股權期權的激勵，其本質是勞資雙方中資方對於勞方績效獎勵的範疇之一。當你的企業處於初創期的時候，你如何通過期權股權激勵留住專業技術人才及優秀團隊？當處於上公升期的時候，如何通過股權期權激勵讓你的優秀員工充滿激情，努力工作，創造價值？
當處於成熟期的時候，你如何通過股權期權激勵讓你的老員工功成身退，引進專業的高階管理人才，輸入新鮮血液？
股權期權激勵，又稱期股激勵，屬於股權激勵的一種，你可知道其他股權激勵的方式：期股、**期權、業績**、賬面價值增值權、員工持股計畫、虛擬**、**增值權、限制性**計畫、管理層收購、延期支付。你可知道他們之間的聯絡與區別？
那麼，期股又是什麼樣的股權激勵呢？期股的定義是什麼呢？期股是通過經營者部分首付，分期還款而擁有企業股份的一種股權激勵方式，其實行的前提條件是經營者必須購買本企業部分股份。
具體實施過程是：企業貸款給經營者作為其股份投入，經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中，所有權是虛擬的，只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有；表決權和分紅權是實在的，但是分的紅利不能拿走，應按照協議用來償還貸款。
經營者要想把期股變為實股，必須努力的將企業經營好，有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不但期股不能夠變實股，本身的投入都可能虧掉。
那麼，你知道設計合理合法的可行的期股方案，需要考慮哪些因素嗎？勞資顧問網（ ）專家們認為：
第一要素是明白你實施期股激勵的目的；
第二要素是要明白你實施期股激勵的物件；
第三要素是要明白實施期股激勵的具體模式；
第四要素是實施期股激勵的股份總數量與給與個體的具體數量；
第五個要素是實施期股激勵的具體**，也是行權**；
第六個要素是實施期股激勵的具體時間要點的安排；
第七個要素是實施期股激勵的****及資金**；
第八個要素是實施期股激勵的獲授條件與行權法律條件；
第九個要素是實施股權激勵的制度及機制；
第十個要素是實施股權激勵需要簽署的完善的合同、協議及其他法律文書。
只要充分考慮了這十大因素，你的期股激勵設計就會非常容易成功並起到預期效果。
勞資顧問網( )的專家們經過多年的研究，總結出一套完美的股權激勵計畫與方案，為近300家大中型企業及部分上市公司成功設計了股權激勵方案，特別是期股法律設計方案。
專家們可以為您提供完全符合法律規定的系統的：
1、 股權激勵的總體規劃、框架結構服務；
2、 股權激勵實施方案的設計服務；
3、 股權激勵管理體系的建立、監控服務
股權激勵方案設計設計及實施步驟
經驗 工具 原料 專業律師盡職調查 股權激勵模組分析方法 股權激勵法律程式及風險處置經驗 經驗 方法 步驟 1.1 專業律師盡職調查 專業律師應對擬實施股權激勵公司進行深入盡職調查，核實前期接洽階段獲取的相關資訊，使得專業律師能夠在資訊充分的情況下製作可行的股權激勵方案。專業律師可以根據實際情況，在...
創業公司員工股權激勵方案設計
方案設計 目錄一 幾個概念 1 期權vs限制性股權vs利益分成 2 最容易出現的問題 二 員工股權激勵的步驟 三 員工股權激勵的進入機制 1 定時 2 定人 3 定量 4 定價 5 定兌現條件 四 激勵期權的退出機制 五 現場問答 一 幾個概念 1 期權vs限制性股權vs利益分成 1 期權，是在條件...
方案設計應用專題
1 某汽車製造廠的裝配車間有職工120名，計畫組裝1800輛汽車 1 從組裝開始，每天組裝的輛數m 單位 臺 天 與生產時間t 單位 天 之間有怎樣的函式關係？2 該廠每天最多組裝90輛，預計組裝完全部汽車最快可在多少天內完成？3 在 2 的條件下，全體職工連續工作了10天後，接到上級緊急通知，要求...