鹽城市農產品質量監督檢驗測試中心
崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據市委辦、市**辦《關於印發《鹽城市事業單位崗位設定管理實施辦法》的通知》（鹽辦發[2010]34號）等有關檔案精神，結合單位實際，制定本方案。
一、單位基本情況
單位機構編制情況：主要職責和任務：承擔農產品的監督抽檢、業務管理；例行監測、評價鑑定、接受委託檢測；受權發布政策法規、認定認證、質量安全等資訊；提供資訊諮詢、技術服務；進行檢測技術、質量管理等方面的人才培訓。
承擔農產品及其投入品（農藥、化肥、種子等）和產地環境的質量監督檢驗測試任務，為農產品質量建設、認證、評優，農業行政執法，農業檢測體系建設等提供服務。單位規格為正科級，經費形式為全額撥款，編制數6人。
現有人員情況：實有人數4人，其中：管理人員0人（單位領導正職0人、副職0人）；專業技術人員總數4人（正高階1人，聘任1人；副高階1人，聘任1人；初級2人，聘任2人）。
二、崗位設定的指導思想和基本原則
（一）指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進農產品質量安全檢測事業的發展。
（二）基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、擬設定崗位情況
本單位擬設定崗位總量6個，其中:管理崗位2個，專業技術崗位4個。主體崗位是專業技術崗位，佔崗位總量的66%。
專業技術主系列是農業系列，主系列專業技術崗位設定數是6，佔專業技術崗位設定總量的100%。
(一)管理崗位的名稱、等級、數量
總數2個，佔單位崗位總量的34%.其中: 七級1個，八級1個。
1. 單位領導崗位2個.其中:七級職員1個，名稱是主任;八級職員1個，名稱是副主任。
(二)專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高階專業技術崗位2個，佔專業技術崗位比例50%。
(1)正高階崗位1個，佔專業技術崗位比例25%.其中:四級崗位1個。
(2)副高階崗位1個，佔專業技術崗位比例25%.其中:七級崗位1個。
2.中級崗位1個，佔專業技術崗位比例25%.其中:十級崗位1個。
3.初級崗位1個，佔專業技術崗位比例25%.其中:十二級崗位1個。
四、實施方法步驟及組織領導
（一）崗位設定工作組織領導情況
為進一步加強市農檢中心崗位設定管理工作，做好崗位設定方案和實施方案的組織實施，實現崗位設定的科學化、規範化和制度化，在市農委崗位設定管理領導小組的統一領導下，成立市農檢中心崗位設定管理工作隊，由於市農檢中心領導正職、副職現均空缺，暫由鹽城市農業環境監測站站長、副站長（原中心主任、副主任）兼職，並負責中心正常運轉，所以隊長仍由市農環站站長倪聖亞同志擔任，負責組織和指導農檢中心崗位設定的工作；副隊長由薛民琪同志擔任，負責協調和落實此項工作；成員由徐春奎、丁立彤、姜東、徐凱同志組成，農環站陸勝龍同志負責此項工作的具體工作落實和材料報送。
（二）開展政策檔案的學習、宣傳、廣泛聽取意見的情況
在接受過到市人力資源和社會保障局開展的「鹽城市事業單位崗位設定管理精力培訓」後，市農檢中心立即組織全體幹部職工，通過認真學習有關檔案精神，深刻認識到這次人事改革的重要意義。在學習過程中，還開展了座談活動，廣泛聽取了職工意見。大家紛紛表示，要大力支援這次崗位設定工作的開展，並結合這次人事改革，不斷提高自己的綜合素質，以適應在新的歷史條件下的工作需要。
領導還進行全面動員，要求大家端正態度，以良好的心態參與到這次人事改革中來並確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送工作，以確保事業單位崗位設定工作順利完成。
（三）相關問題的處理意見
1、關於管理崗位和專業技術崗位同時任職（「雙肩挑」）的問題：「雙肩挑」人員必須具備四個條件，一是確實工作需要，二是確實符合專業技術崗位聘用條件，三是確實從事專業技術工作，四是確實完成專業技術崗位的職責任務。
2、從現有的人員結構來看，農檢中心仍缺少具備高階專業技術的人員，不能滿足我市農產品質量監測檢驗工作形勢發展的需要，不能滿足農產品檢驗對高層次專業人員的需要，為了保證我市今後農產品質量安全檢驗監測工作的正常開展，望上級部門能加強農檢中心高階專業技術力量的配備。
（四）崗位設定具體實施方法步驟。制定實施意見，徵求職工意見，競爭上崗，崗位聘用等。
第一階段：動員部署。8月底以前完成。主要任務是：組織全體幹部職工認真學習貫徹事業單位崗位設定管理工作政策檔案精神。
第二階段：制定方案。8月24日前。主要任務是：制定崗位設定方案，經全體幹部職工討論通過後，將方案及相關審核表上報。
第三階段：核准方案。委人事處對報送的崗位設定方案進行審查後，報市人社局審核。單位及時聯絡，積極配合農委和人事部門開展工作。
第四階段：競聘上崗。9月底以前。
主要任務是按市人社局核准的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，根據單位各崗位的具體職責任務，按照不低於市規定的基本任職條件，制定崗位設定實施方案，編制崗位說明書，組織全體幹部職工競聘上崗。
第五階段：擬聘人員審核備案。9月底以前。主要任務是：競聘上崗完成後，將擬聘人員名冊上報審查，並按管理許可權分別報上級部門審核備案。
第六階段：檢查驗收。積極接受市農委的檢查驗收。
鹽城市農產品質量監督檢驗測試中心
崗位設定方案補充說明
我中心原掛靠在「鹽城市農業環境監測站」。 2023年6月18日，鹽城市編委正式同意將我中心從鹽城市農業環境監測站劃出並單獨設定。
單位領導正職、副職現均空缺，暫由鹽城市農業環境監測站站長、副站長（原中心主任、副主任）兼職，並負責中心正常運轉。
2023年崗位設定方案
2008 2009年崗位設定方案 為深化人事制度改革，加強隊伍建設，建立教職工合理流動和競爭激勵機制，調動全員辦學積極性 主動性和創造性，根據 教育法 和人事部 關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 按照 因事設崗 以崗定員 雙向選擇 競爭上崗 的原則，我校對教職工實行聘任制。一 崗位設定 教學崗位...
德圳中心校崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據上級有關檔案精神 結合我校實際，制定本方案。一 單位基本情況 衡東六中是一所九年制義務教育縣辦初中學校，其主要職責和任務是 全面貫徹黨的教育方針，認真執行國家的有關政策法規，實施初中義務教育，促進基...
崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，做好崗位設定管理的實施工作，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據政策規定和省人力資源與社會保障廳審核批准的崗位結構 數量和領導職數，現制定本單位崗位設定管理實施方案 一 實施範圍和原則 1 本單位2012年在編在冊的管理人員 專業技術...