念活動和創先爭優活動緊密結合起來，開展形式多樣的活動，激勵廣大黨員與時俱進、開拓進取、務實創新、爭先創優，開展了上好一次黨課、參觀一次愛國主義教育基地、做好一次組織發展、開展一次「重溫入黨誓詞」、進行一次黨建知識答題、宣傳一批先進典型等。通過活動的開展，激發了廣大黨員的光榮感、責任感，黨支部的創造力、凝聚力不斷增強。
五、今後創先爭優活動的工作目標
在下一步的工作中，我們將按照局黨委的統一部署，進一步鞏固主題實踐活動的成果，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，促進黨員幹部在履行職責和提高效能上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的突破，在服務物件對我們工作的滿意度上有新提高，扎扎實實地推進「創先爭優、爭做服務先鋒」活動的開展。一是繼續加強學習型黨組織建設，切實提高黨員幹部素質。把集中學習教育與自學結合起來，深入開展學政策、學業務、比技能、比貢獻的「兩學兩比」活動，進一步完善落實好理論學習中心組學習制度，真正建立起學習教育長效機制，使學習教育經常化、制度化，切實解決學以致用、用有所成的問題，形成一種好學之風。
二是認真做好承諾的制定和兌現工作，做到紮實有效。各黨支部明確創先爭優、爭做服務先鋒的目標、重點任務、時間進度和具體措施，黨員明確參加活動的具體打算、努力方向，作出承諾，並採取適當方式進行公布，接受監督。按照活動方案和公開承諾，認真組織開展和積極參加爭創活動，在日常工作和生活中嚴格要求、履行職責，辦好承諾事項，發揮作用、展示形象。
三是繼續開展好形式多樣的主題實踐活動。在把前期開展的主題實踐活動繼續抓好抓實的同時，積極創新主題實踐的內容，按照「為民便民利民」的要求，把爭先創優活動成效落實到具體實踐上。大力推行微笑服務、精細化服務，重點抓好全縣就業服務機構中開展的「進社群送崗位、進企業送服務」的「零距離」就業服務活動和就業服務標準化工作，在工作實踐中推進「創先爭優、爭做服務先鋒」活動的紮實開展。
四是充分發揮典型的示範帶動作用。努力營造良好的**氛圍，及時推介好經驗、好做法，大力宣傳先進集體和先進個人，發現典型、樹立典型、推廣典型，使幹部職工學有榜樣、趕有目標，激發全體幹部職工昂揚向上的工作熱情。五是統籌兼顧，堅持兩促進、雙豐收。
進一步加大重點工作的推進力度，確保就業服務整體工作水平再提公升。把開展「創先爭優、爭做服務先鋒」活動與完成今年的工作目標任務結合起來。
文安縣就業服務局
2023年5月6日
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