表態發言稿

2022-01-29 10:48:29 字數 580 閱讀 6146

各位領導:

按照會議的安排,我就徵地拆遷工作作如下表態:

一、加大宣傳發動力度。結合「機關作風大轉變,百名幹部下基層」活動,組織鎮機關幹部職工深入到各專案所在區域群眾中,進一步宣傳加快推工業化、城鎮化的意義。同時,及時了解和幫助解決群眾在生產生活中的面臨的問題,爭取群眾的支援和理解。

二、強化幹部作風建設,把全鎮幹部職工的思想、行動統一到縣委、縣人民**的工作部署上來。對徵地拆遷手續的辦理採取特事特辦,堅決對工作拖拉疲沓、搞陽奉陰違的人員予以組織處理或紀律處理。對在城鎮建設中涉及本鎮幹部職工不服從縣委、縣人民**工作安排的,一律先予待崗處理,根據表現再上崗。

三、細化責任,強化落實。嚴格落實鎮班子成員掛幫專案制度,對每個專案採取定人、定時、定責,對每個專案實行經濟掛鉤,完成任務的退還責任金,並按交納的金額予以獎勵。未完成任務的,一律扣除風險金。

四、嚴格執行國家、省、市、縣在徵地拆遷方面的系列檔案精神,認真做好權屬調查、面積核查、資金發放等工作,絕不在工作中擅自亂表態、優親厚友、亂開政策口子,確保在徵地拆遷過程中的公正公平。

五、全力配合各部門工作的開展。在鎮域範圍內實施專案多,工作量大,排專門人員負責對接各個專案,全力支援配合做好徵地拆遷工作。

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尊敬的各位領導 同志們 大家好,首先,對於組織對我的任職決定,我表示堅決擁護和服從。衷心感謝組織上對我的信任和厚愛,衷心感謝各位領導和同事們對我的關心和支援。這次任職對我來說,不僅是一種認同與接受,更是乙份希望和重托,讓我有機會在乙個更高的平台,為社群居民服務,為社群工作添彩。同時,也是一次巨大的挑...

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尊敬的孫總 各位同仁 上午好!開門紅對抗賽已經過去兩個階段了,對照市公司下達的經營目標我們存在較大差距。分析原因,我們在思想上重視不夠,在行動上相對遲緩,在措施上比較保守。亭湖公司給我們作出了表率。這次會議之後,我們要有序做好業務衝刺,工作上要把握好三個重點 第乙個重點是加強基礎管理,以大拜訪為抓手...