科學發展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業發展全域性出發提出的重大戰略思想，貫徹落實科學發展觀，就必須大力加強各級領導班子和幹部隊伍建設，為全面落實科學發展觀提供堅強的組織保證。這其中的乙個重要方面，就是要建立體現科學發展觀要求的幹部政績考核評價機制，這有利於形成以實績「論英雄」、憑實績用幹部的正確導向和用人機制，有利於引導廣大幹部特別是領導幹部樹立科學發展觀和正確的政績觀，有利於促進黨和**的決策和重大工作落到實處，可以說事關全面建設小康社會的大局。
圍繞科學發展觀建立科學完善的幹部政績考核評機制的必然性。
一是全面建設小康社會的要求。現在我國進入全面建設小康社會的重要階段，多年來，我國在經濟快速發展的同時，也積累了不少矛盾和問題，如城鄉差距、地區差距、居民收入差距持續擴大，就業和社會保障壓力增加，教育、衛生、文化等社會事業發展滯後，人口增長、經濟發展同生態環境、自然資源的矛盾加劇，經濟增長方式落後，經濟整體素質不高和競爭力不強等。這些問題必須高度重視而不可迴避，必須逐步解決而不可任其發展。
在這個重要階段，我們黨將制定相關的措施來處理這一系列問題。二是加強黨的執政能力的需要。加強黨的執政能力本質上都是為了更好的服務人民。
執政為民的效果怎樣，就要看其政績怎樣。同時，政績也是領導幹部思想政治水平、知識業務能力和領導水平以及敬業精神等各方面素質和能力在施政過程中的綜合反映，還是群眾評價幹部和組織部門考核使用幹部的重要依據，是對領導幹部執政為民的檢驗。真正的政績應是『為官一任、造福一方』的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。
只有用科學發展觀評判領導幹部的政績，才能真正實現由人民群眾裁決領導幹部的政績是非。科學發展觀的出發點和落腳點是實現最廣大人民的根本利益。評判領導幹部政績的最終目的在於更好地實現和維護最廣大人民的根本利益。
真正的政績一定要經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。三是改革現有的幹部人事制度、建立公正的用人機制的需要。目前幹部隊伍中存在的急功近利、弄虛作假等現象，這些現象的存在與幹部政績考核體系不健全有著密切關係。
在目前自上而下的選拔任用幹部的體制下，乙個幹部要公升遷，主要是得到上級領導而不是群眾對自己工作的肯定。上級領導對下級幹部的了解並不全是從組織部門的考核結果中得來的，而往往是下級匯報工作、陪同參觀考察重大工程專案、當地經濟發展排名、**宣傳等多種資訊會加深領導者對下級的印象。加上「官出數字」現象的普遍性，少數追求虛假政績者報喜不報憂，使得「數字出官」成為客觀事實，在幹部中產生了很不好的導向。
幹部考核評價作為幹部工作的基礎性環節，它的滯後不利於深化幹部人事制度改革工作的整體推進，因而建立科學的幹部績效考核評價體系也是深化幹部人事制度改革的內在需要。
落實科學發展觀剖析材料
表現在工作上 1 全面系統的考慮問題做得不夠。因為自己的工作時間較短 工作經驗相對不足，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。2 開拓創新精神還很不夠。在工作中有一定的上進的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握法律法規，創造性地開展工作，與時俱進。二 問題存在的原因 通...
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樹立和落實科學發展觀 的讀書筆記 要樹立科學發展觀，首先必須全面準確地把握科學發展觀的深切內涵和基本要求。堅持以人為本，就是要實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展 促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化的需要，切實保障人民群眾的經濟 政治和文化的權益，讓發展的成果惠及全體人民...
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