公務員面試必備的十二大問題

順利通過筆試的考生，如何在高手雲集的面試考場，輕鬆自主地面對主考官的提問，成功躋身於公務員隊伍？

學一手教育網公務員輔導專家團隊通過分析歷年試題後總結出，公務員面試主要圍繞12個方面的問題，並建議考生在接到面試通知後進行充分準備。

據了解，在公務員測評甄選實踐中，主官考並不是通過面試去測評考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評以下內容：

1、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

2、專業知識

了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，以此作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗

一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過對工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量以及音調等。

5、綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住問題的主旨，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力

主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切以及回答的迅速性、準確性。對於突發問題的反應，應試者是否機智敏捷、回答恰當以及對於意外事情的處理是否得體、妥當等。

7、人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，有哪種社交傾向以及與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性

自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度

一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心

上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。

11、業餘愛好與興趣

應試者休閒時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解乙個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

12、儀表風度

即應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。