無領導小組討論題目的評分標準和評分規則
無領導小組討論題目的評分標準和評分規則如下：
評分標準：
溝通能力：
語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善於運用語音、語調、目光和手勢。（得1分）語言表達一般，條理基本分明，基本能夠表達自己的意思，運用適當的語音、語調、目光和手勢（得0.5
說話吞吐，言語表達不清，不能表達自己的意思，不會運用適當的語音、語調、目光和手勢。（得0分）
分析能力
分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。（得2分）
分析問題基本透徹、觀點基本清晰、角度一般，基本能夠概括總結不同的意見。（得1分）
分析問題不夠透徹、觀點不清晰、角度不好，不能概括總不同的意見。（得0分）
人際合作
能夠尊重別人，善於傾聽他人的意見，善於把眾人的意見引向一致。（得2分）
基本能夠尊重別人，可以傾聽別人的意見，協助別人把眾人的意見引向一致。（得1分）
不能尊重別人，不能傾聽別人的意見，自己的看法無法融入眾人的意見。（得0分）
計畫性解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。（得1分）
解決問題的思路基本清晰周密，邏輯性和時間觀念較強，能把握解決問題的要點。（得0.5分）
解決問題的思路不清晰周密，邏輯性和時間觀念不強，不能把握解決問題的要點。（得0分）
自信心能夠積極發言，敢於發表不同意見，善於提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。（得2分）
發言次數一般，不同意見很少，提出的新見解和方案很少，強調自己的觀點時有一定的說服力。（得1分）
發言很少，不敢發表不同意見，不能提出新的見解和方案，強調自己的觀點時沒有說服力。（得0分）
組織協調
善於消除緊張氣氛並創造乙個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善於調解爭議問題。（得2分）
不善於消除緊張氣氛和創造乙個大家都想發言的氣氛，說服別人的情況很少，偶爾調解爭議問題（得1分）
情緒緊張，不能創造乙個大家都想發言的氣氛，不能說服別人，不能調解爭議問題。（得0分）
無領導小組討論面試評分規則
一 溝通能力 語言表達準確簡潔 流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善於運用語音 語調 目光和手勢。二 分析能力 分析問題全面透徹 觀點清晰 角度新穎，概括總結不同意見的能力強。三 人際合作能力 能夠尊重別人，善於傾聽他人的意見，善於把眾人的意見引向一致。四 計畫性能力 解決問題的思路清晰周密，邏輯性...
2019政法幹警無領導小組討論面試評分規則
政法幹警無領導小組討論面試評分規則主要分為6個層次，下面中公政法幹警考試網就為大家逐一介紹。一 溝通能力 語言表達準確簡潔 流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善於運用語音 語調 目光和手勢。二 分析能力 分析問題全面透徹 觀點清晰 角度新穎，概括總結不同意見的能力強。三 人際合作能力 能夠尊重別人，...
2019政法幹警無領導小組討論面試評分規則
政法幹警無領導小組討論面試評分規則主要分為6個層次，下面中公政法幹警考試網就為大家逐一介紹。一 溝通能力 語言表達準確簡潔 流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善於運用語音 語調 目光和手勢。二 分析能力 分析問題全面透徹 觀點清晰 角度新穎，概括總結不同意見的能力強。三 人際合作能力 能夠尊重別人，...