每天加班超3小時無加班費

因一名車間主管在10月20日突然被解聘，小欖大道日用品****40多名員工停止上班，並開始向廠方討要工資和補償金。據該廠多名員工稱，經常加班且沒有加班費，時間最長的已超過三年。但該廠負責人表示，該公司從未要求員工加班，加班與否都是車間主管自行安排的。

10月24日，雙方來到中山市小欖鎮人力資源和社會保障分局尋求調解，最終被告知仍在進一步調查協調中，兩個月之後才能答覆。

&ldquo；老戴只是幫我們工人說了幾句話，要求加班時間不要那麼長。&rdquo；小欖大道日用品****員工吳愛蓮為戴雲峰被解聘打抱不平，&ldquo；加班現象非常普遍，而且沒有加班費。」

該廠裁床組長盛安平稱，員工表面上每天工作8小時，實際上幾乎每天晚上都要加班到10點半甚至11點，每個月只能休息一到兩天，但工資中根本沒有包含加班費。&ldquo；剛開始是白天上班打卡，晚上和節假日加班不允許打卡」，戴雲峰說，從去年6月開始，廠方甚至把考勤卡收回，變相強制員工無報酬加班。

10月22日下午，記者在員工提供的《小欖大道****勞動爭議調解賠償方案》影印件上看到，共有林兆源、姚志偉等35名員工在這張**上簽名，每人平均每月上班時間為29天，平均每天加班時間則為3小時。

員工所稱的強制無薪加班是否屬實？10月22日傍晚，記者採訪了大道日用品公司，該公司負責人王總坦承該公司員工的確存在加班的情況，但他強調這都是車間主管安排的。&ldquo；我們公司採用的是任務制。

&rdquo；王總稱，&ldquo；公司主要生產童車，以外銷為主，我們把任務交給車間主管，車間主管再據此制定工作計畫。什麼時候完成任務，加班與否都由主管自行安排，正所謂用人不疑，疑人不用。」

10月24日下午，大道公司員工與廠方來到小欖人力資源和社會保障分局尋求協商解決，要求按&ldquo；現有工資一年賠乙個月&rdquo；方案賠償。但人社分局工作人員答覆稱&ldquo；最快要兩個月以後」。

&ldquo；現在9月、10月份的工資都沒拿到手，這樣拖下去我們怎麼耗得起？&rdquo；盛安平說，目前不少工友只剩下幾十元錢。

10月25日上午，小欖人力資源和社會保障分局勞動關係股股長黎銘春告訴記者，此事&ldquo；還在進一步調查中」。記者問此前該局是否對大道公司進行過勞動關係督察，黎銘春稱&ldquo；全鎮兩萬多家企業都有定期檢查，但已經歸檔，要查一查才知道」。那麼督察中是否發現大道公司存在違規用工呢？

黎銘春回答&ldquo；都不排除的」。