大連中核凱利企業管理有限責任分公司成立至今，經過一段時間的工作開展，現結合公司現工作及考慮將來物業公司的工作開展，現根據當地實際情況擬草現行薪酬管理規定，請領導給予批示。
具體內容如下：
大連凱利公司薪酬管理方案
第一章總則
第一條目的
為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則。使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
第二條適用範圍
本規定適用於大連中核凱利企業管理有限責任公司所有員工。
第三條原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
第四條依據
薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。
第二章薪酬體系
第五條所有員工一律採用合同聘用制。
第六條所有員工實行職位工資制。
第七條公司職級共分有10級，從b1-b10，不同職位序列都對應公司職級。
第三章薪酬結構
第八條員工收入包括以下幾個組成部分：
（一） 職位工資；
（二） 績效獎勵：月均績效獎和月考核獎（原里程碑獎現更為月考核獎，將分為12個月進行發放，原因是將來物業公司的運營沒有進度部分考核、只有月度工作，同時也能有效的解決工作現場在鎮內，外來人才缺乏的現象）；
（三） 福利、津貼。
第九條職位工資
職位工資與勞動合同所約定的崗位相對應。
第一十條績效獎勵
（一） 績效獎勵包括月均績效獎和貢獻獎；
（二） 月均績效獎，與當月工作績效掛鉤，具體體現員工的工作績效部分；
（三） 月考核獎：與月工作完成情況掛鉤，具體體現在月考核部分。
第一十一條福利
（一） 伙食補貼是事業部為每一位員工發放的一種就餐補貼，標準為每月300元，當月伙食補貼按出勤比例計算。
（二） 過節費：標準為春節500元、端午500元、中秋500元、三八婦女節（男性健康日）500元。
（三） 採暖費：每年12月-次年4月發放，標準為100元/月。
（四） 勞保費：標準為10元/月·人。
（五） 獨生子女保健費：標準為15元/月·人，必須向公司提供《獨生子女父母光榮證》原件及影印件，原件驗證後返還，每年12月份集中發放當年的獨生子女保健費，直至子女滿14周歲止。
（六） 住房公積金和社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。公司與員工按法律法規規定的比例分別承擔。
（七） 商業保險包括意外傷殘（死亡）10萬、意外醫療2萬、住院津貼100元/天，商業保險投保費用由公司承擔，具體賠付金額根據認定的結果由保險公司賠付。公司為體現所有員工的平等性，無論任何職務將統一投兩份商業險。
（八） 年功工資：是公司對員工工作經驗和勞動貢獻積累給予肯定的一項福利，標準：10元/月×在本公司工作年限。
在本公司工作年限計算標準為：按員工在本公司連續服務的年限計算（員工辭職後再次在本公司入職的員工按新近入職日期為準），每年的1月份為年功工資的調整時間，新入職人員當年在10月1日以前入職的，工齡視為滿1年，10月1日後新入職的員工，應於次年1月開始發放年功工資。（根據現公司人員入職情況所定）
第四章職位工資
第一十二條職位工資是整個工資體系的基礎，根據工作分析與職位評價確定職系，按技能分檔的方式確定職位工資。
第一十三條職位工資的用途
職位工資是確定員工收入中其他部分的基礎，作為以下專案的計算基數：
（一） 加班費的計算基數；
（二） 事病假工資計算基數；
（三） 其他基數。
第一十四條確定職位工資的原則
（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；
（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；
（三） 針對不同的職系設定晉級通道，鼓勵不同專業人員專精所長；
（四） 參考企業實際的收入狀況來定薪酬水平。
第五章績效考核
第一十五條績效獎發放原則
（1）月均績效獎與員工的考勤和當月工作績效相關，按出勤天數比例及當月工作績效發放月均績效獎。
