應屆生複試（無領導小組討論）方案
一、 目的
通過校招會現場的初試和後續筆試，篩選出合適的人，通過無領導小組討論的方式，為應聘人員創造自由發揮的氛圍，從而更全面、更深入地對應聘者的個性特徵、管理潛質和專業能力進行評估，確定合適的崗位人選。
每場面試時間控制在100-120分鐘。
二、 無領導小組討論流程與時間限定
第一階段：開場
1. 主持人會場並宣講具體事宜。感謝來面試的同學、介紹現場考官和觀察員、簡要介紹今天面試的環節和規則、宣布面試開始。（5分鐘）
第二階段：個人觀點show
2. 每個人閱讀題目並獨立思考相關的問題。（5分鐘）
3. 做個有趣的自我介紹，並對考題進行個人觀點陳述。（2分鐘/人，共約40分鐘）
第三階段：團隊pk
4. 公布考題，兩組開始思考討論。（20分鐘）
注：考官及觀察員可離開座位，進一步觀察小組討論的過程。
5. 小組達成一致，確定1-2名代表陳述及路演等（10分鐘/組），共20分鐘。
6. 考官小組向小組進行發問，小組成員自由回答（10分鐘/組），共20分鐘。
第四階段：評分
7. 主考官宣布結束，致感謝詞，相關人員引導應聘者離開公司。
8. 考官、觀察員針對應聘者的表現進行討論，並評分。（20分鐘）
三、 討論規則
1． 小組安排
a. 面試分兩組，a組7人，b組8人。
其中xx類7人，xx類4人，xx類4人。
注：需根據到場複試的實際總人數進行調整，盡可能保證兩組的人數相同，相差人數不應超過1人。
b. 組隊人員分配：xx類的應聘者需佔到每組總人數的一半、xx類、xx崗應聘者不作限制，但必須保證每組成員包含三類崗位的應聘者。
2． 人員安排
a. 專業考官需由基層以上管理者或資深專業人士擔任。
考官名單：
xx考官主要考察考生的專業能力表現和基礎素質（詳見觀察表考官版）
b. 觀察員名單：xx
觀察員主要考察考生的基礎素質和性格特質（詳見觀察表觀察員版）
c. 其他：xx擔任現場主持人，負責現場內容宣講，幻燈操作，xx負責前期物料準備，現場人員引導，xx協助負責**分發、茶水等現場工作的具體執行。
xx協助幫忙前期的宣傳**、ppt的製作。
3． 時間安排
xx 15:00-17:30
4． 場地安排
a． 面試地點：xx
桌椅擺放要求：見下圖
注：①綠圈為綜合評價考官，紅圈為產品類考官，紫色為市場類考官，黃圈為策劃類考官，籃圈為觀察員。
觀察員與小組的距離保持在1公尺左右，考官席與小組距離在2公尺左右。
b． 休息室：等候面試的應聘者在會議室等候。
注：必須提前準備好15張椅子，飲用機和一次性紙杯。
四、 現場考題：
1. 個人觀點show
題目（多項選擇題）：做乙個優秀的員工可能取決於各種各樣的因素，
如：（1） 虛心，不卑不亢
（2） 責任心強，敢擔當
（3） 積極主動的工作態度
（4） 共贏思維
（5） 良好的協作精神和團隊精神
（6） 高昂的工作熱情和健康的身體
（7） 有創新能力和創造力
（8） 有正確價值判斷能力
（9） 高度的專業性和熟練的崗位技能
（10） 良好的人際關係
（11） 潛在的領導能力和組織能力
選出你認為在乙個xx集團，成為優秀員工最重要的三個因素，和你自己具備哪些因素，並說明理由。
2. 團隊pk題（三場面試各選一題）
a. 設計一款未來的手機，並以路演方式向評委推銷該手機。
● 手機設計要求：設計並畫出該款手機的外觀，設計該款手機的核心功能、設計該款手機的整體市場營銷方案（包括4p要素）
● 路演設計要求：一句廣告語（不能超過10個字）、設計表演和演示的指令碼、派出隊員演出該指令碼。
● 設計完畢後，每隊用5分鐘，介紹展示自己的手機產品，陳述整個市場營銷方案的設計理念。每隊再用5分鐘，根據指令碼做路演展示，說服現場的一名評委購買你的手機。
● 道具：大號白紙、彩筆。
五、 考評要素
1. 個人觀點show：
● 自我介紹部分：主要考核考生能否簡潔有效地展示自己，使他人對自己印象深刻，考察口頭表達能力、策劃能力和現場應變能力等三項素質。也可以作為個人性格的乙個參照。
● 觀點show部分： 主要考察應試者的價值觀，以及他分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。從所選答案中也能一定程度地反映出考生個人對自我的認識程度。
2. 團隊大pk：
● 個人基礎能力：包括了領導協調能力、創新性、團隊協作性、應變能力、執行力等。
● 個人專業能力：各自崗位的專業能力。
● 個人性格特質：積極主動性、團隊角色扮演、個人性格特質等。
六、 選拔方式
1. 面試小組現場觀察應聘者現場表現，並根據其表現填寫《現場表現記錄表》。
2. 面試小組在聽取最終陳述並進行相關提問後，總結應聘者相關表現，參考觀察記錄表，填寫《無領導小組討論評分表》，並給出綜合評語。
3. 小組相互交換意見，確定最終名單。
七、 外圍準備
1. 面試小組：分組桌簽（a、b）、袖標紙（袖標要大一些，寫上名字才能看得清）（分三種顏色）和雙面膠、粗的美工水筆。
2. 評委和觀察員：評委名字桌簽、現場表現記錄表（評委用）、現場表現記錄表（觀察員用）、群面個人評價彙總表、黑色水筆、白紙、鉛筆、橡皮。
3. 每組面試的道具：
a. 個人show：黑色水筆1支/人，a4白紙2張/人。
b. 團隊pk：大號白紙兩張/組、彩筆一套/組。
4. 現場dv和小蜜蜂
5. 紙杯和水壺。
6. 宣傳片和現場ppt、計時器。
無領導小組討論
穿正裝9人一組無領導小組討論，題目是假如你是阿凡達星球的領導者，國家發現乙個全宇宙中只有我們有的礦物質，如果開採的話，我們可以迅速富裕，政治經濟地位都得到很大提高，但是環境汙染非常嚴重，如果不開發，我們依然處於貧困中，很難發展，到底怎麼辦，其實我覺得應該暫時不開發，等研究好了再說，不過大家的觀點都是...
無領導小組討論
無領導小組討論可以從兩個角度進行分類。一是根據討論的主題有無情境性，可以分為無情境性討論和情境性討論。無情境性討論一般針對某乙個開放性的問題來進行，例如 什麼樣的管理者是個好的管理者 而情境性的討論一般是把應聘者放在某個假設的情境中來進行，例如假定各個應聘者均是某公司的高階管理者，讓他們通過討論去解...
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廢料處理 問題背景 在座的各位是abc廢料處理公司的專案執行小組，現在正負責為一家化工廠處理一批工業廢料，任務是在限定日期之前把這些廢料運輸到乙個指定的傾倒地區填埋。該專案已經經過環保局的批准。在座各位最近聽到訊息說有人向環保局反映這批廢料中可能含有一種特殊的有毒物質，這種物質用通常的方法是無法檢測...