（適用範圍：一般職員）考績性質：試用期考核□ 月份考核□ 季度考核□ 年終考核□ 其他考核□
填寫說明：
1. 表適用於空間效果設計師、平面設計、行政專員、前台文員、人力資源專員、文案策劃、招商經理、訂單文員、訂單**、訂單受理、財務人員等職員的績效考核，不適用於部門主管以上人員；
2. 考核人在填寫考績表時，須在相應欄目中「□」處劃「√」，並評分於「初核」和「複核」欄內， 「工作情況」和「工作能力」根據部門計畫安排和個人周計畫安排的工作實際情況和達成的結果進行考評。
3. 表中的「培訓成績」如果當月沒有舉行培訓，則以早會情況進行相應的考核，如有舉行，則兩者結合進行考核。
4. 「部門意見」欄由所屬部門主管和經理填寫對被考核人詳實的評述與意見，並署名；
5. 評鑑小組綜合評定被考核人的考核結果，以此作為是否勝任現崗位工作、薪酬變遷等人事工作的重要依據；
6. 本表為試用表。
7. 本考績表必須由相應部門批准、人力資源部確認生效。此表一式兩份，人力資源部乙份、財務部乙份。
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