（2）月考核獎，是根據員工及領導層當月工作完成情況及工作紀律遵守方面的一種獎勵（不含不具備工作條件未完成工作因素）其目的是鼓勵和督促所有人員更好完成當月工作，考核結果將與年終獎考核掛鉤。
第一十六條績效獎計算方法
（1）實發月度績效獎=月度績效獎額-月度績效獎額÷應出滿勤天數（21.75天）×實際缺勤天數±當月績效獎勵或扣款。
（2）月考核獎考核標準見附件。
第一十七條工資調整分為整體調整與個別調整。
第一十八條工資整體調整根據公司經營效益與公司發展狀況決定。
第一十九條個別調整根據員工個人年度考核結果和崗位變動決定。
（一） 根據考核結果調整。連續兩年內考核結果累計一「優（a）」一「良（b）」或以上者，以及連續三年考核結果為「良（b）」者，職位工資在本職系內晉公升一檔，考核結果不迴圈累計。當年考核結果為「不合格（d）」的員工職位工資下調一檔，對於連續兩年考核結果為「不合格（d）」的員工進行待崗處理。
（二） 崗位變動調整。若員工崗位發生變動，則員工職位工資變動為相應崗位當前職系的職位工資。若員工崗位發生變動，如在本單位工作時間滿1年的，則員工職位工資變動為相應崗位當前職級的進入檔，如在本單位工作時間不滿1年的，必須工作滿1年以上，薪酬方可調整為相應職級的進入檔。
第二十條職位工資調整過程中，若目前職位工資已經達到相應崗位職系的最高檔次，則職位工資不再變動。
第二十一條試用期工資標準
試用期間的工資原則上應按照合同約定崗位職位工資的80%發放，但《勞動合同》中另有約定除外，若試用期工資低於大連市最低工資標準的，按大連市最低工資標準發放。
第二十二條加班費
根據工作需要被安排加班且不能安排調休者，公司發放其加班費。每月按21.75個標準工作日、每日按8小時標準工時計算，計算基數為其職位工資。
加班費 =職位工資 ÷21.75÷8×加班時數×國家規定的法律係數（平時150%、週末200%、節日300%）
第二十三條病事假期間工資發放標準
經公司批准請病假者，按職位工資和月均績效獎的60%發放，若低於大連市最低工資標準的，以大連市最低工資標準發放。
經公司批准請事假者，扣發事假期間職位工資、月均績效獎和月考核獎與各類津貼補貼。
第二十四條待崗員工工資發放標準
待崗員工必須每天到公司辦公室進行簽到，待崗第乙個月工資按其崗位職位工資的80%發放，第二個月開始按當地最低工資標準的80%發放，待崗期間不再享受其它獎金和福利，直至合同到期後終止勞動合同。
第二十五條薪酬發放方式
員工薪酬發放原則上不使用現金支付，應採用銀行轉賬的方式支付。
第二十六條本規定由大連中核凱利企業管理有限責任公司負責修訂和解釋。
第二十七條本制度自公司董事會會議通過後生效。
第二十八條附件
附件一：《薪酬職級對應表》
附件二：《各類福利明細表》
附件三：月考核標準
薪酬管理規定
第一章總則 第一條為規範公司的薪酬管理，適應市場競爭需要，充分調動員工的主觀能動性，依據 中華人民共和國勞動法 及其他相關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定 第二條薪酬管理原則 體現效率優先 兼顧公平，保持公司薪酬水平的競爭力，提公升公司整體效益，充分發揮薪酬在引才 留才方面的激勵作用 第三條公...
薪酬管理規定
檔案編號 x qg 2012 10 密級 普通 秘密機密 x 批准人 編制部門 企管部發布時間 201x年06月28日 1 總則 1.1 目的 為規範公司薪酬管理，充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正 公平，保證員工合法權益，制訂本規定。1.2 制定的原則 1.2.1 競爭原則 保證企業薪酬水...
薪酬管理規定
1.主要目的 建立和 完善薪資體系，明確薪資確定和調整的標準，兼顧內部公平和外部平衡，有效激勵員工。2.適用範圍 本規定適用於承翰企業薪資的確定和調整。3.主要內容 3.1月標準工資 3.1.1員工每月在正常工作時間付出勞動獲得的報酬，工資的確定根據崗位 職位 能力 學歷及實際工作年限來進行評定，具...