作者：葉祝頤
**：《教育與職業·綜合版》2023年第06期
「一些用人單位招聘時直接把普通高校畢業生排斥在外，即使是畢業於重點大學的博士也會因本科讀的不是『211』『985』大學而被拒之門外。」某地方師範大學副校長痛批學歷歧視愈演愈烈，直言這樣的選人機制簡單粗暴，是「用相馬代替賽馬」，直接損害了普通高校畢業生的職業發展權益。 （據《燕趙***》報道）
用人單位選人如此先入為主，唯血統論英雄，罔顧學生實際工作能力與後天成績，剝奪普通高校畢業生平等參與就業競爭的機會，坐實了一考定終身的高考制度，加劇教育與就業競爭的殘酷性，顯然難以服眾。
近年來，隨著高校大量擴招，學歷的含金量降低是不爭的事實，好多畢業生有「學歷」之名無「學力」之實。也不可否認，相比普通院校，「211」「985」院校畢業生高考成績整體不錯，但這並不能全面反映乙個人的綜合素質，更不能決定乙個人後天的發展。正如這位校長所言，高考雖然重要也不過是一次考試，再優秀的學生也有考場失誤的時候，不能總是用這場考試來肯定或否定學生4年後、甚至更多年後的成績和能力。
普通高校畢業生所上高校的實力與名氣儘管比不上「211」「985」高校，但是這並不意味著他們的工作能力與責任心就不如「211」「985」院校畢業生。他們通過自己的後天努力，考上碩士、博士，用人單位為何不能給他們搭建乙個展示平台，給他們公平參與就業競爭的機會？
對此，一方面用人單位要反思人才觀，改革、完善人才選拔機制，摘下「學歷倒查三代」的有色眼鏡，科學考察求職者的實際工作能力與綜合素質，真正做到「唯才是舉」「唯能是用」，不再盲目攀比員工學歷與畢業院校，肆意抬高就業門檻；另一方面，**要帶頭清理、矯正自身用人歧視條款，營造公平就業的氣氛，讓公民平等參與就業競爭。比如公務員招考與事業單位招聘，就應帶頭破除學歷歧視。
更重要的是，要拿《就業促進法》等法律法規說事，既然制定了法律制度，職能部門就要昇帳理事，提高法律制度的執行力，主動到一線查處違規用人單位，並認真受理舉報。讓用人單位出於歧視成本考慮，不願也不敢亂戴「學歷歧視有色眼鏡」，用法律制度的力量打破學歷血統論，改變用人「相馬代替賽馬」的怪現象。
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