隨著社會主義市場經濟的發展，社會生產方式多樣化的趨勢日益明顯，與其同步，多樣化員工在企業中越來越佔據重要的崗位。因此，實現員工考勤的多樣化管理，已經成為眾多企業人力資源管理的主要工作。
1、必須樹立「以人為本」管理理念
人是考勤管理中的首要因素，進行任何管理活動，都必須樹立人本觀念，把關心人、尊重人、激勵人、解放人、發展人放在首要地位。充分的尊重員工，員工才會尊重企業，才會以更好的工作態度為企業服務。
2、要有良好的溝通方式
企業當中部門繁雜，員工眾多。在中小企業中，由於員工較少，各個部門員工之間的聯絡會相對容易一些。但是到了大企業中員工較多時，尋找或聯絡某個人是非常困難的事情。
這時就要有乙個很好的溝通方式，企業可以通過海南久其研發的噠咔手機考勤系統解決這一問題，員工可以通過手機端中聯絡所要尋找的同事。
3、考勤規則選擇的多樣化
根據企業員工的工作性質，噠咔手機考勤系統有三種考勤規則可以選擇：坐班制、彈性工作制和自由打卡。
坐班制，上下班時間和工作地點固定的工作人員，如果有多個班次，需要員工每個班次都上。
彈性工作制，上下班地點固定但時間不固定的在特定時間範圍內浮動的人員，員工可以不用準時上下班，只需要保證工作日的正常上班時間即可。
自由打卡，上下班地點不固定的人員，如銷售，每天奔走於各個地方，不能給他們指定位置打卡，可選擇自由打卡。
多樣化員工管理的思考
摘要 隨著世界經濟相互影響滲透力的加強，企業的經營和管理趨於多元化發展，企業自身對於人才合理梯度的形成及複合型人才的需求日益顯著，順應社會多樣化趨勢下的多樣化員工的管理已成為人力資源管理的乙個重要內容。關鍵詞 多樣化員工員工管理人力資源管理 隨著社會主義市場經濟的發展，社會生產方式多樣化的趨勢日益明...
評價方式的多樣化
河神廟中心校王倩倩 所謂評價方式的多樣化是評價方法和評價手段的多樣化，即評價採用多種評價方法，包括定性評價與定量評價相結合，智力因素評價與非智力因素評價相結合等等。多樣化評價方式理論認為人的智力內涵是多元的，它由八種相對獨立的智力成分構成，包括言語智力 邏輯 數學智力 空間智力 智力 身體運動智力 ...
教學的個性化多樣化
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