後勤服務公司
二〇一一年勞動競賽實施方案
為了進一步貫徹落實?????檔案要求,緊緊圍繞公司生產經營中心,全面落實工作目標和任務,充分調動廣大員工的積極性、創造性,加快公司的發展,經研究決定,在公司員工中廣泛開展勞動競賽活動。現結合公司實際就競賽活動相關事項明確如下:
一、競賽領導小組
組長:****
副組長組員二、競賽時間
20??年?月?日—20??年??月?日
三、競賽目標及內容
(一)生產經營方面
以完成年初公司擬定的任務目標為目的,積極組織實施生產經營工作。
(二)???建設工作及???專案
1、積極組織實施????建設工作的實施,力爭年內組織實施;
2、積極組織實施????專案力爭年內完成既定指標。
(三)其他
1、確保不出現重大人員和裝置事故;
2、確保工程進度及建築質量;
3、確保良好的工作施工環境;
4、搞好為後勤保障服務。
四、競賽考核
20??年??月??日—??日,競賽領導小組成員,按各自職責分工,歸納收集提供資料,按實際完成工作量和整體進度效果對各部門進行整體考核。
五、獎罰標準
根據考核結果,對達到90分以上、89至80分、79分以下(含79分),分別確定為「優秀」、「合格」、「不合格」三個檔次進行量化評比,並按110%、100%和取消獎勵的標準進行實施。勞動競賽獎金發放至部門,部門負責人有權對該獎金進行二次分配。
(一)???部(?人)
1、積極組織實施????工程,確保????期工程按進度的順利實施;
2、積極組織實施?????的建設施工,確保工程施工進度及施工質量;
3、按要求開展好????、???的????工作;
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(二)??維修部(?人)
1、加大對生活區生活用電的巡查力度(每週二次以上),杜絕各類不規範用電現象,確保年內用電單價;
2、確保????生活供水正常,協助完成水費目標任務,修舊利廢、管網維修成本控制在???萬元內;
3、全力實施????改造工程,施工場所達到公司現場管理要求,確保???月份以前完工。
4、確保完成年內收取???管理費????萬元,水費???萬元的目標任務;
5、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(二)???部(?人)
1、確保完成年度內???物業管理費、水費、電費的收繳工作;
2、確保完成????的日常事物的管理及業主接待工作,避免與業主發生衝突,每出現一例,考核自動下浮乙個檔次直至考評為「不合格」;
3、加強與??部和????的聯絡,做好????房屋及裝置維護、維修工作;
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(三)????(?人)
1、確保完成年度內????部物業管理費、水費、電費的收繳工作;
2、確保完成???的日常事物的管理及業主接待工作,避免與業主發生衝突,每出現一例,考核自動下浮乙個檔次直至考評為「不合格」;
3、加強與業主的溝通,做好????房屋及裝置維護、維修工作;
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(四)????部(?人)
1、確保??????各環衛清潔區域的整潔,按時按要求對各衛生區域進行檢查(一周至少檢查3次)並記錄在冊,年內比照檢查筆記,每缺1次扣2分;
2、做好?????綠化帶的維護、保養工作,並嚴格按照綠化考核評分表要求對綠化承包方進行月度考核,年內比照檢查《綠化考核評分表》,每缺1次扣5分;
3、確保環衛人員隊伍穩定,每出現1起???事件扣2分,出現上訪事件實行一票否決;
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(五)????(?人)
1、確保年度銷售任務的完成,銷售任務每差??萬扣1分;
2、做好日常客戶維護工作,不出現客戶投訴事件,每出現1起扣2分;
3、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(六)???(?人)
1、根據公司生產經營及工程需要,及時上報資金計畫,確保公司資金鏈,不使公司生產經營及工程受影響。資金計畫上報不及時,每次扣2分,出現資金鏈斷裂實行一票否決;
2、要及時做好公司各項應收款項的回籠。出現應收賬款回籠不及時每次扣2分;
3、切實搞好公司相關經營證件的變更、更換、年審、登出等工作,達不到要求每次扣2分,出現重大失誤考評為「不合格」;
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
(七)????
1、做好????相應國土工程、村企矛盾的協調,不發生外部糾紛影響正產生產,確保良好的社會秩序環境。每出現1起影響生產事件或達不到總公司相關要求的扣2分;
2、按時按要求辦理完成公積金、房產、國土等相關工作,逾期為達到工作要求,每次扣2分;
3、認真細緻地做好公司檔案、倉庫管理工作,不出現重大失誤。檔案存放、借閱及倉庫資財管理不到位,每次扣2分。出現重大失誤,實行一票否決;
4、嚴格按要求做好公司相關工作。工作不到位每次扣2分,達不到相關要求實行一票否決。
5、切實搞好公司相關證件的變更、更換、年審、登出等工作,達不到要求每次扣2分,出現重大失誤考評為「不合格」;
6、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故,實行一票否決制。
年內考核評分為合格按????元進行獎勵,考評為優秀按????元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成,則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
六、獎勵形式
年末考核結束後召開總結會,根據各部門的考核結果和明確的獎勵數額,造表發放到人。年月日
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