職場新人在應聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，使你不能順利面試，令人一時不知如何是好。當然這些問題並沒有標準答案，勝出的關鍵是:「投其所好」，並誠信而本色地展示自我。
以下的這些問題，也許能幫助你應試前獲得一些面試技巧，成功面試的關鍵是取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼?
2、你認為公司為什麼要聘用你?
3、為什麼願意為我單位工作?
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久?
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃乙個怎樣的環境?
6、你的優點是什麼?
7、什麼是你最大的弱點?
建議：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老闆?
9、你的業餘時間喜歡做什麼?
10、你覺得5年後你會是什麼樣?
11、你對薪水的期望是多少?
12、如果……的話，你怎麼辦?
面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什麼職位感興趣?
14、你先介紹乙個自己。
提示：宜把回答控制在5分鐘以內，並能有例項說明問題。
15、你對我們公司有什麼想法?
提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：「都很好，沒什麼想法。」
新人面試技巧
自我介紹時間不要太長 請你自我介紹一下 這道題90 以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力 邏輯能力 以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切...
職場新人面試基本禮儀
1 保持距離合乎禮儀 從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不願向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的 社交距離 在人...
畢業新人面試技巧
發布時間 2012 01 06 應屆畢業生求職網 可能是出於學生時代 考試恐懼症 的慣性延續，很多人懼怕面試，總是緊張不已。他們為此到處尋找良方，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。面試是乙個增進了解 相互選擇的過程，所以並沒有緊張的必要，只要掌握了 態度尊重 言語簡練 心情放鬆 思路清晰 這1...